徐曉花：墨染紙上，芳華正美

王若宇 語芙

去年迎春花開時，金英翠萼，暖日晴云。蘇州市博來特油墨有限公司董事長徐曉花不僅迎來事業的春天，也迎來了一個新使命——成為蘇州市相城區女企業家協會首任會長。

談及為何擔起這樣一份額外的責任，徐曉花清澈的眼神里，閃出堅定的光。“盡管現在社會講求男女平等，但女性企業家承擔的家庭責任較多，創業過程中碰到的問題也會更多一些。”當相城區委區政府和婦聯籌建女企業家協會，邀請徐曉花參與時，她覺得義不容辭。

一年多的時間，徐曉花把協會打理得有聲有色，已經有63位當地女企業家加入其中。在徐曉花看來，“以前身邊的姐妹們，都埋頭撲在事業上，不太參與社交活動。這就讓她們只能看見自己的發展，卻看不到同行人的方向和步伐。”每周，徐曉花都組織活動，讓會員們相互交流，思考碰撞。

在徐曉花的推動下，協會還發起了“優絲路”她愛公益活動。徐曉花說，社會給予企業家施展才能的平臺，企業家也應該回饋社會。而給女企業家們創造奉獻愛心的機會，是協會應該承擔的責任。大家都非常認可徐曉花的思路，參加活動時盡心盡力。

姐妹們的變化，讓徐曉花覺得自己的付出沒有遺憾，也讓她想到自己的奮斗路。當年，她畢業后，父親希望徐曉花回到自家企業做經營管理，卻被她回絕。她先是去了蘇州工業園區的外企，學習了管理經驗，之后決意創業，“如果連自己的企業都經營不好，我又有什么能力管理家族企業呢？”深耕油墨產業多年的父親告訴徐曉花，高端油墨才有未來，建議她嘗試生產醫藥食品包裝上要用的油墨。

人們吃零食的時候，拆開包裝袋之后，不會再去洗手，服用藥品也是如此，所以包裝袋上使用的特殊油墨技術門檻很高，需達可食用級別。徐曉花不畏挑戰，招募人才，挖來很多經驗豐富的工人。她還邀請了業內頂尖專家、荷蘭工程師巴倫斯來華參與初代油墨研發。

最初，徐曉花就以生產國際一流產品為目標，并實現零污染排放。標準高，意味著生產成本高，購買者寥寥，讓人不免質疑徐曉花的經營策略。但徐曉花堅持開發最環保的產品。幾年后，隨著國家對環保更加重視，隨著消費者需求的變化，徐曉花的產品受到市場追捧，雀巢、不凡帝·梅勒和楊森、拜耳等國際名企都成了博來特油墨的客戶。

這些年，徐曉花一直在拼，拼市場，拼工藝，拼策略。“前不久，女兒來公司找我，我又忙了一個通宵。以前她會責備和抱怨，但那一天，她看著我工作，跟外婆說‘媽媽很努力，她很辛苦’。”這讓徐曉花體會到了女兒的成長，也明白了自己的付出早晚會給孩子好的影響，而這讓她的努力更為值得。

Q&A

【人物訪談】營造好內在與外在的環境

Q：女企業家協會怎樣為女企業家打造良好文化生態？

A：良好文化生態的形成，多半來自于女企業家內心不甘人后的拼搏勁兒。我曾經邀請過一個內秀的女企業家參與沙龍活動，她告訴我，因為發現了自身不足，開始主動學習。除此以外，也有不少女企業家因為受到協會成員的欣賞，而更加努力，也更愿分享經驗。這樣就凝聚了大家，共同走在奮斗的路上。

Q：你認為企業家需要具備哪些素質？

A：企業家應該有感恩社會的意識，懷著感恩之心，就能有更強的責任觀念和創新動力。企業家需要明白自己的社會角色，要善于拓展思路，找到合適的模式，塑造企業形象。對企業家來說，文化素養也非常重要，文化能夠陶冶人的情操，能夠讓人在最艱苦的時刻，也可以看到前方的曙光。

Q：近年來國家大力扶持民營企業，你對此有何感受？

A：無論是國家出臺的環保政策還是稅務改革，都給民營企業帶來了很多隱形紅利，形成了更適合創新發展的營商環境。政府為企業考慮了很多，幫助真正想發展的企業。以我們公司為例，可以說，各方面的政策都很到位，讓我實實在在感受到黨和政府的關懷。

Q：你對于自己的企業有何展望？

A：在快速發展之后，我們公司進入了修整期，在這期間我會去練好企業的內功，打牢基礎，規劃未來，爭取有更多創新。未來，對于人才的吸收、培養，也是我們的重點工作。我期待能帶領更多年輕人，為建設祖國貢獻更大的力量。