淺談國有企業如何做好思想政治工作

崔浩 中建路橋集團有限公司

1.國有企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

1.1 部分國有企業領導對思想政治工作不夠重視.

盡管思想政治工作在國有企業改革發展中起著極其重要的作用,但是仍然不能引起部分國有企業領導的高度重視.他們錯誤地認為國有企業也是企業,是企業就要重視生產經營,重視經濟效益的提升,經濟考核才是硬任務,思想政治工作畢竟是務虛的工作,搞的再好也不能為企業帶來效益.

1.2 思想政治工作缺乏有效創新.

網絡和手機的快速普及大大提升了職工獲取信息的渠道,職工的思想隨之也受到外界社會環境的影響,職工的人生觀、價值觀和世界觀發生了深刻變化,理想信念淡化,思想觀念開始變得復雜.在此形勢下,國有企業應當與時俱進,有效開展思想政治工作.但是部分國有企業政工干部并沒有主動去開展思想政治工作,即使開展思想政治工作,也是沿用傳統的內容或方式,這種缺乏創新的思想政治工作使得職工不感興趣,不能起到很好的效果,直接影響到思想政治工作的有效開展.

1.3 職工的凝聚力和向心力有所降低.

在國民經濟飛速發展和國有企業改革的大環境下,部分國有企業職工缺乏價值觀認同和敬業奉獻精神, 工作積極性不強,缺乏主人翁意識,個人主義和享樂主義有所抬頭,抗挫折能力較弱.針對這種情況,部分國有企業沒有做到把提高思想認識與充分調動員工的積極性、主動性和創造性緊密結合.因此,職工的凝聚力和向心力大大降低.

1.4 部分國有企業政工隊伍的綜合素質有待進一步提高.

部分國有企業既沒有沒有思想政治工作的實施細則和評估體系,又沒有專業從事思想政治工作的專門隊伍.除此之外,對政工干部的培訓工作做得也不夠,缺乏相應的經費投入,思想政治工作隊伍參差不齊,年齡偏大的政工干部對電腦不太精通, 年齡較小的又缺乏工作經驗,導致后繼乏人,部分政工干部綜合素質有待提高.

2.針對國有企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題,應采取以下對策

2.1 提高思想認識,轉變工作思路.

國有企業一定要高度重視思想政治工作,將思想政治工作和生產經營、內部改革等工作有機結合起來,提高思想認識,轉變工作思路,務求實效.一是要把廣大干部職工的思想和行動統一起來,大力宣傳和倡導積極向上的企業文化,以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心做好思想政治工作.二是要努力發揮思想政治工作部門的重要作用,使企業文化在職工的思想意識上得到有效灌輸.三是要在企業內部樹立先進典型,號召廣大職工向典型看齊,向典型學習,在企業內部形成"比、學、趕、幫、超"的良好工作局面,以此達到凝聚人心,鼓舞士氣的目的.

2.2 創新思想政治工作的方式方法,豐富思想政治工作的內涵.

新時期思想政治工作要多措并舉從方式方法和內容上開展創新,促進思想政治工作的有效開展. 一是要創新思想政治工作的方式方法.思想政治工作者要改變傳統思想政治工作中集中學習、舉辦研討會等方式,經常深入基層,聽取職工意見, 或者組織職工開始豐富多彩的文藝活動,堅定大家搞好企業的信心,教育大家凝心聚力,攻堅克難,為企業發展做出應有貢獻.二是創新思想政治工作的內容.新形勢下的思想政治工作要避免內容空洞的說教,要千方百計豐富思想政治工作的內涵,用企業發展的創新思路積極開展思想政治工作.

2.3 提升思想政治工作人員的綜合素質,努力打造一支專業、高效的政工隊伍.

新時期國有企業思想政治工作中難免會遇到新的問題和新的矛盾,面對這些新問題和新矛盾,國有企業政工人員要不斷學習專業知識,提高自身的綜合素質和管理水平,積極尋求解決這些新問題和新矛盾的方式方法.與此同時,國有企業要在企業內部配備思想政治工作的專職人員,加大思想政治工作人員的培訓力度,在企業內部打造一支專業、高效的政工隊伍.除此之外,要在國有企業內部建立起強大的思想政治工作網絡,加大網絡宣傳力度,樹立企業良好形象,積極發揮職工的主觀能動性,調動起廣大職工的工作的積極性和主動性.

2.4 以人為本,有效滿足職工的精神需求和物質需要.

新時期的思想政治工作要以人為本,傾聽職工的呼聲,想職工之所想,急職工之所急,滿足職工精神需求和物質需要.一是要在工作中堅持以人為本的工作理念,關心職工特別是困難職工的生活,妥善解決他們在生活中遇到的困難,使困難職工切實感受到企業這個大家庭的溫暖, 從而在國有企業內部營造出和諧向上的濃厚氛圍.二是盡最大可能滿足職工的精神需求.國有企業除了關心職工的物質生活以外,也要注意職工在精神方面的需求. 新時期國有企業要從職工實際需求出發,多聽職工在精神需求方面的意見和建議,想方設法滿足他們的需求,從而起到凝心聚力的作用.

結束語:

做好新時期國有企業思想政治工作難免會遇到這樣或那樣的困難,但是國有企業在困難面前決不能有絲毫退縮, 要勇往直前,提高思想認識,以人為本,不斷創新思想政治工作的內容和方式方法,打造專業、高效的政工隊伍.只有這樣,才能有效提升國有企業內部廣大職工的工作積極性、主動性和創造性, 實現國有企業的可持續發展.