新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策

余婭琳 長沙市軌道交通運營有限公司 湖南長沙 410133

引言：在新形勢下，企業開展政工工作時往往存在一些問題。主要表現為領導重視不夠、政工隊伍力量薄弱、面臨巨大社會壓力、工作方法陳舊落后等。只有針對以上問題提出切實有效的解決措施，才能充分發揮政工工作的價值與優勢。

新形勢下企業政工工作面臨的挑戰

（一）企業領導重視不夠

在相當一部分企業中，由于領導過于重視短期的經濟效益，對于政工工作隊伍、制度、方法等投入資金與精力不足，導致政工工作面臨一定困難。習近平總書記在黨的十八大、十九大會議中，連續提出要加強重視思想政治教育工作的觀點，要求企業高度重視政工工作。這一新形勢賦予了企業政工工作更多的機遇，但同時也帶來了更大的挑戰。而現階段由于很多企業的領導不夠重視，在企業中沒有專門的政工部門，沒有優秀的政工隊伍，沒有嚴格的規章制度，沒有科學的工作方法，導致企業政工工作與時代發展嚴重脫節。

（二）政工隊伍力量薄弱

當領導對某項工作不夠重視時，各層級工作人員往往也不會投入足夠的重視度，這是很多中國企業的“通病”。現階段企業政工隊伍力量薄弱，主要表現在以下兩個方面：一是政工人員年齡偏大，思想觀念與時代發展脫節，或認識不到政工工作的重要性；或難以與時俱進，順應新形勢、運用新方法來開展工作。二是企業在制度保障、福利待遇等方面提供的條件，無法吸引更多優秀人才參與到企業政工工作中，進而導致政工隊伍力量薄弱。

（三）面臨著巨大社會壓力

近幾年來，我國社會經濟得到了很大發展，但綜觀整個社會，會發現貧富差距也越來越大，這也是導致很多人工作壓力加劇的原因。由于物價上漲，消費水平不斷提高，工資增長的速度卻遠遠跟不上，導致部分人的內心失去平衡，思想觀念、處事態度、價值觀等都發生了轉變，越來越重視個人利益。在員工普遍面臨較大社會壓力時，企業政工工作的開展將會遇到重重阻礙，難以取得較好成效。

（四）工作方法有待改善

現階段很多企業開展政工工作時，仍舊遵循傳統的說教式工作方法，這不僅浪費基層員工的時間與精力，取得的成效不高；而且因為與時代發展嚴重脫節，無法滿足每位員工尤其青年員工這一企業中的活躍分子的實際需求。再加上思想政治教育的內容容易流于抽象、籠統、復雜，缺乏新穎性、號召性、說服力，因此難以得到有效開展。

新形勢下企業政工工作的有效應對措施

（一）轉變領導觀念

習近平總書記在黨的十九大報告中，提出要“將中國特色社會主義和中國夢深入人心，社會主義核心價值觀和中華民族優秀文化廣泛弘揚，群眾性精神文明創建活動扎實開展”。由此可見思想政治教育工作的重要性。因此，新形勢下要想做好政工工作，首先需要轉變企業領導人員的思想觀念，引起領導的高度重視。要讓企業領導充分認識到政工工作的價值，將其納入到中心工作或重點工作范疇，親自過問甚至直接指導制定相應的工作規范與標準。其次要積極借助企業內網、會議、宣傳欄等載體或途徑，為政工人員開展思想政治教育工作“站臺”和“造勢”。最后還要充分發揮自身的引領示范效應，帶頭參與到相關教育培訓或活動中，倡導創建切實可行的企業文化，吸引或培育更多優秀政工人才。

（二）強化政工隊伍

正所謂“思想決定行動”，在強化政工隊伍過程中，轉變政工人員自身的思想觀念是重要一環。首先要多多創造教育培訓機會，鼓勵政工人員積極參與，不斷強化綜合素質，轉變思想觀念，豐富工作經驗。其次要借助專題講座、專家訪談等多種形式，向政工人員傳播積極健康的思想理論，豐富其工作經驗與理論基礎，提升其工作技能和業務水平。還要督促政工人員始終保持清醒的頭腦，清楚認識到自身職責與義務，積極幫助基層員工解決思想上或工作、生活中的問題，融洽同事之間的關系。最后要積極開展各項文化活動，營造良好工作氛圍，促使企業所有員工共同進步。

（三）健全制度體系

健全的制度體系是成功開展任何一項工作的前提與保障，也是推進工作全面深化落實的必備條件。因此要健全制度體系，給予政工人員高效可靠的保障與約束。首先要通過崗位責任制度的建立，在招聘環節中做到公開、公平、公正，選拔優秀人才擔綱企業思想政治教育工作，并通過脫崗（在崗）培訓、繼續教育等途徑不斷強化其綜合能力；還要要求政工人員清楚地認識到自身職責與義務，做到權責明晰、責任明確。其次要通過績效考核制度的建立，對表現好的員工給予褒獎與激勵，反之則給予批評與懲罰，進而提升政工人員的競爭心理，主動發揮自身價值與優勢。最后還要通過民主管理與群眾監督制度的建立，實現政工人員相互監督、基層員工積極檢舉，促使政工人員能正確認識、積極開展工作。

（四）創新工作方法

傳統的政工工作方法多為單純的說教式，不僅單調落后，而且枯燥乏味，致使基層人員興趣低下，不夠主動。新形勢下的政工工作，當務之急正是要創新工作方法，促使基層工作人員根據自身需求，主動參與到學習教育中。首先可以借助先進的互聯網信息技術，通過企業網、微博、微信群、互聯網平臺的搭建，方便基層工作人員通過電腦或手機隨時獲取知識，參與在線授課。其次要結合基層人員的工作與生活實際，在開展政工工作時做到立足于實踐，緊跟時代發展的步伐，這才能得到基層人員的普遍認可。最后還要充分利用榜樣的激勵作用，鼓勵基層工作人員向先進學習，不斷提升自我，與企業共同進步。

結語：綜上所述，新形勢下做好政工工作，對于現代企業而言有著非常重要的意義。因此，要通過引起領導高度重視、強化政工隊伍力量、健全相應制度體系、創新工作開展方法等，為員工營造良好的工作氛圍，促使全體員工齊心協力，共同為企業發展奉獻力量。