對企業政工干部隊伍建設的思考及對策探討

曾令瓊

南京城市建設管理集團有限公司，江蘇南京 210005

一、新時期政工思想政治作風建設的重要意義

隨著我國經濟各方面的發展，現在人們的經濟關系與生活方式也發生了很大變化，我國社會主義現代化建設也進入到了一個新的發展時期，而政工工作越來越成為企業經營管理中的重要內容，其作用日益凸顯，主要體現在以下幾個方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質量直接影響著企業政工工作的綜合質量水平，而一個優秀的政工干部隊伍可以促進企業管理水平的顯著提升，從而提高企業的核心競爭力。再者，做好政工干部隊伍建設與基層黨建工作有著很大的聯系。

二、現今企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設的足夠重視

要想建設好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視。現階段，企業政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對企業發展的重要意義，所以在其建設方面也忽略了對政工干部隊伍的建設，單方面強調企業技術管理，長此以往不但無法達到預期收益，還會在一定程度上阻礙企業的進一步發展。此外，由于企業對于政工干部隊伍不夠重視，政工部門建設落后于企業的發展，所以當前我國部分企業中對于政工人員的分配及工作也不合理，導致對建設工作完成的標準較低，不利于企業政工干部隊伍的建設。

（二）政工干部年齡結構不平衡

當前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結構偏大的情況，中年占大多數，80 后人員偏少，90 后人員基本沒有，導致現今的政工干部隊伍在年齡階層上“斷層”現象明顯，造成了企業政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊伍的日漸老化，會造成政工干部隊伍缺乏后背力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個方面：一是企業職工受企業分配制度的影響較大，尤其是技術類職工，認為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關工作受專業知識的影響較大，職工的所學專業受到很大限制，并且政工個個崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設難度加大。

（三）政工干部工作能力待提高

工作能力是評定政工干部隊伍建設情況的一個重要標準。當前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統的計劃經濟政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機械，缺乏工作動力，而且缺乏對工作方式的創新，工作效率和質量難以適應企業的發展和管理。隨著社會經濟技術的快速發展，許多政工工作都依賴于計算機網絡技術，而偏向于機械式工作形式的政工對計算機的運用不熟練，政工工作形式無法適應時代的發展要求。另外，現今企業中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉過來，可以說是“半路出家”，對于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業理論知識，無法很好的勝任政工干部工作。

三、企業政工干部隊伍建設的具體措施

（一）強化思想政治意識，樹立良好的工作作風。要做好政工干部隊伍建設工作，必須從思想方面著手，要加強思想建設，強化政工人員的思想意識。在新時期的發展背景下，企業要保證政工干部隊伍建設工作的順利完成，首先就需要根據基層黨的建設對現今思想政治形勢良好把握，在此基礎上針對實際情況開展政工人員的思想建設工作。

（二）加強政工干部思想政治教育建設。為提高政工人員的綜合素質，首先要嚴格把關政工人員的選拔與招聘，對此要根據實際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質，結合崗位需求招聘具有較高文化素養和專業水平的工作人員，以滿足新時期企業發展對政工工作的客觀要求。其次要加強對政工人員的思想政治教育，在現今的政工干部隊伍中，一些黨務人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問題，針對這些問題，必須加強黨務干部能力建設與水平提升，通過定期的思想培訓不斷提升其研究能力、溝通協調能力、信息意識能力等，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。

（三）完善管理體制，提升管理水平。企業政工干部隊伍建設要結合時代發展需要，才能充分發揮其作用，因此企業要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關工作人員有效落實各項工作內容，從而保證工作效率和工作質量。與此同時，要不斷吸收新的管理理念，創新管理內容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。

（四）將政工的思想政治建設與企業文化建設相結合

第一，要把握政工干部隊伍建設的基本思路，創新企業文化工作的實施戰略。國有企業應以企業的日常管理工作為政工干部隊伍建設的重要內容，明確黨的思想建設和企業文化建設的精神并將兩者結合起來；第二，要加強黨的建設，以黨建工作促進企業文化建設內容的創新。企業應在企業發展目標的基礎上建立黨建工作的具體規劃，做到兩者的有機結合；第三，要做到落實黨的政工干部隊伍建設于企業的文化培育中，使得企業的文化培育適應黨組織建設的新常態。

（五）創新政工干部隊伍和用人機制

政工人員是構成政工干部隊伍的關鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設必須重視對政工干部的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創新對政工工作人員的選拔方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，同時以符合企業發展和管理模式的標準確立選拔人才的標準，使選拔進入政工部門的人員符合企業實際需要，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多與相關高等院校聯系，吸引具有專業政工知識的大學生和創新性人才進入政工部門，如此在加強政工創新能力的同時，還能優化政工干部的年齡結構，對政工干部隊伍的建設的影響不可或缺。

四、結語

綜上所述，現今新的時期對企業的發展提出了新的要求，政工干部隊伍建設對企業的發展具有重要意義，所以企業要充分認識政工干部隊伍建設的重要性，探索建設政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強企業政工干部隊伍建設，對于在建設過程中發現的問題要及時采取措施處理，并吸取經驗完善政工干部隊伍建設方法，對企業進行現代化的管理，充分發揮政工人員對企業發展的作用，促進企業競爭力的提高，推動企業的可持續發展。