推進國有企業黨建工作創新的路徑分析

袁斐 山西能投基礎設施投資開發有限公司 山西太原 030000

當前我國處于中國特色社會主義發展新時代,產業結構不斷轉型,深化對內改革、對外開放政策,社會主要矛盾隨之改變,需不斷提高我國社會生產力,其中國有企業作為經濟建設發展"主力軍",秉承國家意志,大力發展有中國特色社會主義經濟,并積極涌入市場開展良性競爭活動,為提高國有企業市場經濟競爭實力,獲取更高經濟收益,推動國有企業穩健發展,需做好國有企業黨建工作,確保國有企業在黨的領導下科學發展、銳意進取,傳承黨的優良傳統,保證國有企業健康發展,可以勝任新時代國家建設與發展相關工作,基于此為提高國有企業綜合實力,分析推進國有企業黨建工作創新路徑顯得尤為重要.

一、 樹立黨建工作創新意識

國有企業黨建工作是否能夠創新發展一定程度上與企業領導干部的意識息息相關,有些國有企業受滯后性管理理念影響,認為黨建工作創新無法直接為企業帶來經濟收益,未能深入理解黨建工作創新要義,使黨建工作發展滯后于國有企業發展,基于此,國有企業領導者需樹立黨建工作創新意識,明晰創新是推動黨建工作良性發展內在動力,要深刻把握新時代對國有企業黨建提出的新要求.看清國內外市場發展趨勢,以此為由制定科學可行的發展戰略,達到推動國有企業良性發展的目的,為此國有企業領導者需秉持"頂層設計"理念,從宏觀上把控黨建工作創新情況,引導相關部門以企業發展戰略為依托,以最新管理理念為導向,根據國有企業發展實況制定黨建工作創新計劃,確保各項創新工作有據可依,營建良好的黨建工作創新氛圍,為拓寬黨建工作創新途徑奠定基礎【1】.

二、 創新黨建工作思想觀念

在以往國有企業黨建工作推行過程中,只管組織員工落實學習任務、次數,并沒有深刻領會學習內容,無法有效落實黨建工作目標,造成這種現象的主要原因在于黨建工作主體模糊,對黨建理論知識解讀不夠深刻,認為只要向基層群眾宣講先進黨政理念就已完成黨建工作,黨建工作流于形式,其與國有企業發展建設的內在關聯度不高,影響黨建工作綜合成效.基于此,新時代黨建工作需從思想觀念上進行創新,摒棄滯后性工作觀念,秉持"以人為本"工作觀念,其中的"人"可從兩個方面進行解讀:一是國有企業.國有企業黨建工作者需立足新時代,明晰黨的各項方針政策與國有企業之間的密切關系,深入剖析黨政指導方針內涵,以此為由探析國有企業未來發展方向,指導企業制定科學、可行發展戰略,例如習近平總書記在黨的"十九大"上指出,需持續完善國有企業資產管理體制,加快國有經濟結構調整、經濟布局優化、戰略性重組,推動國有資本持續累積,這就需要通過黨建工作引導國有企業深化改革,完善經濟制度,立足市場經濟科學發展,解放并發展生產力,提高國有企業監管質量,堅持黨的領導不動搖,加強國有企業基層黨組織建設,在國有企業營建反腐倡廉工作氛圍,使黨建工作與國有企業同步發展,落實黨建工作創新目標;二是基層工作者.重視基層、鼓勵創新,弘揚勞模精神和工匠精神.黨建工作創新亦需保障國有企業基層工作者權益,放低姿態傾聽基層工作者心聲,在以人為本理念加持下科學創新工作方法,規避黨建工作矛盾,提高黨在基層的影響力,為國有企業黨建工作提供了新契機,為貫徹落實黨的指導方針政策奠定基礎【2】.

三、 創新黨建工作方法

良好的工作方法是架設在黨與國有企業之間的溝通橋梁,幫助國有企業解答發展困惑, 引導國有企業良性發展,基于此國有企業需積極創新工作方法,多維度開展黨建活動,例如黨建工作者可在基層組建黨組織宣傳小組,組內成員由黨建工作者、部門領導、基層優秀員工構成,通過小組協調互助完成黨建工作任務,確保各個部門及工作人員均能明晰黨政思想深意,用黨的思想指引國有企業發展,基層黨建工作小組還可組織工作人員開展知識競賽、拓展活動、體育競技、文化娛樂等活動,營建和諧、穩定、友愛、積極向上的企業運營氛圍,通過黨建工作提高國有企業凝聚力及綜合競爭力,再如黨建工作者可以互聯網為依托,以圖文聲并茂形式宣傳黨政思想,在國有企業內部網站上開設"黨建工作論壇",鼓勵基層工作者針對黨建工作創新提出寶貴意見,助力國有企業黨建工作創新優化,黨建工作者可在網絡上宣傳國有企業先進事跡,發揮榜樣的力量,將黨政思想與個人發展關聯在一起,做好基層工作者思想管理工作,在內部員工交流網站上定期進行黨建工作總結匯報,使大家看到黨建工作取得的成績,使每位員工參與到黨建工作中來,實現新時代國有企業及個人價值【3】.

結束語:

綜上所述,當前我國處于有中國特色社會主義發展新時代,為保障國有企業始終緊跟國家發展步伐,做好基層黨組織建設工作,需要國有企業領導者樹立一流黨建工作標準,營建良好的黨建工作創新氛圍,創新黨建工作思想觀念,從國有企業發展及基層工作人員發展兩個角度出發解析黨政工作及指導思想與國有企業發展的密切關聯,提高黨的凝聚力、影響力,同時創新黨建工作方法,拓展黨建工作途徑,繼而推動國有企業改革,促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用.