基于軍民融合的專利運營研究

楊玉忠 張曉良 陸軍工程大學石家莊校區(qū)

引言:軍民融合戰(zhàn)略中,能夠有效促進軍民科技資源共享、軍民技術(shù)供需對接、軍民產(chǎn)業(yè)互動發(fā)展,是對于知識產(chǎn)權(quán)價值發(fā)揮最大化的體現(xiàn).在新時期下,專利的研發(fā)效率能夠得到良好的提高,資源共享幫助社會各界都能獲取最實用的技術(shù)手段,通過技術(shù)的流通,社會建設(shè)的速度加快,為我國實現(xiàn)偉大夢想奠定基礎(chǔ)保障,但由于專利技術(shù)所進行交流的范圍得到拓展,對于企業(yè)原有的運營方式造成一定影響,急需對其進行改革,以更加符合社會需求的方式進行專利運營工作,并且保障流動中的安全性,才能更好的為社會服務(wù).

一、軍民融合背景下專利運營的優(yōu)勢

(一)依托資源優(yōu)勢優(yōu)化企業(yè)服務(wù)

軍民融合橋梁的建設(shè),為企業(yè)提供了良好的技術(shù)交易平臺,通過對技術(shù)的選擇,企業(yè)尋求更加符合發(fā)展的技術(shù)手段對自身進行完善,大量的優(yōu)質(zhì)資源幫助企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,在新時期下,成為企業(yè)綜合能力提升的方向.在以往的專利研發(fā)領(lǐng)域當中,專利是企業(yè)的機密,也是企業(yè)未來發(fā)展的原動力,所以企業(yè)對專利的保護十分看重,導(dǎo)致很多專利雖然得以問世,卻很少被人們所認知,企業(yè)所研發(fā)的專利技術(shù)僅僅能夠通過業(yè)內(nèi)的轉(zhuǎn)化,有針對性的為高需求方向提供服務(wù),而專利的研發(fā)需要耗費大量的財力物力,企業(yè)自身投入大量成本的同時,如果在后期運營期間不能夠得到廣泛的推廣,各行各業(yè)對其沒有了解,勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟利益,長此以往,技術(shù)研發(fā)工作產(chǎn)生滯后,而市場所需求的技術(shù)得不到及時的補充,形成惡性循環(huán),而軍民融合背景下,對于企業(yè)的專利研發(fā)工作帶來了福音,通過技術(shù)交流平臺的建設(shè),企業(yè)能夠通過對市場進行觀察,了解社會的真實需求,在研發(fā)工作的制定時,將技術(shù)更加具有針對性的推出,以達到技術(shù)和市場的無縫對接,為社會提供良好服務(wù)的同時,自身效益也能夠得到提高.

(二)拓展業(yè)務(wù)范圍促進企業(yè)發(fā)展

軍民融合背景下,顛覆了傳統(tǒng)運營方式,為企業(yè)所研發(fā)的新技術(shù)提供了良好的交易平臺,專利資源透明公開,形成技術(shù)市場的氛圍,各業(yè)之間能夠各取所需,為企業(yè)的專利運營提供了業(yè)務(wù)范圍的拓展支持.軍民融合當中,企業(yè)主動把握時代脈搏,通過現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,能夠?qū)ι鐣F(xiàn)狀進行分析,并且尋求技術(shù)新方向,所開發(fā)的專利通過平臺實現(xiàn)跨空間的交流,專利所被應(yīng)用的領(lǐng)域更加廣泛,與此同時,大量代理專利申請的企業(yè)誕生,能夠通過專業(yè)化的知識幫助企業(yè)進行專利的申請和考核,研發(fā)企業(yè)的專利問世效率得到提高,而且新行業(yè)的建設(shè)也能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)率的提升,一舉兩得.我國政府在軍民融合的初期,為各個企業(yè)提供了大量的支持和幫助,不僅為企業(yè)提供了更加方便的交流平臺,也為企業(yè)提供了數(shù)據(jù)庫等服務(wù),企業(yè)在專利研發(fā)當中能夠隨時對原有專利的技術(shù)手段進行探索,為自身的研發(fā)工作帶來了大量的理論基礎(chǔ).

二、軍民融合背景下專利運營所需注意的問題和對策

(一)專利的質(zhì)量

以往企業(yè)對于專利研發(fā)的目標設(shè)定在于專利的數(shù)量,認為大量的專利問世能夠為企業(yè)廣泛的帶來效益,但在新時期下,大量專利得到公開,市場對于專利的選擇更多,對專利質(zhì)量的需求也在逐步提升,所以企業(yè)想要真正滿足市場需求,就應(yīng)當對質(zhì)量進行把控.與國外發(fā)達國家的企業(yè)相比,國內(nèi)的技術(shù)原創(chuàng)還存在一定的不足,專利的研發(fā)不能得到及時完善,很多產(chǎn)品具有較強的針對性,對服務(wù)對象有明確的需求,由于技術(shù)范圍狹窄,很多軍用產(chǎn)品不能實現(xiàn)民用的價值,導(dǎo)致物不能盡其用,造成一定的浪費.企業(yè)應(yīng)當加速轉(zhuǎn)型,層層深入,將原有的數(shù)量取向改變?yōu)橘|(zhì)量取向,建立良好的評價體系,為專利研發(fā)提供引導(dǎo),在軍民融合的背景下,企業(yè)應(yīng)當主動把握時代的脈搏,對自身的結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,深化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,積極響應(yīng)國家政策,將專利的考核標準貼近社會需求,完善原有的獎懲機制,對專利的質(zhì)量作出嚴格把控,保障研發(fā)團隊的基礎(chǔ)上,以公平公正的方式對人才進行鼓勵,通過獎金和提高職位的方式,對作出杰出貢獻的科研人員提供精神支持和物質(zhì)幫助,樹立模范帶頭作用,刺進團隊內(nèi)部的競爭意識,在科研項目當中,建立良性競爭,通過團隊共同努力,完善質(zhì)量研發(fā).

(二)人才團隊的完善

在軍民融合背景下,企業(yè)所需要的人才團隊應(yīng)當更加全面化,不僅需要科研人才專業(yè)的技術(shù)素養(yǎng),而且還需要大量的對專利技術(shù)申請具有深入了解的人才,才能在企業(yè)專利研發(fā)完畢的同時,能夠及時進行專利的申請和審核.專利研發(fā)的主體是工作人員,所以想要提高專利的質(zhì)量,應(yīng)當著重對工作人員的綜合素質(zhì)進行提高.企業(yè)應(yīng)當在日常工作當中,對工作人員進行深入了解,并且安排培訓,組織工作人員之間的共同交流研討會議,在思想的碰撞當中,形成對產(chǎn)品的創(chuàng)新認知,對所探討的內(nèi)容和方案進行記錄,利用實踐手段進行檢測.專利研發(fā)團隊對于人才的要求較高,不僅需要工作人員具備相應(yīng)的科技開發(fā)能力和專利知識,還應(yīng)當具有一定的社會責任感和使命感,雖然后者不能直接帶來幫助,但卻是產(chǎn)品質(zhì)量的間接影響因素,所以企業(yè)在對人才進行選拔時,應(yīng)當更加全面進行考核,完善人才團隊的建設(shè),增強凝聚力,才能保障專利質(zhì)量的提升空間.企業(yè)在有條件的情況下,應(yīng)當加強法律專業(yè)人才團隊的建設(shè),聘用大量具備專利知識技能的申請團隊,為專利后續(xù)工作提供保障,幫助專利能夠更加順利的進行申請和審批工作,加速專利問世的速度,幫助企業(yè)在大量投入后及時得到補充.

結(jié)語:新時期下,專利運營工作就需要企業(yè)不斷進行完善,除卻自身能力的提高外,還需要注重于安全領(lǐng)域的建設(shè),才能保障專利技術(shù)研發(fā)不受到影響,企業(yè)效益穩(wěn)定提高.