新形勢下的企業基層黨建創新工作探析

吳超

（國家能源集團置業有限公司，北京 100034）

0 前言

國有企業的發展與國家的發展在一定程度上是掛鉤的，隨著我國經濟的飛速發展，為企業的發展提供了一個相對良好的外部發展環境，我國的企業的管理體制也因而得到了幾個階段的變革與發展，但是，無論企業的管理體制如何發展與變化，企業的基層黨建工作一直是企業發展過程中一個不可或缺的內容。在當前發展新形勢背景下，黨的十九大的召開為我國社會發展各個方面重新指引了方向，原有的企業基層黨建工作也應該進行積極創新，從而更好的適應新形勢下的大好發展新環境。

1 新形勢下企業基層黨建工作概況

在新形勢發展背景下，國家各方面開始宣傳基層黨建工作的重視，同時也對企業內部基層黨建工作的實施情況進行了密切關注。雖然在國家的號召下，企業也在踐行著基層黨建工作，但是從當前企業基層黨建工作的實施情況來看，整體上存在著很多不足之處。首先就是因為意識上的不重視或者對企業基層黨建工作的片面認知，所以使得企業在對基層黨建工作實施起來存在較大的怠慢心理。其次，在企業基層黨建工作中，傳統工作理論和工作形式根深蒂固，對企業的基層黨建工作創新產生了一定的阻礙性影響。最后，就是在人才領導隊伍上所存在的問題了，企業基層黨員中思想先進的員工比例有限，所以在一定程度上影響了企業基層黨建創新工作實施起來的成效性。

2 新形勢下企業基層黨建創新原則

新形勢發展背景下，企業發展迎來了嶄新的春天，這為企業基層黨建創新工作的實施也提供了一個大而穩定的外部發展環境。但是，不管新形勢下企業基層黨建創新工作如何開展，但是在實際踐行過程中總離不開對一些固定原則的堅持與踐行，這對于企業的發展和基層黨建創新工作的進行具有積極的引導作用。

2.1 融入中心原則

在對企業基層黨建工作進行創新實踐嘗試時，所有的工作的實施都要圍繞企業的生產發展實際這個中心內容而展開，從而防止偏離了企業基層黨建創新工作實施的初衷。在企業運營與發展的過程中，雖然基層黨建工作要配套進行，但是在開展這些工作的時候一定要注意對企業實際生產經營情況該中心內容的融入，積極引導企業的良性發展。因此，這也是新形勢下企業基層黨建創新的首要原則，堅持融入企業生產發展的中心原則。

2.2 實事求是原則

實事求是原則幾乎是任何事物發展所需要踐行的一點原則，而無論是對企業發展而言，還是對企業基層黨建創新工作而言，實事求是依然是需要踐行的一個重要原則。因為企業的發展是一個有機整體，這之中涉及到很多項目內容，我們在對企業基層黨建工作進行創新的過程中，一個稍微的改動與調整都會深刻影響到企業發展的其他內容，因此我們一定要堅持實事求是的原則，從實際出發，從而更好的展開企業基層黨建的創新工作。

2.3 繼承并創新原則

企業發展經歷了漫長時間的考驗，在內部發展過程中已經形成了一套原有的企業基層黨建工作實施步驟，要想輕易撼動傳統與并非易事，為了更好的展開新形勢下的企業基層黨建的創新工作，我們可以在原有的基礎上來實施，對原有企業基層黨建工作中的優良部分進行積極繼承，努力剔除這其中一些不合理的內容，并進行創新化改革。而且，這種繼承并創新的原則可以使得企業基層黨建創新工作在實施起來更加高效好更加貼合實際，我們也應該重視。

3 新形勢下推動企業基層黨建工作創新的措施

新形勢下為企業的發展帶來很多機遇，同時也為企業基層黨建創新工作的實施帶來了機遇，我們應該積極抓住當前新時期發展新機遇，采集積極措施，努力從意識上、方式上、機制上以及人才隊伍建設上來推動企業基層黨建創新工作的實施。

3.1 在意識上強化對基層黨建工作的認識

雖然基層黨建工作一直是企業建設發展中的一個重要環節，但是由于企業管理人員的忽視，所以導致了企業基層黨建工作的諸多問題，因此，為了進一步做好新形勢下的企業基層黨建工作創新，首先在意識上一定要強化對基層黨建工作的認識。在黨的十九大會議中，再次對基層黨建工作作出了強調與新闡述，為了緊跟時代思想潮流，企業管理層人員應該積極學習黨的十九大精神，并自覺樹立做好企業基層黨建工作的意識。

3.2 在方式上立足實際、積極創新

在對企業基層黨建工作進行創新的時候，我們切忌盲目性。在長時間的發展中，企業傳統的基層黨建方式也并非沒有什么可取之處，我們不能全盤否定傳統的企業基層黨建方式，而應該立足實際，積極踐行實事求是的原則，對原有的企業基層黨建方式進行創新。我們可以結合新形勢下企業發展的特點以及生產優勢所在，同時要把握住基層黨建工作的核心要點，將二者進行有機結合，爭取提高企業基層黨建創新工作實施的效率性。

3.3 在機制上繼承優良、改革傳統

在原有的企業基層黨建工作，有著一套傳統的對企業內部黨員管理的機制，這傳統的企業黨員管理機制在一定時期發揮過積極作用。但是，新形勢發展背景下，企業發展的前景也變得更加廣闊起來，企業原有的黨員管理機制也逐漸變得無法適應起發展新形勢起來。為了推動企業基層黨建創新工作的開展，我們可以對原有黨員管理機制中積極的部分進行繼承，對于傳統中一些不合理的部分進行積極改革，從而使之更好的適應企業新時期基層黨建工作的創新化發展。

3.4 在人才上積極培養和建設人才隊伍

企業基層黨建創新工作的實施離不開思想先進的人才隊伍的領導，因此我們在人才上也要積極培養和建設人才隊伍，積極引入具有新時期先進思想的新工作人員，積極發揮“以新代舊”發展策略，同時還要積極對企業內部黨員工作者展開思想教育工作，確保企業黨員的思想發展與時俱進，努力提高企業內部員工的黨建思想素質，爭取在企業基層黨建創新工作中營造一個積極向上的發展氛圍，推動企業基層黨建創新工作的深入實施與發展。

4 結語

基層黨建工作一直是企業發展過程中的重要工作內容，做好企業基層黨建工作對于企業的長遠發展具有深遠而積極的影響作用，因此，企業應該給予足夠的重視。當前新形勢發展背景，為企業發展帶來機遇與挑戰的雙重內容，為了更好的適應新形勢下的發展，企業應該堅持融入中心、實事求是以及繼承并創新的原則，從意識上、方式上、機制上以及人才培養上對企業基層黨建工作展開積極創新，從而推動新形勢下企業基層黨建創新工作的發展，為企業的健康長遠發展打下良好穩定的發展基礎。