黃茜
摘要:本文主要分析并指出由于債務重組的相關制度不夠明確、完善,企業債務重組不夠規范等原因,使得當前國內企業債務重組出現了諸多問題。考慮到這些問題,本文希望通過在債務重組的制度和國家政策的完善,以及相關可行性機制的健全,讓我國企業的債務重組更加公允,更進一步促進國家經濟的進步。
關鍵詞:債務危機;債務重組;時間價值
一、引言
在市場經濟競爭日益激烈的今天,企業應該要能夠隨著社會的變化發展建立自身獨特的經營方式,因為強大的競爭力基本來源于完善的經營管理。而隨著我國越來越多的企業遇到債務重組的問題,研究債務重組存在的問題以及規范債務重組會計核算和信息披露顯得十分迫切。
二、債務重組的基本概念
債務重組就是指在債務人發生財務困難的情況下,債權人按照其與債務人達成的協議或法院的裁定作出讓步的事項。在市場經濟條件下,債務人可以通過資產清償、債務轉為資本、修改債務條件等方式實現債務重組,以最大限度地減少債務債權雙方的損失。
三、債務重組應用于我國企業的適用性
在現代社會的發展中,我國企業之間存在著非常激烈的競爭,那么可運轉的資金與財產必然會存在著很大的風險,為了規避這些風險,降低公司的損失,在公司內部改革中對債務進行重組,能夠提高社會資源的利用率。而伴隨著債務重組,企業一般都會借此增加當年利潤,從而達到扭虧為盈及其他目的。畢竟在重組中以低于原負債的方式清償債務,將其中的差額作為利潤也是有著其有利的一面的,至少是能夠為企業贏得喘息的時間。
四、我國企業應用不同的債務重組方式存在的問題
(1)政策不完善,資產流失
我國關于債務重組的規定和法律未成體系,且監管力度也較低。致使一些企業專門鉆法律法規的空子,假借債務重組來逃避債務。尤其是國有企業會存在惡意拉低資產價值以及相互勾結的行為,從而使得國有資產流失。
另外,我國的一些企業經常會通過關聯方交易暫時解決公司的財務危機,特別是在國有企業打算抵償債務采用非現金資產等情況時,也會存在一些動機不純的人相互之間進行勾結,然后有意地將國有資產以低價的方式處理從而謀取利益。
(2)未考慮到資金的時間價值
資金的時間價值就是指一定量的資金在不同時點時的價值量的差額。從兩個方面的理解的話,一就是不同的時點,比如我們計算年金現值和年金終值;二就是價值量的差額,也就是兩個時點的不同金額之差。但在修改其他債務條件方式下進行債務重組時,修改債務條件通常會修改償還的期限,這就產生了時間的問題。不同時點的資金價值是不同的,且企業的投資、財務管理都與其息息相關。債務重組中一般只考慮資金的公允價值,而忽略了其時間價值,這可能會給企業帶來很大的損失。
(3)企業隨意使用債務重組方式,隨意增加利潤
企業的債務重組損益一般會直接計入當期損益,債權人一方的損失會計入營業外支出,而債務人一方則計入營業外收入。對于處于債務人一方的企業來說,這是一個絕佳的增加利潤的機會,債務部分甚至于全部的免除可以直接計入當期的利潤表中,從而使利潤“虛高”,幫助其迅速的改善經營和財務狀況;而對于債權人來說,會導致當期利潤降低,從而減少稅負。
五、完善我國債務重組的相關措施及建議
(1)完善政策,強化保障體系
政府對市場的宏觀調控作用不可忽視,所以在我國資本市場尚不完善的大環境下,政府必須發揮帶頭作用完善關于債務重組的各項法律法規,同時應該建立一個完善的有關債務重組的社會保障體系,包括市場上產權交易的秩序規范化、政府的行為規范化、重組并購的手續合法化、政府政策法規明確化等等。這是對企業的一種優惠,也是對社會和諧的一種保證。首先,企業的債務重組必須要建立在一個規范、普遍且多層次的社會保障體系中,在保證社會的穩定的同時也能減少企業的負擔;其次要注重調整預算的支出結構,這樣才能使企業從沉重的負擔中解脫出來。
(2)進一步規范資金的時間價值計量
在以修改其他債務條件進行債務重組時,應以重組債權的賬面價值和修改條件后的未來應收金額的現值孰低計量,因該事項減記的金額確認為當期損失。針對一些資金流并非特別明顯的資金也應盡量轉化為明確的資金,通過無風險報酬率來體現其凈值。在準則中也應體現出對資金時間價值的重視,對于應收賬款的改動、重組造成的賬面內容的改變,都需要及時折算成現金,體現當下價值,嚴格防范相關風險,為企業的健康長遠發展保健護航。
(3)限制企業債務重組的隨意性,防止隨意增加利潤
因債務重組存在可操縱利潤的性質,所以應調整使用程度、限制使用條件,讓其不再成為企業的“萬能藥”。要能夠有效的實施這種控制活動,企業應當堅持一般授權與特別授權相結合的方法。首先,企業的各項交易要保證在管理層的授權范圍之內,應該實施業績評價。對相關的信息進行處理,同時應該加強實物控制,保護資產和記錄。其次,企業應當堅持實施不相容的職務分離制度,保證相對公平,防止出現挪用公款、貪污舞弊等情況。
六、結論
由本文分析可知,債務重組是一把雙刃劍,重點在于如何利用,希望企業都能夠正確對待債務重組的問題,只有正確管理企業才能使企業往更好的方向發展。不要隨意使用,同時也不要諱疾忌醫。對企業來說,在充滿競爭與挑戰的經濟環境中,有付出才會有收獲。
參考文獻
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