人力資源管理理論研究現狀分析

朱敏

摘 要 分析目前的人力資源管理理論研究的現狀，結合當前企業進行人力資源管理時存在的主要問題，提出促進人力資源管理理論研究發展的有關建議，并提出在研究人力資源管理理論過程中應該注意的問題，借此促進現代人力資源管理相關工作的開展，提升企業的綜合競爭實力，促進社會經濟更好的發展。

關鍵詞 人力資源 管理理論 研究現狀

在不同的時代，社會發展需要不同素質的人才。在當代，企業需要具有創新意識的綜合素質型人才，通過對人力資源管理理念的研究發現，不同理念所具備的優勢也有所不同，要想使人力資源管理理念切實符合當代企業的發展需要，必須進一步研究相關理論，分析不同的人力資源管理模式在企業中實際應用的效果，在發現和解決問題的過程中形成一個更加完善的人力資源管理模式。

一、人力資源管理理論研究中存在的問題

（一）仍未找到適合我國人力資源管理需要的模式

目前企業應用的人力資源管理模式主要有分散式管理和集中式管理兩種，無論是集中式管理還是分散式管理，都是國家化的管理理論，這使得現代企業在進行人力資源管理時經常會出現諸多問題，現代企業的競爭力增強，企業規模擴大，企業內員工也逐漸增多，加大了企業的人力資源管理工作的難度，加之目前的人力資源管理模式在企業中的應用還存在諸多問題，導致我國的人力資源管理理論與企業發展的實際不相符，降低了人力資源管理水平。[1]

（二）人力資源管理理論未得到充分應用

目前，人力資源管理模式出現的問題，原因之一在于企業對管理理論和管理人員的職責認識不充分，在日常工作中經常忽視人力資源管理工作，這種問題在中小企業中表現的尤為明顯。許多企業無法發揮出人力資源管理理論的指導作用，影響實際工作的開展。除此之外，隨著社會的發展，企業內部各項工作的復雜化，使人力資源管理工作的難度也有所增加，大多數企業都注重實踐，但是在實踐過程中發揮不出人力資源管理理論的指導作用，使得工作的實際落實效果不理想。

二、人力資源管理理論研究的有關建議

（一）促進人力資源管理理論的深入落實

由于人力資源管理理論與企業人力資源管理工作之間存在的矛盾，人力資源管理理論無法更深入地落實到企業的實際工作中，這是企業的人力資源管理工作出現問題的原因之一。因此，加強人力資源管理理論的研究是促進理論更深入落實，也是驗證理論是否符合實際的有效措施。企業要將人力資源管理理論作為指導企業人力資源管理工作的指導思想，利用有效措施使理論更貼合實踐。對此，企業可以首先在一個部門中實踐人力資源管理理論，針對實踐中出現的問題作出改進，促進理論體系的完善，然后再在企業中大范圍推廣，發揮出人力資源管理理論的優勢，增強企業人力資源管理的效果。[2]

（二）提升相關研究人員的綜合素質

目前，企業在落實人力資源管理理論的過程中，相關問題的產生原因還包括企業對理論的重視程度不高。對此提出提升人力資源研究人員綜合素質的發展策略，要想使企業內部的管理人員、相關工作者充分重視并掌握人力資源管理理論，促進管理工作的完善，就必須在人力資源管理工作落實之前，通過培訓等活動提高工作者的綜合素質，使企業內部工作人員掌握最適合企業發展的人力資源管理理論和管理模式，然后在實際工作中促進理念的不斷完善，提高管理水平與管理效果。某企業因無法合理分配獎金而導致效益不能實現最大化，進一步影響了企業內的工作分配，而獎金分配的不合理又容易導致員工出現攀比和其他不良行為。對此，企業根據各個部門的實際情況，在日常工作中對每個工作人員的工作內容進行詳細記錄，并用其指導獎金分配和工作量分配等工作，達到了相關工作分配的公平和公正，提高企業的工作效率。[3]

三、當代企業的人力資源管理現狀分析

目前，企業的人力資源管理中主要存在幾個方面的問題，首先是管理觀念落后，自我國由計劃經濟體制轉為市場經濟體制以來，國家對企業和經濟市場進行相應的宏觀調控，導致大多數企業過分重視自身經濟實力的發展，而忽視了管理工作和人才的培養，出現人力資源浪費的情況。其次，要想使企業的發展與時代變化的趨勢相符，就必須進行員工的培訓，增強員工的工作意識，提高員工的綜合素質，但是在這類工作的落實過程中，受企業資金投入不足等因素的影響，培訓活動的實際效果不理想。最后，單一的人力資源管理模式無法滿足企業人力資源管理的需要，是阻礙企業發展的另一個因素。[4]

四、結語

要想達到人力資源管理的最佳效果，企業必須尋找與人力資源管理理論相符合的實際管理方式，要想實現這一目標，應通過提升工作者綜合素質，促進人力資源管理理論的進一步落實等方法，促進企業的進一步發展。

（作者單位為海陽市辛安鎮人民政府黨群服務中心）

參考文獻

[1] 丁大龍.人力資源管理理論及應用現狀分析[J].科技經濟導刊，2019，27（19）：244.

[2] 賀國敏.人力資源管理理論研究現狀分析[J].商訊，2019（12）：190+192.

[3] 喬雨欣.我國人力資源管理現狀及如何運用理論[J].現代營銷（創富信息版），2018（10）：206.

[4] 張林強.分析人力資源管理理論及應用現狀[J].江西化工，2018（02）：211-212.