試論企業發展與黨建工作的關系

摘 要：黨建工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的長期的系統工程，對于增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”和保證企業健康發展的責任感，圍繞團隊、業務發展為核心，服務大局、夯實基礎、發揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階。

關鍵詞：組織設置;體制機制

1 黨建工作在企業發展中的重要作用

隨著改革開放的不斷深化發展、現代企業制度的建立以及加入世貿組織以后國際范圍內的經濟競爭力對國內企業存在的嚴峻挑戰，也使企業的黨建工作迎來的新的挑戰。以下幾點是關鍵：

一要建立健全黨組織建設。就是要創新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。企業黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性。因此，企業黨員在達到崗位績效標準的基礎上，應以更高的目標要求自己，發揮模范作用。黨建工作也要堅持改革創新。增強創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題，不斷探索新形勢下適合企業科學發展的黨建工作體制、機制。

二要保障制度措施到位，群策群力凝聚人心。首先要從思想上關心愛護員工，通過各種形式的教育不斷提高員工思想素質，認真組織年度的優秀員工、先進個人的評比活動，發揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。大力倡導精神文明，發揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是保險企業健康發展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業凝聚力。

三要切實發揮黨員的先進模范作用。企業黨員積極投身企業經營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現企業目標。通過工作、學習認真理解和體會黨性修養的重要性、讓黨員能夠真正地從內心發揮先進模范作用。認真學習黨的創新理論，增強理論武裝，提高理論素養;同時，努力學習適應社會發展要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能。發揮黨員先進模范作用，有利于企業做出戰略型調整，增強企業的機動性。黨員必須理解組織和業務發展，帶頭支持組織和業務發展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業務發展中去。

2 黨建工作對企業發展的作用

企業黨建工作是企業持續穩定發展的堅強后盾和保證，在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、促進企業科學發展、保證企業和社會穩定中發揮著不可替代的重要作用。當前，隨著市場競爭不斷加劇，企業改革不斷深化，如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個企業黨組織亟需研究的課題。

一要堅持強化核心，為發展提供思想政治保障。企業黨組織是企業的政治核心，是企業落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著科學發展觀在企業能否得到有效落實和企業的發展方向。各級班子是發揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業發展目標的關鍵。要堅持建設以“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平和執政能力。要建立健全重大問題決策機制，實現科學決策、依法決策、民主決策，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力、戰斗力。在干部隊伍建設上，要始終堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高選人用人的公信度，堅持用制度規范選拔任用領導人員工作，真正把“政治上靠得住，思想上過硬，工作有能力，群眾信的過”的人員選拔到領導干部崗位。

二要堅持融入中心，積極推動企業發展水平提升。黨建工作必須融入中心，堅持與企業中心工作目標同向，措施同定，工作同步，齊心協力，思想上時刻想著中心，工作中處處融入中心，檢驗工作依據中心，才能避免兩張皮的現象。要在觀念上主動融入，牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發展”的融入意識、“企業要發展，黨建必先行”的大局意識、“有作為就有地位”的責任意識、“抓黨建也是抓發展”的方針意識。要在切入點上科學融入，通過建立以安全、效益、黨建、穩定為核心內容的管理體系和綜合考核評價機制，實現黨建工作與企業中心工作的有機結合。

三要堅持勇于創新，切實提高黨建工作質量。創新，是黨建工作的活力源泉。企業黨建工作在新的形勢和任務面前要有新作為，實現新跨越，必須在創新上下功夫、做文章、求突破。在機制創新上，探索推行黨建工作績效管理，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實，實現黨建工作規范化、科學化。在載體創新上，將企業文化建設作為融入企業中心的新載體，按照行政主抓、黨委推動的創建思路，著力構建具有鮮明特色的企業文化，不斷提升企業核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯黨建工作的優勢和作用，并不斷推進企業文化向管理層面融合，向安全生產、經營管理領域延伸，全面提升企業管理水平，增強企業核心競爭力。

作者簡介

鄭俊江（1974-），漢族，男，河北唐?？h人，大學本科，研究方向：黨建文化及思想政治工作。