強能力　增動力　加壓力　努力建強黨務干部隊伍

為有效解決一些市直單位基層黨組織虛化弱化邊緣化、有的黨務干部不專心不專業不專職和機關黨建工作基礎不扎實等突出問題，江西省宜春市直機關工委著力抓培訓、強能力，抓激勵、增動力，抓明責、加壓力，較好地促進了高素質專業化黨務干部隊伍建設，推動了機關黨建工作全面進步、整體提升。

加強培訓幫帶，提升干部綜合能力

提高黨務干部的綜合能力，需要在抓培訓、抓幫帶、抓拓展方面用實招求實效。

抓實專題培訓，提升骨干隊伍的戰斗力。為建強機關黨委、黨總支、黨支部三級書記隊伍這一骨干力量，著力提高三級書記的政治理論水平、政治能力和業務能力，機關工委每年精心設計培訓內容、選定培訓機構、確定培訓方式。重點安排學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的建設理論、黨史新中國史、黨的十九大精神、機關黨建業務和傳統文化知識、時事政策等。2017年以來，每年組織110多名市直單位黨組織書記、100多名專職副書記，先后赴中央和國家機關黨校、延安干部學院和中國人民大學等院校進行專題培訓，同時，依托市委黨校，每兩年對全市840多名支部書記進行全覆蓋輪訓。通過培訓，三級書記的主責主業意識得到了強化，開展黨建工作的綜合能力有了明顯提升，全市機關黨的建設面貌和質量效益有了明顯改觀。

突出幫帶培養，提高黨務干部的黨務操作能力。針對市直單位黨支部數量大、委員人數多、集中培訓難等現實問題，機關黨委（黨總支）每年開展黨支部委員全覆蓋培訓，抓好黨建業務知識培訓輔導，進行培養幫帶。市直機關工委把100多個市直單位黨組織劃分為8個黨建工作網絡片區，由工委班子成員擔任片區長，定期開展工作交流研討，互相取長補短。同時，每年組織安排工委領導干部、業務骨干和邀請黨建專家到所屬支部數量較多的市直單位黨組織進行“上門教學”，通過業務輔導和現場示范教學指導等，提高專兼職黨務干部的理論水平、政治素養和黨務操作能力。實行結對幫扶制度，充分發揮市直單位黨組（黨委）班子成員的任職、經歷優勢，按照一個班子成員聯系一個支部的做法，對本單位黨務干部進行面對面地指導，幫助他們在實際工作中提高開展黨務工作的能力。著眼梯次培養黨務干部，指導市直各單位黨組織有計劃地培養黨組織書記、專職副書記和黨組織委員的接班人，發揮老黨務干部傳幫帶作用，引導他們在職時就注重培養后備力量，保證本單位機關黨建工作的延續性。

注重能力拓展，培養提高黨務干部的創新能力。為增強機關黨建工作的活力吸引力，每年組織黨組織活動案例評選、支部書記微黨課競賽、五星黨組織創建活動等，推動黨務干部勇于擔當作為，創新黨建工作載體，打造具有本單位本行業特色亮點的黨建工作品牌，示范帶動黨組織建設提質量上層次。近年來，先后組織市直機關工委干部和部分市直單位黨務干部赴南京、湖州、贛州、九江等省內外有關市直單位參觀考察交流機關黨建工作，開闊了視野、更新了觀念、增長了見識，并形成了一批調研成果，用于指導黨建工作實踐。

強化正面激勵，激發干部內生動力

為解決好有的專兼職黨務干部積極性不高、主動擔當作為不夠等突出問題，鼓勵年輕黨員干部主動到黨務干部崗位上任職鍛煉，堅持在建立長效機制，激發專兼職黨務干部的積極性主動性創造性上下功夫。

樹立用人導向。市委以文件形式明確，對于獲得市直機關工委以上表彰的“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，名單抄送市委辦公室和市委組織部。對熱愛黨務工作、精通黨建業務、本單位黨建工作連續兩年年度考評得分排前和個人連續兩年獲得市直機關“十佳專職副書記”等業績突出的專職黨務干部，由市直機關工委推薦上報市委組織部，建議給予一定比例優先提拔使用。專兼職黨務干部工作經歷納入干部履歷，在同等條件下，有機關基層黨組織專兼職黨務工作經歷的黨員干部優先提拔使用。近三年來，在宜春市委和組織部門的關心關愛下，全市先后有12名專職副書記得到提拔重用，切實形成了干好干壞不一樣的鮮明導向。

堅持典型引領。每年開展一次“十佳專職副書記”“優秀專職副書記”評選表彰活動，每五年評選兩次先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，并要求有表彰權限的部門黨委、基層黨委也定期開展表彰活動。今年“七一”期間，結合慶祝建黨98周年，推薦市委表彰了8個先進基層黨組織、9名優秀黨務工作者、7名優秀共產黨員。市直機關工委表彰了48個先進基層黨組織、72名優秀黨務工作者、79名優秀共產黨員，起到了很好的示范引領作用。堅持以文塑人、以文化人，重點培育宜春機關黨建文化，充分利用“宜春機關黨建網”“宜春機關黨建微信公眾號”等網絡媒體，大力宣傳、推廣評選出來的身邊黨員“微故事”、機關黨建工作中出現的典型經驗、優秀案例，傳遞市直機關黨員、機關黨建文化的“正能量”，把先進典型的“軟實力”轉化為推動黨建工作的“硬功夫”。

建立長效機制。三年來，市委下發了《關于加強和改進機關黨建工作的實施意見》，特別對黨務干部的配備原則、職數、職級進行了明確，將黨員教育培訓經費從每人每年50元提高到每人每年100元;制定了《關于加強市直機關黨務干部隊伍建設的意見（試行）》，對黨務干部的選配、能力建設、考核激勵、提拔交流使用等進行了明確。這兩個文件的制定下發，從制度機制上為黨務干部開展工作、成長進步提供了強有力保障，極大地激發了廣大黨務干部的工作積極性。

壓實黨建責任，逐級傳導工作壓力

為傳導壓力、形成合力，推動機關黨建工作在末端落實，近年來，探索建立了機關黨建清單管理、述職評議、責任追究等制度，形成以責任落實倒逼推動工作落實的運行機制。

宜春市直機關工委指導市公安局黨委開展慶祝建國70周年系列活動。

出臺職責清單，細化工作任務。今年以來，市委制定下發了《2019年度市直單位黨組（黨委）書記履行機關黨建第一責任人職責清單》 《2019年度市直機關黨組織書記聚焦機關黨建主責主業職責清單》，明確了第一責任人職責任務、抓黨建工作的主業主責，實施黨建任務清單式管理。同時，指導市直單位各級黨組織根據“兩個清單”精神，制定黨組織專職副書記、機關黨委（黨總支、支部）委員的職責任務清單，完善了黨務干部抓機關黨建工作的職責體系，使各級黨務干部知責明責，守土盡責。

嚴格述職評議，推動履職盡責。嚴格組織開展“雙述雙評”工作，堅持每年底黨組（黨委）書記向市委黨建工作領導小組述職并接受評議，機關黨委（不設機關黨委的黨總支和黨支部）書記和專職副書記向機關工委述職并接受評議，各單位黨支部書記向機關黨委（黨總支）述職并接受評議，通過述職評議曬工作、曬成績，不斷強化了黨務干部落實黨建工作的責任意識。對評議不合格的黨組織書記和專職副書記，機關工委采取建賬銷賬的辦法要求其限期整改，責成所在單位黨組（黨委）對其進行批評談話，對確實不能勝任的及時進行組織調整，增強了各級黨務干部完成黨建工作任務的事業心責任感。

開展定期約談，倒逼工作落實。利用每季度一次的黨建工作網絡片區會組織黨建工作督導檢查，結合每年底進行的黨建工作績效考核等，對每個單位黨組織下發問題整改清單，特別是對上級巡視巡察問題比較多或連續兩年機關黨建工作考評靠后的單位黨組織，機關工委及時對黨組織書記和有關黨務干部進行個別約談，并召開黨建工作問題整改推進會，倒逼他們一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實。去年以來，市直機關工委先后約談了31個單位基層黨組織書記，就有關問題提出整改要求、明確整改時限，起到了很好的警醒推動作用，較好地推動了基層黨組織各項工作落實。