“摸魚式加班”再辛苦也白搭

田卜拉

最近，“摸魚式加班”火了。坐班不做事、加班先曬圖、領導不走我不走、臺燈為主任而開等現(xiàn)象，飽受網(wǎng)友詬病。只因一些人在工作團隊中“渾水摸魚”，只出工不出活，因此得名。摸魚式加班的目的不在于完成任務、自我充電，而是為了在領導面前“刷存在”“混臉熟”。如此加班，其實是形式主義作祟。有網(wǎng)友擔憂：形式主義加班，正在毀掉年輕人。

我們從不鼓勵加班。但實驗室里、塔吊機上、脫貧一線、手術臺前，仍有千千萬萬勞動者通過加班來完成工作目標、實現(xiàn)個人價值。實現(xiàn)中華民族偉大復興的追夢途中，那些起早貪黑的身影定格下奮斗者的群像。但反過來說，未必每一個崗位、每一天都有那么多工作可做，濫竽充數(shù)的加班，無疑是對奮斗精神的抹黑。形式主義的奮斗，實質(zhì)上是懈怠。短期看，既干不出業(yè)績，也得不到磨煉;長遠看，一旦形成“其他人裝我也裝”“會哭孩子有奶吃”的不良風氣，這種畸形的加班文化就會損害職工的休息權益，污染工作生態(tài)。

把苦勞等同于功勞，折射出個人工作觀的扭曲。“中不勝貌，恥也;華而不實，恥也。”是否能解決問題，是衡量工作的基石。一場球賽，再多次倒腳、傳球，再多次射門、加時，不進球比分也還是零。那種“沒有功勞，也有苦勞”的自我安慰，若因個人能力不高而熬夜加班完成工作尚情有可原，如果是以假奮斗來凌空蹈虛、沽名釣譽，這樣的加班，再辛苦也不值得同情。

作風好不好，關鍵看領導。曾聽說這樣一件事：某員工用半天工夫?qū)懞貌邉潱I導未及詳看就以年輕人工作不用心為名要求修改;員工三天后把之前的策劃原封不動上交，領導卻大加表揚。這一事例諷刺了某些領導的形式主義作風。以工作耗時衡量工作成績，以在崗時間評判工作態(tài)度，是領導干部的失職;而在崗打游戲、微信群加班卻拿三倍工資，甚至獲得獎勵、提拔的優(yōu)先權，是領導干部的失察。上有所好，下必甚焉，形式主義加班之所以有市場，一些領導難辭其咎。

有人反映：磨洋工的人一個任務總干不完，而高效工作的人領導會再次加派任務，于是導致忙的越來越忙、閑的越來越閑，但收入還差不多。能者多勞本沒錯，但這種聲音道出了一個無奈的事實：不少人延時下班不是為了炫耀，而是付出、回報不成正比的無奈之舉。如何讓員工各顯其能，如何最大限度激勵員工的工作積極性？關鍵要形成科學有效的考核方法、合理的激勵制度。與其盯著過程，不如兼顧結果;與其要求大家“釘在工位上”，不如使用更彈性的工作機制。保證多勞者多得，拒絕讓“偽裝多勞者”多得，方能從根子上掃除形式主義加班的土壤。

什么是奮斗？螺絲釘精神、老黃牛精神、愚公移山精神鑄造出新中國70周年的不朽功勛，為時下的我們樹立了榜樣。但奮斗不只有一種形態(tài)，加班是奮斗，提效也是奮斗;寸積銖累是奮斗，跨越發(fā)展也是奮斗。“磨刀不誤砍柴工”，放松身心、陪伴家人、發(fā)現(xiàn)興趣、鍛煉身體未必是奮斗的攔路石，相反，張弛有度的生活節(jié)奏會讓奮斗更加精彩。把“做虛功”“使虛招”的時間省出來，調(diào)整自我，才會創(chuàng)造更多的實績、實功。

郭旺啟摘自《綏化晚報》2019年5月29日