青年就應閃光

記者 丁云

“閶門附近小巷遍布，藝圃、五峰園、源源泉、泰伯廟等就在其中……”近日的一段移動互聯網視頻中，主播蔣晨歡通過一條文化微體驗線路，將這些深藏小巷，又極具吳地特色的古橋、古井、古跡一一帶入網友視線。網絡主播蔣晨歡，也是閶門社區“第一書記”，創作播出的《閶門晨報》讓傳統文化在“互聯網+”時代火起來，也讓轄區紅色資源在社區黨員的娓娓講述中活起來。

而在微黨課PK賽上，綜合處的何璐恒激情澎湃地給大家上了一課，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，在實現中國夢的生動實踐中放飛夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章……”舉手投足盡現金閶青干風采。

“年輕干部要在奉獻基層中閃光，在實踐磨礪中閃光，在創新創造中閃光?！苯痖嫿值傈h工委副書記王靜說。

年輕干部暴風成長“快車道”

深耕一線，創新思路，大膽實踐，錘煉成“金”。2019年，金閶街道從街道、社區兩級選拔53名青年干部，納入“金色接力棒”青年干部培養計劃，以培養“服務型”“攻堅型”“實干型”年輕干部為目標，聚焦保護發展古城、創新社會治理、傳承優秀文化等主題，將實踐一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，充分發揮年輕人可塑性強、接受能力強、思維敏銳的特點，引導、激勵年輕干部勇挑重擔，在實踐中經風雨、見世面，以創新思維攻堅克難，在拼搏奮進中豐富閱歷，為年輕干部的迅速成長開辟“快車道”。

打破身份編制、職務職級界限，青干班精心挑選的53名學員以“85”“90”后干部為主，涵蓋公務員、參公、一般事業、社區（村）“兩委”人員，并將派駐年輕干部統籌納入培養視野，通過青干班這個平臺加強青年干部的交流和互動，實現隊伍深度融合。

政治理論學習、金峰講壇、外出考察……通過這些方式，不斷提升青年干部的政治定力，打造聯動、聯協、互補、互促的學習實踐教學模式。

組織學員赴南湖革命紀念館參觀學習，走進嘉興市南湖區鳳橋鎮、杭州市長慶街道王馬社區等全國先進黨建基地和基層治理標桿單位，讓學員們牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實對標先進、發現問題、找準差距。“通過實地參觀學習，啟發我拓寬視野、提高站位，從街道的層面出發思考社區中存在的種種問題，不斷探索問題的解決路徑?！卑咨徤鐓^黨委副書記繆婷雯在交流分享中提到。

圍繞公文寫作、新聞宣傳、方案策劃、問題模擬等內容開展的課堂培訓，著力提升青年干部的履職能力，促進形成高素質、專業化的青年干部隊伍。

微黨課pk賽、無領導小組討論、讀書沙龍、思維導圖等活動形式則為青年干部提供了展示自我的平臺，通過安排街道全體班子成員及各處室和社區負責人現場觀摩，鍛煉青年干部的語言表達、組織協調、臨場應變等能力的同時，也不斷提升他們的內生動力。

在實踐中勇擔當鼓干勁提舉措

以問題為導向，以攻堅為目的，以項目為載體，青干班學員分組參與到結對區域的攻堅項目中，在實踐中給青年干部交任務、壓擔子、搭平臺，安排青年干部承擔艱苦工作、完成艱巨任務，提升青年干部的履職能力，讓青年干部為建強社區基層黨組織、提升社區治理能力注入新活力。

為了讓青年干部盡快握好實干擔當的“接力棒”，金閶街道還邀請各條線業務骨干擔任導師，通過開展經驗交流與分享，提供“點對點”指導等方式，為青年干部的成長“指路護航”。

去年以來，姑蘇區緊盯“城市病”，金閶街道青干班發揮先鋒作用，分小組結對社區，投身“四類行業”、“百日行動”、安全生產排查等重點工作。

在對新元新村一處老違章的拆除中，青干班第三小組遇到很大阻力?！盃幦∪罕姷睦斫夂椭С?，把拆違工作的阻力化為動力?！苯痖嫿值谰C合行政執法大隊副大隊長龐玉峰擔任著青干班第三小組導師。經他指導，小組成員們動員發揮群眾力量，聯合社區、黨員、居民骨干力量，通過上門發放倡議書、制作公示牌、彩繪宣傳墻等方式，增強群眾對城市管理工作的理解和支持力度，從而破解難題。

“導師們把自己的心得體會、經驗做法教給了我們，真是讓我們很受用。”金閶街道綜合行政執法大隊隊員、青干班第三小組成員宋云杰在與“輔導員”的談話中如是說。

導師以外，青干班5名“輔導員”也定期談心談話，動態掌握青年干部道德品質、工作能力和性格特點情況，形成一人一冊“成長檔案”，對青年干部的成長進行綜合研判。

“通過‘金色接力棒’青干班項目化的培訓和鍛煉，希望金閶青年干部以更強的擔當、更足的干勁、更實的舉措，將思想共識凝聚到推動金閶街道高質量發展中去，為建設‘至德吳地，繡麗金閶，品質石路，創意桃塢，和合社區，幸福家園’不懈努力?！苯痖嫿值傈h工委書記王偉民說。