大學畢業生就業心理問題探究

嚴銳 張林 吳薇薇

【摘 要】目的：了解高校2017屆畢業生的就業心理問題現狀，并針對問題提出有效的對策。方法：采用問卷調查方法，選取高校四個大類，八個不同專業，260名應屆畢業生進行就業心理問題調查。結果：高校畢業生就業焦慮心理普遍存在，對自身和社會的認知存在偏倚。結論：要想克服和應對畢業生的就業心理問題，必須從畢業生自身、家庭、學校、社會四個角度出發，共同努力，共同應對。

【關鍵詞】畢業生;就業;心理問題;原因;對策

AbstractObjectiveUnderstandourschoolgraduatesof2017oftheemploymentpsychologicalproblems.Thenproposeseffectivemeasures.Methods：Choose260thisyear'sgraduatesfromeightprofessionalinfourprofessionalfieldsatourcollege.Anddoasurveyofemploymentpsychologicalproblems.Results：Jobworriesrunthroughinthesegraduates.Theirautogenesisandsocialcognitionhavecognitivebias.Andtheenhancementofprofessionalabilityandworklevelofstaffmemberinchargeofemployment-guidingisverypressing.Conclusion：Aftervariouseffortsonlywecanovercomethesepsychologicalproblemsoveremployment.Includinggraduates，families，schoolandoursociety.

Keywordsgraduates;employment;psychologicalproblems;reason;countermeasures

【中圖分類號】R443【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2019）11-03--01

就業是民生之本，是富國之路，是安國之策。高校畢業生的順利就業，受到社會宏觀就業環境、國家政策、個人就業心理等諸多因素的影響和制約。而畢業生作為就業的主體，在既定的客觀現實中，畢業生自身的就業心理對求職就業起到了主導和決定性的作用。

2011年我國高校畢業生人數超過660萬，到2012年6月，全國大學畢業生人數將創歷史新高，預計將達到680萬人[1]。伴隨著高等教育從精英化走向大眾化，中國的大學生就業難將是一個長期的態勢。在當前復雜的就業形勢下，大學生就業問題依舊是社會關注的焦點，也是每個大學畢業生最為關注的問題之一。

為了解高校畢業生的就業心理問題現狀和特征，分析其原因并提出合理化的建議，同時也針對高校畢業生就業指導工作提供切實可靠的意見和建議，筆者對高校2012屆畢業生進行了就業心理狀況調查。

1 對象與方法

通過整群分層抽樣方式，對高校經濟管理類（13經濟學，13工商管理，13旅游管理），醫藥類（13公共事業管理，13藥學，13眼視光學），教育類（13音樂教育，13美術教育），理工類（13計本，13電氣，13網絡工程）共260名應屆畢業生進行了問卷調查?；厥?55份，剔除5份無效問卷，共250份有效問卷，有效應答率96.15%。

2 調查結果

2.1 被調查畢業生的一般狀況

2.2 畢業生就業心理狀態

3 討論

3.1 畢業生的就業焦慮心理普遍存在

被調查的250名畢業生中，“經常會為就業而煩惱或焦慮”的占36.4%，“偶爾會感到煩惱或焦慮”的占50.8%，說明焦慮心理是畢業生面對就業時的一個普遍心理問題。我們可以看到，不論是從被調查者自身的角度，或者是被調查者在畢業生群體的就業心理問題上的認識來看，就業焦慮都是被大家共同意識到的一個就業心理問題，并且具有其普遍性。

3.2 畢業生的就業期望值過高

從調查結果來看，被調查的畢業生的擇業標準，排第一、二位的是“發展機會和晉升空間”、“薪酬待遇”，而“個人興趣愛好及能力特長”、“實現個人理想和價值”則排到了第三和第四。理想的較合理的擇業標準應該是根據個人能力、特長、以及個人的觀念、理想來選擇職業，發展機會、空間、薪酬待遇應該是其次的。這也可以看出，在當前的時代環境下，大學生的就業觀念隨著物質生活水平的提高，生存壓力的增大，而發生了改變。

還有一個問題就是對月工資的期望值。從結果來看，選擇“2000-3000元”的超過總人數的一半，還有很多被調查者選擇“3000-4000元”。選擇“1500-2000元”的占31.6%，選擇“3000-4000元”的占11.6%，選擇“4000元及以上”的占2.8%，選擇“800-1500元”的占2.4%。應屆畢業生每個月“2000-3000元”這樣的工資水平，在當前的經濟環境下，對大部分畢業生來說是十分不現實的[4]。

3.3 畢業生對社會的認知有偏倚

廣大畢業生熱衷于國企、政府機關事業單位、外企，有很大一部分人是因為社會認知不夠。他們看到這些工作崗位的光鮮、體面以及舒適，卻看不到這些崗位需要求職者所具備的素質，也不清楚這些崗位能承擔多大一部分畢業生的就業[7]。

參考文獻

教育部關于做好2012年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知[EB/OL].http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s3265/201111/126852.html.2011-11-10.

魏悅寧.大學生就業現狀、就業心理與中小企業人力資源現狀的文獻研究[J].全國商情·理論研究，2011，5（8）：103-108.

蘇炎奎.新形勢下大學畢業生就業心理問題探析[J].太原城市職業技術學院學報，2010，9（10）：88-89.

大學畢業生：月薪2000已成為最高工資標準？[EB/OL]http：//www.jyb.cn/jy/jysx/t20071126_127851.htm.2011-11-26.

馬媛.大學生就業心理問題現狀分析及心里指導策略[J].中國科技信息，2010，2（11）：156-157.

劉學華，付玉華.大學生就業心理現狀、原因及對策[J].職業技術教育，2007，8（35）：83-89.

Lazarus，R.S.Towardbetterresearchonstressandcoping[M]，AmericanPsychologist，2000，8（24）：212-214.