新時(shí)期國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新措施

胡祖姚

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國國有企業(yè)革新工作得到了進(jìn)一步落實(shí)，加之我國高校畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，國有企業(yè)內(nèi)部的青年員工占比越來越大。青年員工具有較為顯著的革新精神，能夠推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展過程中，青年員工起到了不可或缺的重要作用。基于此，我們應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，并不斷創(chuàng)新國有企業(yè)青年思想政治教育模式。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治教育；創(chuàng)新

實(shí)際上，國有企業(yè)運(yùn)營管理與思想政治教育之間的關(guān)系并不協(xié)調(diào)，沒有得到人們的足夠重視，思想政治教育模式不夠多元化，教學(xué)效果不理想，這些都制約國有企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。為了有效改善這一現(xiàn)狀，需要針對存在的問題，調(diào)整方式、創(chuàng)新思路，通過加強(qiáng)員工思想政治教育來推動和促進(jìn)我國國有企業(yè)向具有競爭力的世界一流企業(yè)邁進(jìn)，希望以此為關(guān)注這一話題的人們提供借鑒和參考。

一、研析國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作

（一）思想政治工作的自身價(jià)值

要想不斷提升國有企業(yè)思想政治教育工作水平，我們首先需要了解思想政治教育工作的自身價(jià)值。隨著我國改革開放的不斷落實(shí)，我國非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對國有企業(yè)的市場地位產(chǎn)生了一定影響，通過開展思想政治教育工作，能夠幫助國企員工調(diào)整心態(tài)，服從并融入于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。

（二）國有企業(yè)思想政治教育工作的原則

國有企業(yè)思想政治工作的落實(shí)過程中需要嚴(yán)格遵循相關(guān)準(zhǔn)則。首先，思想政治教育工作的主要任務(wù)就是落實(shí)好企業(yè)管理工作，按照以人為本的原則進(jìn)行教育，達(dá)到育人的目的。其次，由于現(xiàn)階段市場環(huán)境的不斷變化，進(jìn)而在開展思想政治教育工作時(shí)，需要從市場發(fā)展趨勢、國有企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀、員工心理狀態(tài)等多個(gè)維度進(jìn)行系統(tǒng)梳理。第三，思想政治教育是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須堅(jiān)持以黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動搖為原則，為國有企業(yè)升維發(fā)展保駕護(hù)航。

二、淺析國有企業(yè)員工思想政治教育工作現(xiàn)狀

（一）思想政治教育工作沒有得到足夠的重視

新時(shí)期下，國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作沒有得到足夠的重視。首先，一些企業(yè)管理工作人員沒有深入了解思想政治教育內(nèi)容，在管理過程中引導(dǎo)不當(dāng)，單純從利益的角度出發(fā)進(jìn)行評價(jià)，企業(yè)員工逐漸形成了“效益第一”的思想，不利于企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)和人員隊(duì)伍穩(wěn)定。其次，部分企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，采取不正當(dāng)?shù)母偁幨址ǎ糠謬衅髽I(yè)也不可避免受到影響而效仿，客觀上影響了市場環(huán)境的穩(wěn)定性。部分管理人員沒有構(gòu)建完善的管理制度，員工的學(xué)習(xí)行為沒有得到規(guī)范調(diào)整，無法發(fā)揮出思想政治教育工作的獨(dú)特作用。

（二）思想政治教育模式有待革新

國有企業(yè)思想政治教育模式有待進(jìn)一步革新，主要可以從以下幾點(diǎn)看出問題：首先，盡管當(dāng)前的社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、思想政治教育工作都得到了優(yōu)化，但部分國有企業(yè)管理人員應(yīng)用的教育方式不合理，加上員工個(gè)人思想素質(zhì)及觀念的局限性，客觀上降低了教育工作的有效性。另外，部分國有企業(yè)管理人員不夠了解思想政治教育工作，涉及的教育內(nèi)容過于傳統(tǒng)，與企業(yè)發(fā)展需求不符。其次，受到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，管理人員對形勢任務(wù)教育與現(xiàn)實(shí)的契合度不夠密切，也在一定程度上降低了思想政治教育質(zhì)量，對國有企業(yè)快速發(fā)展產(chǎn)生有一定的影響。

（三）國有企業(yè)員工的參與熱情不夠

當(dāng)前的國有企業(yè)思想政治教育工作落實(shí)過程中，員工的參與熱情并不高漲。首先，一些國企員工片面地認(rèn)為思政教育工作對業(yè)務(wù)工作沒有太大幫助，甚至?xí)挠邢薜墓ぷ鲿r(shí)間，這一現(xiàn)象相對普遍。第二，由于部分國有企業(yè)應(yīng)用的教育方法較為枯燥，沒有與工作實(shí)際結(jié)合到一起，久而久之削弱了員工的參與積極性。部分國有企業(yè)沒有構(gòu)建激勵(lì)制度，員工缺乏學(xué)習(xí)動力，沒有提高思政綜合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。

三、新時(shí)期國有企業(yè)員工思想政治教育工作的創(chuàng)新模式

（一）創(chuàng)建科學(xué)的管理團(tuán)隊(duì)

新時(shí)期下，為了進(jìn)一步提升國有企業(yè)員工的思想政治教育工作水平，我們應(yīng)該創(chuàng)建科學(xué)的管理團(tuán)隊(duì)。具體操作如下所示：首先，管理人員的綜合素養(yǎng)直接影響管理質(zhì)量，為了保障思想政治教育工作穩(wěn)定運(yùn)行，需要建設(shè)一支專業(yè)能力較高的管理隊(duì)伍，例如：管理人員可以選擇群眾工作能力較強(qiáng)的人員，必要時(shí)聘請外部專家進(jìn)行授課培養(yǎng)，系統(tǒng)講解工作方式、途徑方法等內(nèi)容，幫助管理者形成良好的工作思維，為思想政治教育工作高效開展奠定良好的基礎(chǔ)。其次，由于管理者的行為會潛移默化地影響員工，進(jìn)而在日常工作中，需要規(guī)范自身的行為，努力構(gòu)建利于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)思想政治教育工作發(fā)揮實(shí)際功效。為了提高管理者對這一工作的重視程度，企業(yè)應(yīng)定期開展管理考核工作，對管理者的綜合素養(yǎng)和工作效果進(jìn)行評價(jià)，激勵(lì)管理者提高自身能力素養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）不斷凸顯國企思想政治教育工作的地位

為了進(jìn)一步提升新時(shí)期國企思想政治教育工作水平，并進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治教育工作模式，需要逐漸凸顯國企思想政治教育工作的地位。首先，隨著我國國有企業(yè)改革逐步進(jìn)入深水區(qū)，部分國有企業(yè)發(fā)展步入困境，使得員工幸福感和獲得感持續(xù)降低。為了發(fā)揮思想政治教育的實(shí)際作用，需要按照企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀構(gòu)建思政教育模式和思政教育目標(biāo)。但在這一過程中，需要對員工進(jìn)行考核，并有針對性地構(gòu)建教育形式，達(dá)到提高國有企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定性的目的。其次，部分國有企業(yè)中存在思政教育有效性不高的問題，為了發(fā)揮出其中的價(jià)值，需要組織管理者有效落實(shí)，督促其進(jìn)行思政教育、宣傳思想等工作，提升思政教育在企業(yè)內(nèi)部的地位。

（三）給予思想政治教育工作足夠的重視

國企員工的思想政治教育工作需要滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，我們應(yīng)該給予其足夠的重視，具體做法應(yīng)該如下所示：第一，思政教育質(zhì)量對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展有直接影響，但現(xiàn)階段存在重視程度不高的問題。為了改善這一現(xiàn)狀，需要構(gòu)建完善的管理制度，對能力欠缺的管理者進(jìn)行再培訓(xùn)再教育，例如：定期開展思政考核工作，并設(shè)置考核評價(jià)體系，提升重視程度與工作積極性。第二，部分國有企業(yè)存在不參與培訓(xùn)的問題，為了改善這一現(xiàn)狀，優(yōu)化專業(yè)隊(duì)伍的思政綜合素養(yǎng)，可以將思政學(xué)習(xí)情況與薪資待遇相銜接，加大資金投入力度和獎(jiǎng)懲力度，在企業(yè)內(nèi)部開展宣傳工作，保障思政教育工作能夠得到合理落實(shí)。

（四）不斷革新思想政治教育模式

為了進(jìn)一步提升我國國企員工思想政治教育工作水平，我們應(yīng)該進(jìn)一步革新教育模式。首先，由于傳統(tǒng)的思想診治教育模式較為刻板，員工沒有足夠的思考時(shí)間，降低了思政教育有效性，為了達(dá)到培養(yǎng)新時(shí)代員工的目的，需要提高教育工作的活躍度。例如：創(chuàng)建討論小組，員工可以座談討論中抒發(fā)自身的真實(shí)想法，由管理者有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)。另外，由于思政內(nèi)容與個(gè)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的聯(lián)系，需要重視優(yōu)化教育模式。其次，隨著科技的不斷發(fā)展，可以將多媒體技術(shù)融入思政教育中。例如：充分運(yùn)用企業(yè)微信公眾平臺，安排專人負(fù)責(zé)文章更新、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、反饋整理等工作，確保企業(yè)干部員工全覆蓋。

（五）采取科學(xué)的對策保障員工利益

我們應(yīng)該采取科學(xué)的對策保障員工利益，這樣才能進(jìn)一步提升國有企業(yè)員工的思想政治教育工作水平。第一，緩解企業(yè)與員工之間的矛盾為思政教育工作的重要組成部分，進(jìn)而管理者需要了解員工需求，并有針對性設(shè)計(jì)思政教育形式，保障其能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第二，部分企業(yè)應(yīng)用的思政教育培訓(xùn)制度不完善，員工的綜合能力沒有得到優(yōu)化，為了改善這一現(xiàn)狀，構(gòu)建公正的思政教育教育平臺，需要引導(dǎo)管理人員正確認(rèn)識思政教育作用，從嚴(yán)從實(shí)開展相關(guān)工作，為思政教育工作的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

總而言之，新時(shí)期下，國有企業(yè)員工思想政治教育工作的落實(shí)直接關(guān)系到我國企業(yè)的未來發(fā)展，管理人員對思想政治教育工作的重視程度不高，沒有按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢構(gòu)建教育形式，難以達(dá)到推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的目的。為了改變這一現(xiàn)狀，需要相關(guān)管理人員再研究，明確思想政治教育工作的地位，提升思政教育有效性，推動新時(shí)代國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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