淺談如何做好新時期事業單位的工會工作

孫金贏

隨著我國經濟的不斷發展，人們的社會生活水平也隨著不斷提高，在這種新時期背景下，人們針對自身各項權利的保護意識也有所增強。我國的事業單位工作性質具有一定的特殊性，其工作水平直接影響著國家政策的傳達效果以及作用的發揮，對我國政治基礎的發展具有很大的影響，同時也與廣大人民群眾的社會生活息息相關。目前我國有越來越多的工會組織出現在大家的視線當中，而這實際上就是順應時代發展的一種基本表現。因此，在我國新的發展時期內如何做好事業單位的工會工作還需要我們進行認真思考與分析。

一、新時期努力做好事業單位工會工作的重要意義

（一）做好新時期事業單位的工會工作是積極響應我黨政策的表現

在當前我國經濟、科技以及居民社會生活水平均明顯提高的新時期背景下，全面落實我國各事業單位工會工作的探索與實踐是積極響應我國代表大會精神的一項重要舉措，工會工作方面的創新發展也是響應我黨十八大、十九大要求的基本條件。針對事業單位來講，工會工作的有效落實是事業單位展開各項工作的重要基礎，是服務人民大眾的關鍵要素之一，同時也是新時期業務實際出發點和落腳點所在。各地區事業單位需要以黨代會基本要求為工作中心，在落實工會各項工作的過程中對基層事物給予充分重視，賦予基層工作更多的活力與熱情，以此進一步提高群眾以及員工的積極性，使各項工作的發展能夠更好的滿足社會主義建設要求，著眼于大局的發展。此外我國第十三個五年計劃當中也多次提及了事業單位工會工作的重要意義，同時還提出了創新發展、努力提高自己的實力水平的發展要求。由此可見新時期做好事業單位工會工作是符合國家的戰略發展措施的行為。

（二）做好新時期事業單位的工會工作是我黨落實內部建設的要求

在當前我國各項事業迅猛發展的新時期，事業單位工會工作的有效落實也是我國各事業單位進行內部黨建工作的重要要求內容。隨著新時期的到來，事業單位的外部工作氛圍以及內部工作環境都發生了很大的改變，為我黨的發展帶來了更大的發展機遇，但是與此同時也為事業單位各項工作提出了新的挑戰，在這種情況下，相關工作人員需要在新時期對自身工作進行全面性的審視，結合自身實際情況進行不斷提升與完善，提高自身工作質量。與此同時，新時期事業單位的工會組織在工作實踐中需要有新意，做好其創新發展各項工作，保證業務實際效率質量，為事業單位的長遠發展做出貢獻。

（三）做好新時期事業單位的工會工作是內部工作人員呼聲的集中表現

結合新時期我黨事業發展特色進一步創新各事業單位工會工作也是事業單位內部的職工呼聲的實際集中的體現。由于我國事業單位工會工作的發展時期較長，相關工作在某些歷史時期內雖然取得了一定的效果，但是對于新時期而言，內部很多傳統工作模式顯然一定無法滿足群眾的實際需求，更不符合當代社會的發展特色，所以還需要對事業單位工會工作模式進行全面性的調整和優化。如果仍然以思想陳舊工作方式開展事業單位的工會工作，根本無法充分激發單位職工以及群眾的熱情，對事業單位長期以往的發展存在著嚴重的限制性，因此做好新時期事業單位的工會工作對于提高工作人員工作水平以及群眾對工會活動的參與熱情都具有至關重要的意義。

二、當前我國事業單位工會工作面臨的主要問題

（一）對待事業單位工會工作不夠重視

就現階段我國各地區事業單位工會工作的實際開展情況概況來看，仍存在不少事業單位缺乏對工會工作意義的全面性認識，對相關工作不夠重視，致使各項業務的開展處于比較尷尬的環境中，無法產生明顯的效果。新時期背景下我國各事業單位對自身內部編制進行了全面性的調整，這對于工會工作而言是個挑戰。工作人員在辦理相關業務的過程中時常會產生一些矛盾問題，特別是工會之間的摩擦問題，因此單位內部有部分管理人員對工會工作形成了錯誤的認識，在落實工會工作的時候很難達到預期目標，只是工會工作流于形式。此外在內部工會工作實際建設工作方面也同樣缺乏全面性認識，部分工作人員片面的認為工會工作就是一種娛樂性的活動而已，并不存在任何實際價值。以在青年宮的多年工會工作經驗來看，在組織工會活動的時候，最初很多教師職工都不知道活動的組織目的，甚至對于活動組織內容都只是簡單的了解，這就是對事業單位工會工作不夠重視的一種突出性表現。

（二）事業單位自身建設工作不足

目前我國事業單位工會工作面臨的另一大問題就是單位自身建設的問題，建設水平過低，對于部分工作的要求根本無法滿足。事業單位很多工作人員缺少工會工作熱情，工會靈活性較差，在實際工作過程中很多環節都存在沖突，影響工作的落實效果。同時，事業單位工會工作整體制度略顯僵化，遇到問題難以處理，對于其職工的權益保障也沒有落到實處中來，因此長期以往導致單位職工如有遇到問題及困難也不會來到工會去尋求其幫助的意識，一般情況下都會對問題采取自己處理的態度。

（三）事業單位職代會權利的落實效果有待提升

正如上文中所提到的，對于事業單位工會工作不夠重視，致使事業單位的管理部門，也就是職工代表無法依據規定來對很多問題進行有效解決，相關政策也得不到及時宣傳。職工代表人員應有的權利和職責，在很大程度上是在走過場，不能、不敢、不會去維護職工的合法權益。

三、新時期做好事業單位工會工作的有效途徑

（一）加強思想建設工作

我黨建設始終注重思想政治工作，重視思想政治建設工作也是我黨區別于其他政黨的突出性特點，因此想要進一步加強事業單位工會工作的落實效果就一定要從思想建設工作方面入手。對物質文明建設來說，通過思想政治工作，能夠充分發揮人的主觀能動性，推動社會主義物質文明建設的飛速發展。而組織文化建設強調以人為本，以文化管理為紐帶，融思想教育、制度、約束和激勵機制于一體，是事業單位思想政治工作服務于生產經營，服務于公共事業中心工作的切入點和重要載體。要把組織文化作為一種特殊的因子可以把事業發展與人的發展高度統一起來，達到人與事業的和諧發。

在新形勢下，作為青年宮政工人員而言，首先要選擇合理的方法進行宣傳動員，讓單位的所有教職員工都能夠知曉自身職責所在，并為之不斷奮斗。做好青少年思想政治工作，是每一個校外教育場所工作人員認真思考的問題，青少年宮校外教育是我國教育事業的重要組成部分，在培養未來接班人及提高素質方面起著重要的作用。在青少年文化工作的創新過程之中，加強青少年思想道德建設、深化素質教育等都是工作落實的具體體現，為了社會進步，及青少年的健康成長，需要加強對其文化工作創新的正確認識，促進青少年群眾文化工作的良好進行。青少年宮作為孩子的第二教育基地，充分重視素質教育，以公益性為主，促進積極興趣愛好的培養，為孩子的才藝表演營造有利的環境，組織各類公益表演，鍛煉孩子的實踐能力，組織開展弘揚傳統思想教育的活動，每逢重陽節帶領孩子們前往光榮院舉辦“老少同樂”慰問演出，通過活動營造了濃厚的尊老敬老的美德，提高了青少年道德素質和精神風貌，深刻領悟中華民族的傳統文化孝敬長輩要從自我做起。大家的思想意識直接支配著行為活動，因此要必須加強自身思想建設，做好堅持黨的基本路線的教育活動以及宣傳活動，才能培養出一批又一批積極樂觀、具有創新能力及實踐能力的下一代。

（二）加強事業單位自身建設工作

建立健全的工會工作制度體系，對各環節工作進行明確規定與要求，設立適當的獎懲制度，針對工作表現較好的人員予以一定的物質獎勵或者是崗位調動獎勵，針對工作態度不端正，工作效率較低的人員則予以一定的懲處，以此對事業單位工作人員進行激勵和鞭策。同時，還應加強事業單位各部門之間的密切聯系，建立良好的信息溝通與反饋體系，提高工會活動的組織靈活性，將不利工會開展業務的行為剔除，將內部工會工作和業務開展結合，從而為事業單位工會工作的有序開展提供更多保障。

（三）完善工會工作開展模式

事業單位工會工作的傳統模式已經無法滿足新時期發展要求，因此一定要對其進行調整和完善，堅持以人為本，切實深入到群眾中并傾聽群眾的呼聲，以群眾要求為主導組織工會工作的開展。同時注意工作氛圍的營造，突出工會活動的目的以及公益性，進一步突出工作效果。

（四）全面落實事業單位職代會的權利

完善職代會智能發揮體系，切實保障各項工會工作的有效開展。工會領導層要率先通過自身行為起到帶頭作用，以此為后續工作的開展奠定基礎。深入到實際業務中，努力的聽取職工意見，及時的將其解決。其次要結合時代特點，緊跟時代脈搏，充分做好參謀業務，相關工會工作的職員構成對于事業單位內部工會工作的實際效率有很大影響，所以必須要努力做到提升其團隊的整體素質。

綜上所述，新時期做好事業單位工會工作是一項長期性、系統性的任務，并非在一朝一夕之間就能夠完成的，因此事業單位工作人員還需結合當前自身發展實際不斷對自身工作進行定期審視，找出自身的不足并進行調整和完善，加強單位組織和諧發展，堅持以人為本的理念開展工會工作，更好地服務于人民群眾。