頸椎病納入職業(yè)病，如何認(rèn)定？

“頭暈、惡心，我這頸椎病又犯了。”“你這算工傷啊……”沒想到，生活中的一句玩笑話正有望成為現(xiàn)實(shí)。日前，從“健康中國行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室新聞發(fā)布會(huì)”上傳出消息：職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。針對(duì)這些目前“并非職業(yè)病”的疾病，有專家表示未來或?qū)⑵淞袨榉ǘ殬I(yè)病。

網(wǎng)民紛紛表示，隨著工作方式的轉(zhuǎn)變，辦公室坐班的人越來越多，人們坐的時(shí)間也越來越長(zhǎng)。相應(yīng)地，頸椎病、肩周炎、坐骨神經(jīng)痛等疾病的發(fā)病率也越來越高，而且呈年輕化趨勢(shì)。這些疾病納入職業(yè)病目錄，可以更好地保障員工的職業(yè)健康。

有不少用人單位提出了質(zhì)疑，比如若簡(jiǎn)單地將頸椎病等疾病納入職業(yè)病范疇，將增加用人單位壓力，且用人單位可能要為員工自身的不良生活習(xí)慣買單。考慮到當(dāng)下的勞資博弈格局，壓力向資方轉(zhuǎn)嫁，很可能使得對(duì)頸椎病的職業(yè)病認(rèn)定虛置，削弱其可操作性。

還有評(píng)論認(rèn)為，將頸椎病等疾病納入職業(yè)病目錄，首先應(yīng)解決“認(rèn)定難”的問題，在保護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益的前提下推進(jìn)。職業(yè)病擴(kuò)容需要政府、企業(yè)、個(gè)人共同參與，經(jīng)過科學(xué)論證，平衡好各方利益，這一善政才能更好落地，為員工健康保駕護(hù)航。