國企思想政治工作面臨的突出問題和對策

林濤

【摘要】對國有企業(yè)思想政治工作的高度重視，是對黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的高度重視，也是對新國際國內(nèi)情形下企業(yè)健康發(fā)展的保障。因此，國企思想政治工作者應(yīng)該對國企思想政治工作做出更準(zhǔn)確的分析與判斷，果斷采取有用的措施，主動的給國企員工做思想政治工作，樹立新思想觀念，提高政治思想的發(fā)展和敢于創(chuàng)新的精神，讓國有企業(yè)思想政治工作逐漸地走向成熟并且更加科學(xué)化。本篇文章，對現(xiàn)今國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題做出了分析和應(yīng)對措施。

【關(guān)鍵詞】國企政治思想工作 創(chuàng)新 科學(xué)

1國企政治工作面臨的問題

目前還有很多的國有企業(yè)，只注重當(dāng)前的運行問題和收益情況，在實際的過程當(dāng)中會出現(xiàn)各種各樣的差異，甚至是嚴(yán)重的錯誤和判斷，思想政治工作的建設(shè)和國有企業(yè)文化的建設(shè)沒有受到人們的重視。

1.1國企員工政治信念淡化

自從我國科技水平的不斷提高和社會的高速發(fā)展，提升了各個國家的思想文化的交流與融合。在這種情況下，國有企業(yè)的員工思想也容易在某種上受到來自各國不同文化的影響進(jìn)而改變了傳統(tǒng)的積極的人生價值觀。嚴(yán)重的影響了我國企業(yè)文化建設(shè)也嚴(yán)重影響了員工的思想價值觀。

1.2國企思想政治工作的方法、內(nèi)容有誤

國企思想政治工作的方法、管理形式、著重點與國有企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)和國企員工的當(dāng)前思想產(chǎn)生了偏離，工作方法比較傳統(tǒng)，仍然使用的是以前的舊模板和舊方法，無法隨著社會的前進(jìn)和科技水平的發(fā)展做出相應(yīng)的調(diào)整與改善，造成國企員工思想政治工作的落后和國企員工工作積極性的降低，無法對生活和工作產(chǎn)生熱情的嚴(yán)重后果。

不能有效地防止這些問題的出現(xiàn)，是國企思想政治工作的主要原因，和國企思想政治工作自身所缺乏的創(chuàng)新意識和思想理念。目前為止，對于全球局勢的快速變化，國企思想政治工作就應(yīng)該從內(nèi)容方面和形式上進(jìn)行改變，應(yīng)該與目前社會經(jīng)濟發(fā)展水平將適應(yīng)，否則，國企思想政治工作將脫離國際局勢，逐漸的被國有企業(yè)遺忘。

2國企思想政治工作的問題的對策

2.1注重文化建設(shè)和員工培養(yǎng)

我國應(yīng)該注重于國有企業(yè)的精神文化建設(shè)，對國企員工的思想文化精神培養(yǎng)和政治文化水平的提高。健康的國企文化精神是一個國企公司所應(yīng)具備的也是國企政治工作的主要內(nèi)容。有了積極的文化精神才能夠更高效地培養(yǎng)出積極進(jìn)去的價值取向，才能有效的激發(fā)員工的工作熱情和對待生活的熱情，讓每一個國企員工找到更適合自己的發(fā)展形式和發(fā)展道路，最大程度的讓每一個國企員工都積極的參與到國有企業(yè)的各種活動上的建設(shè)當(dāng)中。

2.2加大民主，創(chuàng)新建設(shè)

理論的進(jìn)行實踐工作，現(xiàn)今國內(nèi)國際形勢下的思想政治理念應(yīng)該被廣泛的運用到國企思想工作當(dāng)中，雖然有一部分國有企業(yè)表面看起來等級分明，工作井有序，但實際上，國有企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重缺少民主化，嚴(yán)重的影響了國企員工創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力發(fā)展。國企思想政治工作方面要加強民主自由和創(chuàng)新思維，主要是因為只有當(dāng)國有企業(yè)民主化才能使企業(yè)內(nèi)部更加有活力，使每個員工感受到自由，感受到人人平等。在所有國企思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)該接受企業(yè)自身存在的種種問題，對時間管理，人員管理和等級制度上等各種制度，做出較合理的改善，其次，創(chuàng)新精神是國企業(yè)和國家快速發(fā)展的主要形式，更加新穎理念才能激發(fā)一個國企甚至一個國家的創(chuàng)造力和精神文明的建設(shè)。

2.3積極給國企員工進(jìn)行思想教育

只對國企文化建設(shè)或者國企思想政治工作建設(shè)的重視，是無法改變目前落后的政治文化和思想，因此，在對思想政治工作重視的過程當(dāng)中，要執(zhí)行更有效的行動，加強對國企員工的思想政治教育。國有企業(yè)應(yīng)該提高對員工思想精神狀態(tài)的重視，在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)T工進(jìn)行思想教育，防止外來不良文化的影響。與此同時，也可以有效的改正國企員工思想政治方面的嚴(yán)重錯誤。

2.4提出高效的監(jiān)管機制

國企管理者應(yīng)該對員工的思想政治工作提高重視，一套科學(xué)有效的管理機制，是國有企業(yè)公正的根本，能夠更好地促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部強烈的競爭力和良好的思想政治建設(shè)，同樣，強烈的競爭方式和良好的思想政治建設(shè)也可以更好的反饋給國企理機制。這樣一來，不僅對員工個人優(yōu)點與特長提供一個良好的發(fā)展平臺還促進(jìn)了國企的健康發(fā)展。

2.5完善思想政治工作機制

思想政治工作是一項時間較長，工作量較大的政治工程，不但要響應(yīng)全體員工的參與，還要對體制進(jìn)行不斷的改善與更新。所以要建立嚴(yán)厲的思想政治工作體制，有效的解決思想政治工作方面帶來的錯誤和思想政治工作動力不足的問題;要建立有效的監(jiān)管機制，從而保證思想政治工作的穩(wěn)定進(jìn)行;要建立有效的后勤保障思想工作的有效落實。

2.6加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

當(dāng)今社會下，不僅僅要重視國企機制的思想建設(shè)，還要注重于國企員工的日常生活方式和工作形式的網(wǎng)絡(luò)與科學(xué)化等，在國有企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)部可以設(shè)立政治工作信息公告板和在國企內(nèi)部通過微信，QQ等聊天方式進(jìn)行溝通并且建立討論組進(jìn)行思想政治方面的學(xué)習(xí)，這樣啊，不僅能夠加國旗內(nèi)部員工的凝聚力，還可以為實時宣傳員工的美好事跡，愛崗敬業(yè)的宣傳提供便利。提高部分優(yōu)秀員工模范帶頭的作用，影響周圍員工促進(jìn)員工之間的互幫互助，以最明顯，最有效的方式讓正能量傳遞到身邊的人。對于企業(yè)高管來說，能夠從這方面更加了解員工思想政治建設(shè)情況，能夠及時地對員工積極的思想，帶來更有效的幫助，從而讓每一位員工更好地了解國旗的發(fā)展目標(biāo)，感受來自國關(guān)愛，樹立，積極的人生價值觀。所以增強國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，可以使用更有效方式進(jìn)行豐富的政治思想教育，沒有必要只從一方面進(jìn)行，可以利用網(wǎng)絡(luò)方面的便利方式，增強國企員工之間的交流與溝通，提高相互的凝聚力，增進(jìn)國企的民主和文化生活，促進(jìn)國際的團結(jié)。

3結(jié)束語

我國經(jīng)濟市場的發(fā)展與變化，推進(jìn)了國有企業(yè)之間的競爭力度，而國企思想政治工作能夠為國企的正常運作帶來有效的保障，建設(shè)良好的國企形象，增強了國企的凝聚力，提升了國企的競爭力。另外國有企業(yè)的管理者要對員工的政治思想進(jìn)行培養(yǎng)，同時，還要尋找思想政治工作的新型模式和方法，通過不斷增強思想政治工作的地位，從而確保國有企業(yè)所面臨的改革更好的進(jìn)行，實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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