依法防范試用期員工工傷的法律風險

周洪波

秦先生，您好：

根據你的上述描述，該塑料制品有限公司已經涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）根據《勞動合同法》規定：勞動者有下列情形之一的，企業不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。從規定中我們可以看到，《勞動合同法》對從事接觸職業病危害作業的勞動者勞動合同的解除增加了離崗前職業健康檢查的法定義務。故對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，企業應當在勞動者離崗前三十日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前九十日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。企業對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此建議你依法先與公司進行交涉，若協商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;不服裁決的，還可以向人民法院提起訴訟。

一、企業在離職前未安排職業病健康檢查的法律風險

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，在勞動者無過錯的情形下，企業不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

本案中秦先生所涉及的粉塵、噪音等屬于可能存在職業病危害的作業。除了《勞動合同法》第四十二條規定外，《勞動合同法》規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行?！绷怼秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸捌髽I違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，企業應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”《中華人民共和國職業病防治法》也對其有明文規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由企業承擔。企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

由此可見，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離職前職業健康檢查，是企業的法定義務，是企業的強制性義務，不得規避。如果企業與勞動者解除或終止勞動合同前，未對此類勞動者進行職業健康檢查，則會陷入違法解除的境地。

二、企業在離職前未安排職業病健康檢查的法律風險防范

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由企業承擔。

企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

三、總結

對于一般的勞動者，如果滿足法定條件，企業就可以與其解除或終止勞動合同，而無其他法定要求。但對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，相關法律加強了對其的特殊保護，需要進行離崗前職業健康檢查，只有在確認沒有受到職業病危害后方可與其解除或終止勞動合同。

（作者系上海恒業律師事務所律師）