單位確需節約開支，也不得拿員工防護用品“開刀”

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小保：

我們所在的公司由于效益急劇下滑，導致周轉資金日益緊張。公司為此制定并執行了一系列開源節流方案，其中包括削減我們的必要防護用品（含漱洗藥水、防護藥膏、護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等）。我們曾以如果減少防護用品會給身體健康帶來潛在威脅為由表示反對，但公司卻置之不理。

請問：公司能拿我們的防護用品“開刀”嗎？

孫梅芳等12人

孫梅芳等：

公司不能拿你們的防護用品“開刀”。

一方面，對員工提供勞動防護用品是用人單位的法定義務。勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必需的一種防護性裝備，對于減少職業危害，防止事故發生起著重要作用。為此，《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”國務院發布的《工廠安全衛生規程》第七十六條、第七十七條則更加明確的指出：“工作中發生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應該由公司分別供給工人漱洗藥水或者防護藥膏。”“在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，應該由公司分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等。”鑒于你們所從事的工作，既有有毒粉塵，又有噪音、強光，既可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚，又可能傷及耳朵等，決定了向你們提供漱洗藥水或者防護藥膏、護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等，屬于公司必須無條件承擔的強制性義務。公司為了縮減自身的開支而任意削減，置你們的健康隱患于不顧，明顯是以損害你們的身體健康作為縮減開支的代價，也是對自身法定義務的違反。另一方面，你們有權向有關部門投訴。《勞動法》第九十二條規定：“用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓……”即如果公司我行我素，你們可以向對應部門投訴。

小保

圖/ 俞菲