陳錦

摘 要 勞動經濟理論最早是來源于西方，我國的研究起步比較晚。在本文中，經濟理論指的是勞動經濟理論，也就是將勞動關系作為研究對象的，其研究對我國的人力資源發展有著重要的作用。在本文中，主要是分析了我國人力資源開發的現狀，并分析了勞動經濟理論對于人力資源開發的影響，然后提出了有效的人力資源開發對策，旨在為相關研究提供參考，促進企業的人力資源管理水平的提高。

關鍵詞 經濟理論 基礎 人力資源 問題

中圖分類號：F241文獻標識碼：A

在企業中，人力資源有著重要的作用，特別是在當前競爭不斷激烈的背景下，企業對人才的需要和競爭也不斷加大。但是，在當前我國企業中，在開展人力資源工作中仍然存在很多問題，因此，解決這些人力資源管理問題成了企業面臨的重要課題。

1人力資源管理的現狀

雖然我國的人力資源管理起步晚，但是發展迅速。然而，在其快速發展中，也逐漸暴露出了很多的問題。在當前國內外形勢急劇變化的背景下，急需要轉變我國的人力資源開發方式，并且發現其中存在的問題，提高人力資源開發的效率，突破發展的瓶頸。同時，在企業發展中不但需要轉變過去的人力資源開發觀念，并且需要得到技術的支持和保障，從而給企業的發展提供基礎和保障。在當前，我國的人力資源開發工作中，仍然是采用傳統的模式，并且工作的依據都是傳統的理論和方法。為了改變這種現狀，增強人力資源開發工作的效果，就需要加大人力資源開發力度，并且能夠將傳統人力資源優勢轉換成為人才優勢，將我國人口的優勢轉變為人才優勢。但是，因為在人力資源開發中存在的很多問題，以及我國的教育發展的問題，導致在人力資源開發中，不僅存在技術方面問題，并且存在理論和實踐的問題。因為人力資源開發的工作能夠對勞動人員產生直接影響，影響著他們職業技能的掌握情況，人力資源開發不足，就會導致勞動者的職業技能水平降低，這可能會導致他們只能從事一些勞動力度大的工作，或者是進行低附加值較低的工作，影響了他們長遠的發展，從而造成了人力資源的浪費。

2人力資源開發對策分析

2.1重視人力資源的開發

第一步應該做的就是要從思想上高度重視人力資源的開發，將人力資源開發作為持久戰略。在21世紀初，西方發達國家就已經將開發人力資源作為尋求國際發展的基本戰略，把培養和吸引高端人才作為戰略重點。這樣的戰略也間接導致了我國部分人才的流失。所以，我們第一步要做的就是要擺正自己的思想態度，給予人力資源開發以足夠的重視。科技是第一生產力，尤其是實在當今倡導大眾創業、萬眾創新的社會狀態下，更加要積極加強人力資源的開發與利用，更好地為社會主義建設添磚加瓦。

2.2加大實用型人才的培養力度

人才培養工作屬于人力資源優化戰略中的一項重要措施，故其需要得到相關部門的高度重視，目前，我國人力資源的開發主要基于不同行業在人力需求方面的實際，并參照不斷變化的市場環境，開發人力資源的同時針對性地調整培養人才的方案，其主要目的在于提升我國企業的綜合實力。立足于人力資源開發工作的長遠，針對當前我國人力資源市場對于人才的迫切需求，考慮我國的經濟發展形勢以及經濟發展體系，我國的經濟結構和經濟發展模式均存在鮮明的特點。勞動資源不僅是我國經濟發展的核心資源，而且是我國經濟生存的核心資源，其主要參照社會主義經濟發展的相關理論予以建設和開發。勞動經濟理論取自于資本主義國家，但將其理論運用到國家的經濟發展過程中需要綜合考慮各方面的限制因素，就我國而言，其社會主義人力資源的相關培養工作中依然具有重要借鑒作用，即充分運用勞動經濟理論不僅能夠在我國人力資源建設中發揮重要作用，而且能夠在我國人力資源的發展中發揮重要作用。

2.3加大人力資源的開發力度

當前我國人力資源的開發工作還有著許多需要完善的地方，加大人力資源的開發力度需求政府及有關部門將來自各方面的先進技術與理論依據充分利用起來，加大人才培養工作方面的資金投入、技術投入與人才投入。做好對于教育機構的管理與監督工作，確保各項教育資源能夠合理、高效的應用于人才培育工作中。尤其是對于對我國教育事業做出突出貢獻的教職人員，一定要對其工作環境進行改善，為其提供工作與研究等活動的基本保障，從教育的角度出發來完善我國的人才培養制度。

2.4加強科學方案的設置和優化

人力資源作為經濟資源和物質資源比起來，有著其特殊性，并且具有很強的時效性，例如在這段時間中需要這個人才，在之后可能就不需要這種人才了。并且有很強的能動性的，在人力資源開發工作中，并非一成不變，具有很強的流動性，隨著時間的變化價值更高。并且人力資源具有很強的可投資性，增加對其投資能夠獲得很大的經濟效益。因此，在人力資源開發和管理中，必須要形成科學的合理的方案，從而能夠不斷優化人力資源管理工作。

3結束語

綜上所述，在當前人才競爭不斷激烈的背景下，人力資源開發的作用也更加明顯。人力資源開發能夠促進人才的培養，提高經濟效益和社會效益的提高，更是當前不可缺少的內容。不斷是國家事業單位或是企業，都需要加強人力資源開發工作，不斷促進人才的開發和培養，這樣才能保證物盡其用，人盡其才，發揮人力資源的作用，促進企業發展，提高經濟效益。

參考文獻

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