經濟增長中人力資源因素作用研究

彭睿

摘 要：21世紀不僅是經濟、科技快速發展的時代，也是知識時代，知識已經作為生產力存在于生產生活當中。作為經濟發展的重要組成內容，人力資源也可以說是重要的戰略資源，是企業建設、發展的不竭動力。人力資源不僅為企業建設提供了堅實的后盾，也為經濟增長提供了必要的保障。企業要想長遠健康的生存，必須做好人力資源管理，而經濟要想實現快速增長的目標，同樣要提高對人力資源的重視。信息化時代的到來，極大地改變了人們的生活方式與工作方式，生產生活逐漸朝向更高質量的方向發展，其要求及層次也有所變化。無論是信息傳遞，還是科學革命的進行，人都作為重要的媒介存在，這進一步說明世界經濟的發展離不開人力資源管理的配合與支持。因此，文章對經濟增長中人力資源的因素作用進行了分析，借此明確人力資源與經濟增長之間的關系。

關鍵詞：經濟;人力資源;作用研究

我們常說的人力資源管理就是利用恰當的方式合理配置人這種資源，確保其價值最大化，充分發揮人的利用率。人力資源是社會資源的重要組成部分，具備十分重要的價值與作用，無論是在企業當中，還是在各個部門當中，人力資源管理都占據核心位置，是提高企業發展速度，維護經濟發展穩定性的關鍵環節。如今，如何做好人力資源管理已經成為個企業及事業單位重點研究的問題。要想實現合理分配人力資源的目標，必須在分配前制定詳細的計劃，協調其與實際需求之間的關系。當前，全球經濟正朝向一體化的方向發展，這給人力資源管理帶來了極大的沖擊，原有的管理制度已經不再適用于全新的發展環境，必須做出適當的轉變，當然，無論是人力資源管理制度還是人才，都是企業與經濟不可缺少的資源之一，應引起重視。

一、人力資源的含義

無論是發展經濟，還是建設社會，都需要投入一定的體力和智力，而體力勞動與智力勞動的總和就是我們常說的人力資源。相對于其他資源而言，人力資源的價值更為珍貴，是人類生存與發展不可缺少的資源之一。人力資源對生產力的發展有極為重要的推動作用，與企事業單位的商業戰略制定之間有著極為密切的聯系[1]。而人力資源管理則是對人力資源進行合理的分配，確保其按照計劃滿足社會經濟及各個單位的實際需求，利用自身的價值擴大經濟效益及利潤空間。要想達成發展經濟、建設社會的目標，必須做好人力資源管理，這也是提高市場競爭力及綜合實力的重要前提，對國家及地區經濟穩定性的保障有重要作用。

二、人力資源對經濟增長的影響

（一）提高社會文明

在經濟與社會發展的過程中，人不僅作為一個不可缺少的要素存在，也是一種重要的資本，這也是人力資源管理的核心內容。而稀缺資源的開發與利用更是離不開人類的探索與發展，從而為社會建設及經濟發展提供了全新的動力。人類更是利用獨有的創新意識與拼搏精神創造了全新的生產及生活工具。全民教育不僅是社會及時代發展的必然方向，也是文化建設的客觀需求。但是在龐大人口基數的影響下，教育的普及十分艱巨。要想解決這一問題，必須善于利用人力資源體系為教育提供更為有力的支持。在人口不斷增長的背景下，資源數量只減不增，人均資源占有量呈現出逐年降低的趨勢。而人力資源管理可以有效地彌補這一弊端，緩解自然資源過度流失的問題。此外，人力資源管理為人力資源的流動提供了更為便捷的條件。總之，人力資源管理使得社會文明程度得到了進一步的提升。

（二）對企事業單位及經濟增長的影響

自進入21世紀以來，經濟的發展速度越來越快，而資本便是推動經濟發展的原動力，簡單的說，推動知識經濟發展的依據就是不斷積累的知識資本，這也是加快經濟發展速度的核心環節，人力資源的開發程度不僅會影響到生產創新力度，還會影響到知識經濟的發展，進一步驗證了人力資源開發與管理的重要性。經濟全球化及一體化進程不斷深入，各個國家之間的聯系越加緊密，快速發展的科學技術及知識經濟逐漸加深了我國的開放程度。眾所周知，我國是人口大國，人力資源較為豐富，如何將豐富的人力資源轉變為競爭優勢是我國必須解決的問題，因此，不僅要提高對人力資源管理的重視，還要想辦法提高人力資源質量，提高人力資源的創新能力及開發意識，通過提高綜合實力的方式占據優勢地位。只有滿足上述要求，才能使得人力資源在社會經濟發展及企事業單位建設中發揮自身的利用價值。值得注意的是，雖然我國擁有豐富的人力資源，但是人才素質及整體水平并不理想，高素質人才有著極大的缺口，這已經成為限制企事業單位發展及社會經濟建設的直接因素[2]。

人力資源管理在國民經濟發展中占據極為重要的位置。要想加快社會及經濟的進步速度，不僅要做好人力資源管理，還要制定有合理的人力資源管理制度，為產業結構的優化與完善提供全新的契機，也為技術水平的提升打好基礎，所以說人力資源的管理方式與管理方法是否合理，會直接影響甚至左右國民經濟的增長速度。因此，企事業單位還要結合社會發展大環境建立全新的選拔制度，組建高素質的人才隊伍，吸納優秀人才，為社會及經濟發展助力。人力資源管理制度并不是一成不變的，可結合自身發展狀況與社會發展現狀隨時變動，從而為人才提供更為廣闊的成長平臺。上述措施在企事業單位發展及社會建設當中都起到了極為重要的作用，甚至為人們生活水平及物質水平的提高做出了突出貢獻。所以說人力資源在經濟增長中的作用極為重要。

三、提高人力資源能力的途徑

（一）強化教育

經過不斷的發展與建設，我國綜合國力及國際地位均有所提升，無論是文化教育還是經濟，都在這一背景下發生了較大的轉變，更是為各個行業及國家的建設與發展培養了大量高素質的人才。但是社會的建設與發展總是會遇到全新的問題和挑戰，要想掃清障礙，必須發揮人才的作用。經過不懈的努力，我國的教育事業取得了質的飛躍，但是明顯落后于西方發達國家，無法滿足國家發展需求與社會建設需要，因此必須提高對人才培養的重視，以教育為基礎為社會及經濟建設輸送高素質的人才。加之科學技術的影響與互聯網的普及，教育已經成為人們日常生活中不可缺少的一部分內容。經實驗可知，大力開展教育，不僅對我國人力資源能力的提升有積極意義，也可提高我國的文化軟實力。

（二）激發人的主觀能動性

企事業單位同樣是國民經濟發展的重要組成部分，為經濟建設提供了必要的支持與動力。企事業單位同樣要想辦法激發人的主觀能動性，使工作人員自覺完成任務，主動承擔責任與使命。另外事業單位應為人才提供更為良好的發展空間，激發其競爭意識及創作理念[3]。以便人才的個性與主觀能動性得到充分的發揮，通過利用人力資源的方式為自身的建設與發展提供動力，也為社會經濟的進步貢獻應有的力量。

（三）做好動態管理

動態管理的實質就是全過程管理，針對人力資源進行動態管理的目的在于強化管理機制，創造良性的競爭環境，確保工作人員具備相應的競爭意識，這不僅是人力資源優化與整合的最終目標，也是提高人力資源效率的有效途徑。要想做好人力資源的動態管理，強化動態管理機制，絕不可忽略任何一項管理細節，首先需要結合企業發展環境對經濟增長潛力進行客觀的預測，并分析其發展方向，結合社會及企事業發展大環境對人力資源管理機制進行動態化的調整。其次，強化流動性管理，結合人力資源自身特征創建全新的評價體系，確保評價指標切實可行，從而掌握人力資源的狀況。最后，應做好知識更新與意識教育工作，這是人力資源動態管理機制強化目標實現的必要前提，從而為人力資源的整合與優化提供有意義的借鑒，加快經濟發展速度，使得產業在最短的時間內完成轉型與升級。

（四）創新人力資源分類標準

以往的人力資源管理中，管理人員主要以學歷及資歷為主，對人力資源進行衡量，這種做法存在一定的弊端，過分強調了企業的經濟資源，但是無法滿足人力資源與經濟資源結合的需求，這種思想雖然不是完全錯誤的，但是會影響到企業事業單位的經濟發展，致使其經濟差距越來越大，因此我們有必要對人力資源的分類標準進行創新與改革。對人力資源的分類與管理形成全新的認知，突出其在企事業單位及經濟發展中的地位。人力資源的分類標準并不是唯一的，也不是固定的，而是以經濟資源發展狀況為主進行適當的轉變，可將貢獻率作為標準對人力資源進行細化，這不僅可以調動人力資源的潛在價值，還可使其與企業經濟更好的融合在一起。另外，創新型的人力分類標準可為企事業單位吸引更多高素質的人才，確保人力資源的特長及經驗得到充分的發揮，為企事業單位及經濟發展開創全新的局面。

對于企事業單位而言，人力資源是不可缺少的內容之一，為其發展提供了必要的支持，而在經濟增長過程中，人力資源同樣取代了不可替代的作用，成為經濟增長的必要前提。發展經濟的過程中，絕不可忽略人力資源管理的重要性，只有認識到人力資源的潛在價值，并對其進行充分的挖掘，才能發揮出人力資源不可估量的作用。人力資源配置是否合理直接關系到人的主觀能動性，因此，如何做好人力資源的配置與管理顯得格外重要。在經濟發展中，人力資源也起到了極為重要的作用，在知識經濟的背景下，如何挖掘人力資源管理的價值已經成為人力資源管理工作亟待解決的問題，這也是提高我國人力資源能力的重要舉措，有利于社會及經濟發展。

參考文獻：

[1]羅仕英.探討人力資源與社會保障對經濟增長的促進作用--以雙橋鎮為例[J].現代物業（中旬刊），2014（7）：77-78.

[2]黃晉婉.經濟增長區域差異中的人力資源因素[J].經營者，2015（7）：212.

[3]韋雯穎.人力資源對經濟增長的作用[J].現代營銷（下旬刊），2013（1）：43.