林業調查規劃設計工作發展路徑探討

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摘 要 林業調查規劃設計工作是建設生態家園戰略發展的重要組成部分，該工作的落實為林業資源的統一管理奠定了基礎，提高了林業資源開發的可持續性和生態性。基于此，結合林業調查規劃設計工作的發展進行研究分析。

關鍵詞 林業調查;規劃設計;發展

中圖分類號：S757.4 文獻標志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.18.044

林業資源是地球的重要自然資源之一，為了更好地開發保護林業資源，需要對林業資源進行深入的調查研究，根據相關調查資料進行林業資源的規劃設計工作，確保林業規劃設計方案的可行性與生態性。

1 林業調查規劃設計工作的內涵分析

林業調查工作一般都是在林區建設保護工作之前，相關的林業調查工作人員通過對林區環境、地質、生態、植被、水源等信息的采集，為后續林業規劃統籌設計方案的編制提供準確可靠的林區基本資料，確保林業規劃設計工作的質量。

林業規劃工作對林區資源建設保護具有前瞻性的統一部署，可以明確林業建設工作的工作目標和工作原則，確保林業建設達到預期的工作效果。在林業規劃設計工作開展時，必須要結合國家自然資源部的戰略發展計劃和地區生態環境的建設目標，設計編制科學合理的國家戰略發展計劃和地區林業的建設工作目標。

林業設計工作是林業規劃開發的結果，屬于林業建設的一個預想藍圖，為今后的林業建設工作提供了理論指導。一般情況下，林業設計的內容都是以文字和數據圖形的方式對外呈現，可以為后期的林業建設提供準確清晰的工作指導，提高林業建設的質量與效果[1]。

2 林業調查規劃設計工作開展的意義

林業調查規劃設計工作是國家林業資源管理的核心工作環節，通過林業調查規劃工作的執行開展，可以推動我國林業資源的可持續發展，同時為完善林業配額制度、林業保護制度、林業產出制度提供真實準確的資料信息。林業調查規劃設計工作的開展依據與原則，主要是國家林業管理的相關法律法規，同時參考地區林業的實際發展情況和年度林業工作的計劃，確保林業調查規劃設計工作的可行性與可靠性。

在調查工作中，需要依據林業資源的生態性保護與開發原則，提高林業規劃設計工作的準確性，提高林業資源科學開發的經濟性和生態性。隨著我國綜合國力的不斷提高，大氣環境的失衡和自然生態環境的破壞，給人們的生活造成了非常嚴重的影響，保護環境、保護林業資源已經成為了人們的一致思想。林業調查規劃設計工作涵蓋的內容非常多，可以為林業資源保護、林業消防安全管理、林業資源開發、林業數字化平臺建設、林業宣傳等工作提供可靠的信息支持。林業資源的調查設計工作，不僅提高了林業保護的工作質量，同時也發揮出了一定的社會效益。如當地的林業管理單位可以通過資料的分析研究，在保護林業資源生態平衡的前提下，規劃出一條符合林業生態開發、提高地區經濟、保護自然環境的綜合發展道路，推動林業保護和社會經濟的協同發展。

林業調查規劃工作的立足點是林業生態發展，該工作集成了現代科技、生態保護理念、經濟改革等多種元素，為了林業發展工作提供了數據資料，提高了林業管理工作的整體質量與效率[2]。

3 林業調查規劃設計工作的發展現狀

3.1 開發持續性低

林業調查規劃設計工作是林業發展的工作基礎，該工作涉及的每一個環節都非常重要，且工作環節之間的關聯性非常強，通過環環相扣成為一個統一的有機體。在實際工作開展時，若是其中一個調查規劃設計工作環節出現了偏差或者是準確性不足，則會對相關聯的所有工作造成影響，直接影響到林業發展工作的可行性。

在今后林業調查規劃設計工作落實過程中，需要構建交叉監督體系，明確各個部門的工作職責和監督權利，通過林業單位之間的相互監督，確保各項調查規劃設計工作都可以得到穩定有序的開展。同時，需要構建林業資源數據的共享機制，保障各個林業部門都可以實時監督校準相關的林業數據資料，提高林業調查資料、設計工作方案的準確性和真實性，提高林業發展的工作質量，充分發揮出林業資源的生態價值和社會效益[3]。

3.2 人才缺乏

在林業具體調查工作和規劃設計工作中，每一項工作都需要專業人員進行，若是工作人員的專業素養不足，無法高效地使用相關設備執行工作標準，則會直接影響到林業工作的開展。由于我國林業建設工作沒有形成完整的體系，很多院校培養的人才還不具備上崗工作的實力，給林業管理發展工作造成了一定阻礙。為了保證林業調查規劃設計工作的質量與效率，必須要對每一位參與工作的人員進行技能和素養考查，確保人才團隊建設的質量，提高我國林業管理發展的整體水平。

4 林業調查規劃設計工作未來的發展路徑

4.1 管理體系的建構

隨著我國生態和諧社會戰略工作的不斷推進，林業資源管理出現了很大的變化，在科學技術的支持下，林業調查規劃設計的效率得到了質的提高，為了可以充分發揮出該工作的優勢，需要適應時代科技的發展建構科學完善的林業管理體系，在管理體系的約束監督下，各項林業工作的開展都可以得到一定提高。

在管理體系完善建構過程中，需要對林業調查規劃設計工作進行規范化編制，確保各項工作的開展都有標準約束，促進林業整體工作效能的提高。在管理體系優化改進時，不僅需要對林業調查規劃設計工作進行一定的調整規范，同時需要對林業部門的審核機制、工作管理程序、審批標準等進行一定的改進優化，推動我國林業管理工作現代化、規范化、標準化、科學化的逐步發展[4]。

在林業管理體系建構時，同樣需要經過規劃設計框架，完善優化規范化的管理制度和具體內容。在管理體系規劃設計時，不能脫離實際林業情況，必須根據調查規劃設計的具體林業發展現狀進行合理設計。在管理體系完善之后，則需要根據具體的管理質量對調查規劃設計工作內容進行合理區分，充分發揮出該工作的價值。在林業管理體系完善優化時，需要在體系內構建監管機制、審查機制、管理機制、追責機制等，確保林業發展的各項工作質量可以得到保障。

在管理體系具體管理約束內容和管理策略完善時，可以吸取過去管理機制中的優勢，同時引進部分先進管理理念和管理機制，構建現代化的林業管理體系，提高林業調查規劃設計工作的質量。為了確保管理體系的全面性和可操作性，需要編制設計管理總則并細化具體的管理原則，嚴格地根據調查規劃設計的資料信息，對每一項林業項目進行嚴格的審閱和管理，確保林業資源管理開發的經濟性與可行性[5]。

4.2 加強人員的教育培訓

林業調查規劃設計工作并不是由單一的工作內容組成，該工作在工作開展時由多個工作環節組成，每一個環節之間都密切關聯，為了保障整體工作的質量，需要對每一個工作環節的工作人員進行管理約束，提高工作的效率。

林業發展的整體部署規劃需要專業人才團隊，通過切實可行的工作方案采集到最真實準確的林業資料，為林業發展提供有效的數據支持。由于林業調查規劃設計工作的特殊性，工作人員常常需要面臨惡劣的工作環境，因此工作人員不僅需要具備較強的專業技能，同時需要具備強大的心理抗壓能力和工作使命感。

在林業人員招聘時，需要對應聘人員的專業素養、實踐能力、抗壓能力、思想品德、職業道德等進行綜合考察，確保人才團隊建設的可行性與穩定性。通過專業人才之間的相互協作，可以不斷的提高林業工作的質量與效率。在處理一些特殊項目內容時，可以外聘一些高等院校的教授或者是研究學者進行指導，教授和學者的專業指導可以有效地彌補人才團隊的專業短板，提高林業工作開展的質量[6]。

通過具體的林業調查規劃設計工作開展，則可以發現人才團隊仍舊存在一定不足，這些客觀因素可以通過教育培訓進行很好的解決。由于林業人員的日常工作非常繁重，且工作人員的專業缺乏具有很強的針對性。因此，對林業人員進行教育培訓時，不需要采取集中講座式的培訓，可以針對人員缺乏的具體專業內容進行慕課教育，即通過講師的專業知識講解，通過慕課使人員進行學習。慕課培訓的自由性，可以在不影響人員工作的前提下，快速提高林業調查規劃設計人員的綜合素養，確保人才團隊的整體實力和工作效率。

5 結語

在我國林業發展過程中，需要充分發揮出林業調查規劃設計工作的優勢，為林業發展管理提供更多的數據支持，推動我國林業資源管理開發的工作質量提升。為了保證林業調查規劃設計工作的可靠性與真實性，需要構建相關的管理體系，對其工作質量進行監督管理，同時加強工作人員專業能力的管理，確保林業工作團隊的綜合質量。

參考文獻：

[1] 李柏霖.林業生產建設中林業調查規劃設計的運用[J].南方農業，2018，11（33）：64-65.

[2] 侯曉丹.論林業調查規劃設計在林業生產中的作用[J].農業與技術，2018，38（12）：181.

[3] 顧榮.林業調查規劃設計工作的發展現狀與對策[J].綠色科技，2018（13）：234-235.

[4] 高兆蔚，李寶銀，陳國瑞，等.福建省森林經理學科發展研究報告[J].海峽科學，2018（1）：37-47.

[5] 白降麗，彭道黎，庾曉紅.我國森林資源調查技術發展研究[J].山西林業科技，2018（1）：4-7.

[6] 高潔，黃選瑞，許中旗.森林經營方案管理發展研究[J].河北林果研究，2018（1）：40-44.

（責任編輯：趙中正）