柔性引才激發頭腦風暴

即便沒有高學歷和論文刊登，一線職工也能評上工程師？早在今年年初，寧波慈溪市舉行的汽車零部件行業工程師職務任職資格評審會上，26名一線職工便憑借過硬的專業能力，獲得汽車零部件專業工程師的職稱。

近年來，慈溪市以崗位業績和效益要求為核心，探索企業人才職稱評定改革，并且在2017年發布了“人才新政29條”，對于創業創新的優秀領軍人才，在經費支持上“一事一議、上不封頂”……當地共出臺11個新政配套文件，為領軍人才創業創新提供精細化、個性化和定制化的“全程式”服務，激發各類人才的創新活力。

在魯文革看來，圍繞本地產業發展需求，探索建立充分激發人才活力的評價機制和激勵保障機制，使聯系點尊重科技、尊重人才的氛圍愈發濃烈，將吸引更多高端人才集聚。

去年9月，位于瑞安市的浙江溫州人力資源服務產業園掛牌成立中意人力資源產業園，當地基于自身汽車關鍵零部件、時尚輕工藝等產業特色及海外溫商的分布概況，探索實施全球柔性引才，變單純地“留人”為巧妙地“留智”。

“在電視劇《溫州一家人》中，表現過溫州和意大利產業結構有一定的耦合度。”瑞安市科技局副局長鄧海兵介紹說，瑞安市去年在意大利都靈成立了中意海外人才工作聯絡站，柔性引進意大利籍專家20名，并成功對接30余名汽摩配領域高層次人才，并積極對接意大利的人力資源管理機構與行業協會，實現彼此優勢產業深度融合。

“科技人才的培養與引進，可謂各區域創新發展的根基。”孟小軍表示，各聯系點因此紛紛推出具有吸引力的人才引進、扶持政策，致力于讓育才引才更加精準科學，變“人海”戰術為“人梯”戰術，逐漸完善國際化的創新人才網絡。