新形勢下開展工會工作的探索

【摘 要】 隨著企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，給企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。面對新形式，企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住，行政離不開，職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。

【關鍵詞】 工會 工作方法 探索

中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》提出：牢牢抓住保持并增強工會工作的政治性、先進性、群眾性（三性）這條主線，把“忠誠、干凈、擔當”內化為工會干部行動準則、職業操守和工作要求，著力提升工會組織的凝聚力、影響力、吸引力。這些都為工會自身建設提出了新要求、新標準和新目標，需要工會深刻認識到加強自身建設的重要意義，增強工會自身建設的責任感和使命感，從工會思想、組織、制度、作風等方面著手，加強和改進工會自身建設，正確把握工會在公司改革發展中的定位和作用，把工作真正做實了，廣大員工對工會工作的認知度、信任度和關注度一定會大幅提升，參與工會活動的積極性也必將大幅提高。那么，如何進一步改進和加強工會工作，適應新形勢的需要，主要從以下幾方面進行探索：

一、轉變工作方法，工會工作才有變。新的歷史時期，企業工會只有擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。

（一）工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。比如：變“你應入會”為“我要入會”，這是變被動接收為主動吸引的工作方式。變工會孤軍做戰為黨政工形成合力，互相支持的工作局面等。

（二）工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，勞動安全法律法規的監督等工作，涉及的領域廣，專業性知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

（三）工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會，依法治會，依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《工會章程》、《勞動法》，要達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

（四）工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓住關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層、深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨組反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，做黨組所需，職工所求，工會所能的實事。

切實加快工會組織的群眾化、民主化進程，尊重職工群眾在工會建設中的主體地位和首創精神，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力，建立和完善工會小組制度。使工會能夠真正圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務。

二、提升服務力和凝聚力，工會工作才有位。工會是一個單位工作的重要組成部分，它直接關系到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。作為工會干部的首要一點就是真誠服務，要有一種服務的意識，有了這種意識，才能做好其他各項工會工作。

（一）配合黨組做好職工的思想政治教育工作。開展集體主義、愛國主義教育、職業道德教育和其他有益精神文明的教育活動。實踐證明，工會工作緊緊圍繞公司的中心工作，充分發揮職代會的職能，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中來，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

（二）圍繞中心工作，開展勞動競賽活動。企業以生產經營活動為中心，以追求最大的經濟效益為目標，因而工會工作必須充分調動職工的生產積極性。基于這一點，工會組織就要把開展群眾性的勞動競賽活動列入重要的工作日程。廣泛開展勞動競賽、合理化建議等主題活動。深入開展爭先創優活動，大力推進職工隊伍的知識化進程，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

（三）圍繞活動，增強職工的集體榮譽感和凝聚力。工會在平時的工作中，不但要做好各項工作，還要注重平時活動與重大節日活動相結合，針對企業的具體實際，廣泛地開展職工喜聞樂見且樂于參與的文化體育活動，活躍職工的業余文化生活，不斷引導和培養職工樹立正確的人生觀和價值觀，共同創造文明、和諧、健康的企業環境，推動企業平穩健康發展。

三、提升協調力和執行力，工會工作才有力。工會組織在新的經濟關系和勞動關系變化中，應適時更新思想觀念，主動適應新形勢的變化。明確自己的角色和定位，大膽探索出一條具有特色的工會工作新路子。

（一）要切實幫助職工解決實際困難。只要職工有生活上的困難，或工作上碰到了難題，工會小組都要積極向單位領導及時反映，并積極想辦法促進問題得到解決或改善，讓廣大職工安心工作。

（二）要主動搭建溝通交流渠道。工會主動下基層調研，與員工談心交流，廣泛聽取民意，及時將信息反饋給黨組，為黨組決策提供依據。

（三）要充分發揮工會民主監督作用。堅持開展辦事公開民主管理工作檢查。通過檢查促進各單位、部門辦事公開民主管理工作規范化，系統化。

總之，在新形勢下，企業工會只有提升自身學習力、服務力、凝聚力、協調力、執行力和創新力，才能進一步凝聚職工力量，才能更好地擔負起歷史賦予工會的重大使命，企業工會也才能不辱使命，大有作為。

作者簡介：趙榮（1977年9月出生）女，漢族，籍貫寧夏吳忠市。 寧夏吳忠市煙草公司? 人事政工科? 群團工作管理員? ?助理政工師，本科學歷，研究方向：思想政治工作