遼寧省總工會：在為職工群眾辦實事解難題中踐行初心使命

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，遼寧省總工會堅持聚焦主題主線，著力推動習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述深入落實，緊密結合工會服務振興發展服務職工群眾工作，進行學習研討、調查研究、檢視問題、專項整治，努力轉化主題教育成效，將其體現在為廣大職工群眾辦實事、解難題的實際行動上，以服務振興發展、服務職工群眾的工作成果檢驗主題教育成效。

提高政治站位，理論學習有收獲

省總工會堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，切實做到往深里走、往心里走、往實里走。

堅持讀原著、學原文、悟原理，在全面系統學習規定篇目的基礎上，把習近平總書記重要論述匯編成冊，作為必學材料印發給每一個機關黨員干部。圍繞規定4個專題和結合實際增加的“牢固樹立底線思維，防范化解重大風險”專題學習內容，集中一周時間，采取領讀原文、主題發言、交流研討、觀看影片、專家授課、實地參觀、個人精讀、現場教學等多種方式，組織領導班子成員開展封閉式集中研討。各機關支部與領導班子同步開展學習，切實把主題教育覆蓋全體黨員。通過深化學習，引導廣大黨員干部進一步深刻認識到工會作為黨的群眾組織，要保持和增強政治性、先進性、群眾性，必須強化黨的宗旨意識，把聯系和服務職工群眾作為工會工作的生命線，堅持以職工為中心的工作導向，著力解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，把廣大職工群眾更緊密更廣泛地團結在黨的周圍，為推動遼寧全面振興、全方位振興凝聚力量。

對標對表習近平總書記的重要論述，深刻查找出“對總書記重要論述理解不深、把握不準，去‘四化不徹底，增‘三性不到位;整體能力素質與時代發展需要存在差距，對中央和省委的一些決策部署理解把握得不夠精準，大局意識、全局觀念還需進一步加強;工作作風還不夠深入扎實，到基層和職工中開展調研、聽取意見不充分，接地氣不夠;以釘釘子的精神跟蹤問效抓落實不夠，一些工作還存在慢半拍、執行不到位、落實質量不高”等問題，切實在理論學習中檢視反思，在問題整改中提升學習實效。

“廣大工會黨員干部思想政治受到了洗禮，進一步提高了運用黨的創新理論指導推動工會工作創新發展的能力，增強了貫徹落實中央、省委決策部署的自覺性和堅定性。”省總工會相關負責同志表示。

堅持問題導向，調查研究察實情

遼寧是老工業基地，隨著國企混合所有制改革、廠辦大集體改革和化解過剩產能、“僵尸企業”處置的不斷深入，一些新老矛盾問題凸顯，直接關系到社會大局穩定。省總工會找準定位，堅持把主題教育調研工作放在全省大局中來研究謀劃，推動習近平新時代中國特色社會主義思想落地落實。

緊密聯系實際，圍繞勞動就業、技能培訓、社會保障、安全衛生等黨政所需、職工所盼、制約工會組織更好發揮作用的重點難點問題，精選了提高服務振興發展服務職工群眾工作實效、基層工會組織建設、工會經費為基層職工服務、職工思想政治工作、網上工會建設、工會幫扶救助、職工綜合服務陣地建設等8個調研題目。黨組對每名班子成員的調研安排都進行了嚴格把關，對班子成員的調研地點、調研時間進行了統籌安排，堅決防止“作秀式”調研，防止為基層增加負擔。8名黨組成員先后深入到28個困難企業及其職工中，召開不同類型座談會50多場，與450多名工會干部和職工面對面進行交流，直接聽問題、問需求，與基層一道研究解決問題、改進工作的思路辦法。在沈陽市、撫順市調研期間，了解到在淘汰落后產能、企業轉型過程中，一些企業不同程度地遇到實際困難。省總工會立即進行研究，結合2018年工會經費繳納情況，對一些困難企業進行工會經費補助共2753萬元，幫助企業和職工渡過難關。在營口、丹東調研期間，針對促進下崗職工再就業對接不夠的情況，立即研究解決措施，決定組建“遼寧工會就業對接工作微信群”。今年7月末、8月初，會同省人社廳舉辦全省就業招聘會，并召開工會系統促進就業推進會，推動工會就業對接工作。

在調研中，有企業反映，一些職工收入水平略高于建檔標準、但確有困難得不到救助，省總工會安排1.5億元資金，加大送溫暖工作力度，做到盡己所能、應幫盡幫。還有企業反映，“兩癌”普查活動是工會對女職工的關心和關懷，但一些地方工會推進緩慢，省總工會黨組立即進行研究，加大工作推進力度。省總工會于7月26日召開調研成果交流會，把調研成果轉化向解決重點問題聚焦，堅持把職工的滿意度作為工作標準，進一步完善思路措施，增強工作的精準性實效性。

從嚴從實要求，檢視整改見真章

堅持把學與做、查與改貫通起來，在深化理論學習、開展調查研究的同時，省總工會組織廣大黨員干部特別是領導干部按照“四個對照”“四個找一找”的要求，緊密結合工會工作實際，深刻檢視整改存在的問題。在完成中央和省委部署的“8+2”專項整治基礎上，增加“困難群體救助工作突出問題”“建會入會突出問題”2項專項整治內容。同時，廣泛征求基層工會和企業職工的意見建議，對收集上來的問題立行立改。

針對新組建的省屬企業集團因未建工會組織而存在的問題，省總工會指導協助27家省屬企業建立工會組織，并一次性給予工會經費補助2115萬元;針對一些縣和距市中心較遠的區，以及企業職工較集中的省級以上開發區、高新區等綜合性職工服務陣地缺失問題，對7個市總工會上報的16個項目撥付1.54億元專項資金，用于陣地新建、重建、升級改造;針對一些基層工會特別是企業工會經費不足、工會活動開展不充分情況，采取一次性補助的形式，對符合條件的企業工會予以支持;針對職工精神文化生活不夠豐富的問題，組織開展全省職工籃球、演講、大合唱等系列文化體育活動;針對國企職工技能提升存在的短板問題，進一步深化涵蓋60個工種、28個系列的全省職工技能大賽，加大對34個職工職業技能培訓基地建設的推進力度，每個培訓基地給予30萬元資金支持，成立20個專業小組共90人的送技能進企業技師團，深入企業進行“訂單式”培訓;針對有些企業技術創新能力薄弱的問題，進一步深化勞模（職工）創新工作室創建活動，6月末、7月初分別組織兩批工作室領銜人赴浙江進行學習交流;針對服務職工體系不完善的問題，加快推進48個縣（市）職工綜合服務陣地建設，省總工會對每個縣（市）最高給予1200萬元的資金支持;針對基層工會組織覆蓋面不夠的問題，在全省開展新經濟組織建會入會專項行動，最大限度地把快遞員、網約車司機等從業人員吸引到工會組織中來;針對一些工會干部業務素質與工作要求不相適應的情況，舉辦全省工會組織和民主管理工作示范培訓班和各市、縣（區、市）總工會副主席培訓班，不斷提升工會干部的工作水平。

聚焦問題抓整改，建章立制促長效，省總工會在主題教育中形成了《遼寧省總工會關于進一步加強困難群體救助的意見》《2019-2023年職工代表培訓規劃》等一系列制度成果。