“跟班制”培養鍛煉年輕干部

■豐 組

鹽城市大豐區建立年輕干部培養歷練“跟班制”，選用“育才導師”一對一幫帶，同時堅持“上掛”與“下派”相結合，實行年輕干部“一人一策”培養計劃，有效培養年輕干部。

當前，年輕干部有學歷高、知識新、思想活、有沖勁等諸多優勢，但也存在歷練不夠、經驗不足、韌性不強等劣勢。為此，鹽城市大豐區把傳統學徒模式引入到培養年輕干部工作當中，建立了年輕干部培養歷練“跟班制”，促進年輕干部補齊短板、穩步成長。

“小趙，幫趙大爺算一下，搬到集中居住點要補多少錢？”

“好的，王老師，趙大爺家主屋加廚房共計74．2平方米，退出現有宅基地可享受補貼7．42萬元……”

草堰司法所年輕干部趙笠耐心地計算起來。

近日，大豐區草堰鎮組織干部到村民家中走訪，宣傳康居工程集中居住點建設工作，趙笠口中的王老師是專門結對幫帶的“育才導師”。據悉，大豐區從黨性觀念強、精神狀態好、工作經驗豐富、群眾基礎扎實的老同志中，擇優選聘了118名“育才導師”，一對一培養本系統本單位的年輕干部。年輕干部在完成本職工作的同時，在“育才導師”的指導幫助下開展工作，增長才干。

“以前到村民家里走訪，都不知道怎么開口說話，現在有了王老師面對面講、手把手教，跟村民交流起來順當多了。”趙笠由衷地感謝“育才導師”的幫帶。為保證結對幫帶效果，大豐區每個季度組織一次年輕干部培養專題鑒定會，“育才導師”針對年輕干部跟班學習情況進行點評，予以肯定鼓勵、提醒糾偏。

“張大叔，秸稈還田不僅能夠改善土壤還能增加肥力，亂拋亂燒秸稈污染空氣、影響水質。”大豐區水利局年輕干部孫亞男擔任三龍鎮東紅村黨建富民指導員以來，每逢夏收秋收季節都要挨家挨戶開展秸稈雙禁宣傳。與孫亞男一樣，大豐區還有120多名年輕干部到村擔任黨建富民指導員，他們經常進村入戶，深入田間地頭，參與農村生態環境整治、農業技術指導、征地拆遷、矛盾調解等農業生產服務和農村社會治理工作。

近年來，大豐區加強組織牽線搭橋，堅持“上掛”與“下派”相結合，既選派年輕干部到基層一線摔打錘煉，也選派年輕干部到上級機關、發達地區脫產掛職。“上海靜安區推行再生資源回收和生活垃圾分類清運‘兩網融合’布點工作，通過招引企業投資運作，構建智能化、產業化服務網絡，市民下載APP掃碼，按指示分類投放垃圾……”大豐區商務局年輕干部李鴻翔向同事分享在上海的掛職體會。

同時，該區加強對年輕干部隊伍建設的分析研判，根據年輕干部的專業特長、履職表現、工作實績、發展意向等制定“一人一策”培養計劃。對于各方面比較成熟、有發展潛力、群眾口碑好的優秀年輕干部，有針對性地安排到脫貧攻堅、創文督查、信訪維穩、項目服務、園區建設等5類崗位先行試用，主持崗位工作，履行崗位職責。6個月試用期滿后進行專項考核，擇優提拔任用。近年來，共有16名優秀年輕干部走上了鄉科職領導干部崗位。