如何加強企業基層黨建政工工作的新思路分析

樊風波

摘要：在企業中，黨建政工工作是非常重要的組成部分，關系著企業的健康長遠發展，但是目前很多企業在實際運行過程中未能充分發揮出黨建政工工作的作用，本文指出了目前企業在黨建政工工作中存在的問題，并就如何加強企業基層黨建政工工作的問題提出了新的思路，希望能夠幫助激發員工的工作熱情，樹立良好的企業形象，增強企業的市場競爭力，從而推動企業的進一步發展。

關鍵詞：企業基層;黨建;政工;工作思路

隨著社會的不斷發展和進步，企業的基層黨建工作也必須要發生改變，習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國企業的光榮傳統和獨特優勢，因此只有切實加強企業黨建工作，才能夠更好的推動我國經濟的發展，隨著改革的不斷深化，企業基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須要探究新的工作思路，從而提高企業的發展水平。

一、企業基層黨建政工工作內容

在很多企業中，都將量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態的發展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業基層的黨組織能夠為企業的發展指明方向，從而優化企業的產業結構、調整生產經營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養高素質的黨員，從而促進企業各項工作的開展。

二、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）沒有意識到基層黨建政工工作重要性

目前很多企業，尤其是民營企業都將企業的經濟利益作為企業發展目標，在經濟的快速發展下，管理者將工作重心全部放在了如何提升企業經濟效益上，對基層黨建政工工作的重視程度不夠，沒有意識到基層黨建工作對企業發展的深遠意義，在黨建政工工作方面的建設和投入不夠，影響了基層黨建政工工作的有效開展，也就無法發揮出黨建政工工作的重要作用。[1]

（二）缺乏健全的管理制度

雖然目前很多企業都建立了基層黨組織，但是卻缺乏健全的管理制度，甚至一些企業并沒有為黨建政工工作設置專門的工作崗位，制度是開展工作的重要基礎和保障，沒有制度作為支撐，就會引發一系列的問題，一方面在工作中由于職責不明確，因此不但影響工作效率，一旦出現問題還會存在推卸責任的現象;另一方面由于缺乏明確的賞罰制度，基層黨建政工人員做出成績沒有得到激勵，玩忽職守也沒有得到懲罰，久而久之會嚴重影響工作人員的工作積極性，基層黨建政工工作收效甚微。

（三）基層黨建政工工作脫離現實

企業基層黨建政工工作要想收到實效，必須要結合企業實際，但是目前在企業基層黨建政工工作中，脫離現實情況嚴重，大部分企業的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發員工的興趣，除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實際問題，未能為員工提供必要的幫助，因此影響了基層黨建政工工作的效果。

（四）基層黨建政工工作人員職業素質不高

在企業基層黨建工作中，政工人員的職業素質直接影響著黨建政工工作的效果，目前在很多企業中，從事黨建政工工作人員并不是專業的，整體素質較低，無法滿足實際工作的需求，由于企業管理者對黨建政工工作重視程度不夠，導致很多政工人員在工作過程中缺少責任性和工作積極性，除此之外很多企業的黨建政工工作人員年齡較大，他們的思想和工作方式都比較落后，很難對工作進行創新，一些年輕的工作人員由于缺乏實際工作經驗，盡管具備較強的理論基礎也無法有效的解決實際問題。[2]

三、加強企業基層黨建政工工作的新思路

（一）正確認識基層黨建政工工作

首先企業管理者要從思想上提高對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為企業工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入，并調整好生產經營和政工工作之間的關系，將思想政治工作作為企業黨組織的一項基礎工作，管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

（二）完善黨建政工工作管理制度

首先，企業要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責，確保每項工作都有專人負責，細化責任制度，確保工作能夠有序的開展，一旦發生問題也能夠在第一時間找到責任人;其次要完善獎懲制度來提高政工人員的責任感和工作積極性，當政工人員在工作中有突出表現是，要給予必要的獎勵，如果存在工作態度消極，經常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保企業基層黨建政工工作能夠落到實處。[3]

（三）創新黨建政工工作方法

隨著社會的發展進步，企業基層黨建政工工作必須要與時俱進，不斷創新，一方面黨建政工工作人員要深入基層，加深與員工之間的交流，從而了解員工在工作和生活中遇到的實際問題，并盡量幫助員工解決;另一方面黨建政工工作人員還要不斷豐富工作形式，除了傳統的口頭教育之外，可以充分利用現代化信息技術手段開展工作，在網絡平臺上與員工進行實時溝通，提高企業基層黨建政工工作的效果和效率。[4]

（四）提高黨建政工工作人員素質

企業管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質，一方面要在人才引進方面把關，綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力，從而選拔出高素質的人員參與到企業黨建政工工作中來;另一方面要重視對黨建政工人員的培訓，組織黨建政工人員進行定期的學習，不斷提升政工人員的素質;除此之外還要對政工人員進行定期的考核，優勝劣汰，確保企業基層黨建工作的質量。

四、結語

總而言之，隨著社會的不斷發展進步，企業必須要轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業樹立良好的形象，提升企業的市場競爭力，促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]劉成樹.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].環球市場，2017，（35）：154.

[2]郭建峰.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代企業文化，2018，（15）：93.

[3]何偉.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].環球市場，2018，（17）：152，154.

[4]萬強.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業文化（下旬刊），2018，（1）：131.