淺談思想政治工作與企業文化建設的有機融合

國有企業在世界經濟一體化的競爭中，面臨的不僅僅是市場的競爭，還包括企業文化的競爭。國有企業傳統的思想政治工作模式已不能適應激烈競爭的需要。必須把企業思想政治工作與企業文化建設結合起來，全面提升經濟競爭力，才能推動國有企業走上健康發展的道路。

加強和規范我所企業文化建設，促進企業文化建設工作持續地、科學地、系統地推進，為我所新時代高質量發展提供強大的思想保證和精神動力。

國有企業面臨的問題既有發展中產生的新問題，也有傳統體制遺留下的老問題，既有硬件建設方面的問題，也有軟件建設方面的問題，從企業管理一個層面來說，國有企業必須進一步加強政治思想工作，全面提高企業干部職工的整體素質，形成健康向上的企業文化，為企業健康、持續的發展提供內在動力。

一、加強企業文化建設是國有企業全面提升競爭力的重要途徑

企業文化建設是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。是一種“以人為中心”的管理思想，重視“人”在企業中的作用。企業文化體現企業核心價值觀念，它規定了人們的基本思維模式。一個優秀的企業，就是要創造一種能夠使全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感，一個能夠促進員工奮發向上的心理環境，一個能夠確保企業經營業績不斷提高、積極推動組織變革和發展的企業文化。

企業文化建設是國有企業思想政治工作的重要載體，通過開展與企業發展態勢相適應的企業文化建設，能夠有效地改變國有企業傳統思想政治工作漂浮、生硬、缺乏吸引力的弊病。企業文化核心內容的管理，主要是對精神文化層次的管理，也就是對人的管理，強調心靈的感召和情感的凝聚，要求相互尊重、相互關愛、創造出平等的環境。因此，企業文化能使企業所有成員充分了解企業與自己的這種休戚相關、榮辱與共的關系，激發員工對企業的歸宿感與責任感，使企業產生巨大的凝聚力，使員工愛企業如家，視工作為生命，把企業的目標作為自己的目標，以企業的成敗作為自己的成敗。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中致勝。

二、加強企業文化建設有助于企業思想政治工作有效切入中心工作

傳統的政治思想工作在國有企業的文化過程中，是起過巨大作用的。但不可否認，國有企業傳統思想政治工作的主流模式是在計劃經濟體制下形成的，既有很多優良傳統，也有很多不適應現代企業發展的落后因素。而企業文化把經濟活動中最具能動性和可塑性的人放在重要地位，重視人的因素、人的管理、人的塑造，將企業的精神與工作實效有機結合在一起，彌補了企業管理的不足，使企業管理更加有效。

從我國國有企業的企業文化發展狀況來看，應該說尚處較低層次：企業文化戰略沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導，大多數是傳統文化在企業中的縮影。十分系統和嚴密的各種規章制度，規定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，沒有明確的文化理論和價值倡導，疏于對員工的教育和培訓。這樣的企業通常活力不夠，死氣沉沉，缺乏憂患意識，嚴重者可能出現明顯的離心現象。難以形成企業的凝聚力。

現實告訴我們，把思想政治工作與企業文化建設融合起來，效果將事半功倍。概括地講，可以發揮以下五個發面作用：（1）導向作用，既把企業員工引導到確定的目標上來。（2）約束作用，約定成俗的規章制度對每個員工的思想行為將起很大的約束作用。（3）凝聚作用，共同的價值觀和共同的信念將使整個企業上下團結。（4）融合作用，通過潛移默化，員工自然地融合到群體中去。（5）輻射作用，企業文化不但對本企業，還會對社會產生一定的影響。

三、在企業文化建設中探索思想政治工作新路

改革是為了發展，政治思想工作也應順應潮流，改善優化，將其融入到現代企業文化中去，成為其有機部分。但融合不是簡單的拼湊，必須做好以下幾點：

1、適應知識經濟時代特點，提高職工隊伍素質。

科學對人的研究已進入新的時期，表明人的思想與需要越來越復雜，思想政治工作者要適應這種情況，必須向高層次、高水平前進，要匯集有關的科學知識，要懂科學、懂技術、懂工程，既要有馬列主義理論和黨的路線、方針、政策修養，又要有科學技術及文學藝術等方面的修養。也就是說，要全面提高政治思想工作者的綜合素質，成為一個既有思想修養又精通專業技術的復合型管理者，才能提高政治思想工作的水平。

2、樹立良好的企業形象，注重企業精神與企業價值觀的人格化。

在現代市場競爭條件下，企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系，企業的知名度與美譽度構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度和美譽度是企業一筆巨大的無形資產，如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和顧客，就能吸引到更多的投資，就能得到周圍鄰里的支持和幫助。而價值觀是企業文化的核心。企業要努力培養“生死于共”的價值觀，使企業全體員工增強主人翁意識，與企業同呼吸共命運，使企業精神和企業價值觀人格化，實現“人企合一”。所以，企業不能再受商業化的束縛，在企業文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

3、在企業文化建設中，發揮企業政治思想工作的傳統優勢，把思想政治工作變成塑造企業精神的有力手段和企業文化建設的基本途徑。在國有企業中加強企業文化建設，絲毫不排斥思想政治工作，不排斥黨組織的政治核心作用。

企業的領導干部必須善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到;凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。各層管理人員要以身作則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。對企業過去思想政治工作中一些好的做法，例如典型師范模式應大力推廣，抓住職工中的先進思想和先進事跡、代表企業精神的人和物大力表彰，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的發展。

概括地說，國有企業加強企業文化建設，既可以繼承和發揚過去思想政治工作的傳統優勢，又可以借鑒當今世界最佳企業的企業文化先進經驗，發揮后發優勢。只要我們堅持觀念創新、體制創新，企業文化建設一定能夠推動國有企業走上健康發展道路，在激烈競爭的世界經濟大潮中破浪前進。

作者簡介：

劉翔，性別：男，出生年月：1968年9月，籍貫：江蘇連云港，職稱和學歷：助理政工師、本科，研究方向或專業：經濟管理。