基于當前形勢下國企工會工作創新分析

謝翔

摘?要：國企工會工作作為企業發展進程中的后勤保障力量，在當前形勢下國企工會工作要牢牢把握深化工會改革創新的正確方向，在推進改革創新工作中要堅持求真務實、真抓實干、因地制宜的方法，將國企工會工作真正深入到職工階層去。在國家政策的影響下，傳統的工會模式已經不再適應國企工會工作的發展需要，只有不斷地創新尋求新的改革方案，才能更加落實黨的新思想，對國企工作順利開展帶來推動力量以及不斷取得深化工會改革創新的新成效。本文針對在當前形勢下，國企工會在改革創新工作上進行了分析和研討，以期為進一步響應國家新政策，落實改革創新工作的順利開展帶來一定幫助。

關鍵詞：國企工會;當前形勢;創新;分析

近年來，國有企業隨著我國經濟的快速發展也在不斷的改革與進步中，國有企業工會在其發展的的同時，也同樣迎接著新的困難和挑戰。為迎合國有企業的不斷發展，如何對工會工作進行改革和創新，是工會干部深刻探討的問題，以下針對國有企業工會存在的幾點問題以及如何在新形勢下更有效開展工會工作的幾點意見進行分析和研討。

一、改革創新背景下國有企業工會面臨的現狀

（一）傳統工作模式

傳統的工會工作過于重視形式，而缺乏創新理念。大多數國有企業的工會工作中，經常習慣于按部就班的按照文件指示進行工作安排，而在工作的思路上缺乏創新，導致日常工作中的福利、慰問、文體活動形式過于單一化。工作的內容以及方法上仍停留在重復的聽報告以及看文件上，對工作的調查研究不到位，對很多員工迫切需要解決的問題上關心度不足。另外在國有企業進入互聯網網絡時代，傳統的工作媒介已經不適應多樣化的人文環境。

（二）傳統工會活動

傳統的工會文體活動安排上存在不合理、單一、傳統的問題。傳統的活動形式依然保持在搞球賽、棋牌賽、書畫攝影展上，創新意識不足。在活動安排的時間上若是占用業余時間，員工的參與熱情不高，很難達到預期的效果;若利用工作時間進行，對工作也有一定的影響。而且，很多國有企業組織的勞動競賽體制不能進行科學的評估，并且存在一定的人為干擾因素，很難提高員工的參與積極性。另外在活動內容的設置上過于重復的競賽內容、形式以及規則上缺乏趣味性和吸引力，不能夠結合企業在不同時期發展的特點進行有效組織。

二、新形勢下發揮工會工作的職能作用

（一）加強民主監督和管理

為能更好的提高工會工作在民主和監督工作上的作用，國有企業應以貫徹國家相關規定為基礎，將民主管理工作作為工作的重點。對廠務活動予以公開，保證對職工的知情權、監督權、參與權、表達權的使用。國有企業應對這些意見加以重視，并切實、合理的實施于工作中。

（二）加強工會工作的宣傳力度

工會組織應重視對外宣傳工作，讓職工能夠對工會開展的工作進行一定的了解。在當前信息時代發達的形勢下，加強工會工作的宣傳力度對于工作的開展具有重要的作用。對此，可以根據各企業工作特點組織廣大職工進行業務技能練兵、職業道德教育以及生產安全技術競賽等創新活動。為職工建立交流的平臺，并通過交流達到新的技術水平以及提高企業文化素養的目的。另外對于工作組織安排的各項活動事宜要進行公示，以便企業上下都能對工會的工作有一定的了解，以加強工會組織活動時，職工的參與熱情。也能提高工會工作在企業的重要作用。

（三）構建和諧的勞動關系

工會工作的主要任務是要積極構建和諧的勞動關系，其是發揮工會工作職能的重要體現，積極對廣大職工的合法權益進行切實維護。工會工作的重心也要將職工群眾的利益放在首要位置，將其思想落實到工作制度中，從工作的基本源頭開始著手，全心全意的服務于廣大職工群眾，把工會工作的職能發揮到實際工作當中去。另外，基于當前年輕人與老一輩的國企人有很大的不同之處，以及國有企業與私營企業在薪資待遇以及經營模式上的差別，工會要做好年輕人的思想安撫工作，并能結合當前年輕人的安家、婚姻、住房等一系列社會關注問題進行了解和滲透，可將這些影響因素納入到工會集體協商問題上來，以便能夠對積極構建和諧的勞動關系帶來幫助。[1]

三、新形勢下國企工會工作創新思路

（一）適應時代發展，創新工會工作思路

由于目前我國正處于經濟發展的新形勢下，國企工會的工作開展也應順應時代的發展不斷進行改革與創新。首先，在工作中提出與經濟發展適應的創新工作思路，要以服務廣大群眾職工為服務理念，注重創新與改革維護企業職工的合法權益作為工作方式，明確國有企業的發展要與職工各項利益相互統一的基礎，保障職工相關利益為前提開展工作;其次，針對黨中央以人為本的思想理念落實國有企業工會工作進程，是工會深入職工工作中，切實保障職工合法權益;最后，以維護職工各項利益為基礎，贏得職工信賴以及支持，開展工會各項其他工作。

（二）創新工作模式與方法

創新并改善原有工作體系是國有企業工會在面臨新發展社會中的必然需求。在新形勢的要求下，國有企業工會應將企業與職工勞動關系機制建設與調整作為工作的重點。

1.健全保障職工權益制度

國有企業工會應本著平等協商的工作原則建立企業職工維權制度，對企業職工的法定勞動權利進行保障，健全國有企業考核評價機制，將規范性和平等性作為制度的基本原則，以便增強企業的實效管理。

2.建立健全的勞動關系協調機制

要多層次的推進企業、職工、工會三方協調機制的建設工作。通過工會的帶動增強企業與職工的溝通，對勞動爭議調解以及仲裁制度的建設要不斷完善，并主動開展相關法規與政策執行情況的檢查監督，將勞動爭議中的矛盾和糾紛處理在萌芽狀態，維護職工隊伍的勞動權益。[2]

3.做好困難職工幫扶工作

針對基層現有實際問題以及矛盾予以重視和解決，工會應以協調企業與廣大職工和諧關系為重點工作，促進企業與職工有效的溝通與交流。對于企業內部有實際困難的職工予以幫扶工作，切實保障職工在生產生活中的困難有所解決，讓職工在工作中也能感受到企業帶來的大家庭溫暖。

（三）強化職工文化建設工作

國有企業工會在工作中應將提升職工文化素質作為工作的一項重要內容。在工作開展中，適時的組織各項文化活動，并對活動內容加以創新，讓更多的職工能夠參與進來，以達到互相學習、陶冶情操、增長才干的作用。另外構建良好的企業文化對于先進的國有企業發展來說，是非常有必要的。創新并完善良好的企業文化能夠增強職工的職業素養的同時，也能起到培養職工建立強烈的責任心的作用，進而促進職工的工作熱情以及工作積極性。工會在工作中要根據自身的企業性質，建立符合本企業的職工文化和企業文化，做好企業文化工作的開展，從而達到改善職工精神風貌以及促進企業穩定發展的目的。

（四）創新工會活動內容與形式

首先，國有企業的工會活動要合理安排時間，根據職工的不同群體展開不同的活動內容。例如可選擇在企業完成一定時期任務后或傳統佳節期間均可，爭取讓全員都有機會參加。可以安排一些部門之間的比拼活動，增強職工積極性;其次，結合企業自身性質與工作的重心，合理安排益于企業發展以及員工樂于接受的勞動競賽環節;最后，對勞動競賽的內容要求要有創新的思想，可根據企業各部門崗位特點進行合理安排，競賽的形式要靈活多變，以便吸引更多職工參加。這樣不僅可以讓職工的才華進行展示，增強職工的自信心，而且對于增加企業的凝聚力也有非常重要的幫助作用。

（五）健全網絡聯動服務，提高服務水平

在當今科技信息時代，國企工會的工作也應進入網絡服務時代。工會干部根據企業內部資源的掌握，整合資源建立暢通的網絡服務網站，建立健全的職工服務體系，確保國有企業各個生產領域以及工作崗位的各項需求以及服務都能通過網絡更迅速的傳達，以保證各部門之間聯合工作，工會進行主導、各部門實現聯動最終達到國有企業網絡信息共享的目的，此方法對于提高工作效率具有一定的幫助。另外，工會工作要建立規范的服務標準，建立暢通的合理溝通機制，讓廣大職工都能參與到企業重大事項的決策中，創新服務方式，提高服務水平，從而達到與時俱進，與國有企業共同發展的目的。[3]

四、結語

以上就是針對國有企業在新形勢下，工會工作不斷創新發展的構建策略進行的幾點分析和探討。國企工會在工作方法以及工作思路上進行創新與改革，主要表現方式有：健全保障職工權益、建立健全的勞動關系協調機制、提高職工的文化素養、加強企業文化建設、健全網絡聯動服務等。國企工會進行創新改革具有一定的政治意義，也能促進企業經濟效益的提升，對團結職工向心力以及增強企業活力等具有重要的作用。

參考文獻：

[1]劉源.當前形勢下國企工會工作創新研究[J].現代企業文化，2017（9）：24.

[2]宋滬杰.當前形勢下國企工會工作創新分析[J].才智，2017（10）：226.

[3]彭西萍.新常態下推動國企工會工作創新發展思考[J].環球市場信息導報，2017（17）：53-54.