國企黨建思想政治工作的創新

姜乙麗

摘要：我國是社會主義國家，因而在經濟建設和經濟發展的過程中，離不開國有企業的組成發展。國有企業在發展行業經濟的同時，還要能夠始終保持執政黨地位。在領導班子的建設中，對國企的發展工作和管理工作要進行必要的改進、完善和創新，堅持從嚴治黨的工作原則和管理要求，加強國企黨建思想政治工作的創新，提高國企黨建思想政治工作水平，全面有效地促進國有企業的發展。在國企黨建思想政治工作實施的過程中，要充分依靠工人階級的力量，在全心全意為人民、為黨、為國家的發展原則中，豐富國企黨建思想政治工的作內容和內涵，使其工作效用能夠得到充分發揮。基于此，本文主要探討了國企黨建思想政治工作的創新。

關鍵詞：國企；黨建；思想政治工作；創新

1、國企開展黨建思想政治工作的重要意義

（1）有利于國企實現統一思想。國有企業發展水平是衡量一個國家社會經濟發展水平的主要指標，也是新時期背景下，我國政府大力扶持的企業。同樣國企也是國家落實新政策的主體單位，因此對國企全體員的統一性思想有較高的要求。實例表明，通過加強黨建思想政治工作有利于國企實現全體職員思想的統一性，對國企持續穩定的發展有現實意義。因此，國企在發展經營過程中必須把思想政治工作當做一項基礎性工作，才能順利完成相應的任務。所以，國企全體職員、黨員干部都要樹立正確的工作作風，積極鼓勵人們為實現國企當前和長遠的發展目標而努力奮斗。（2）有利于加快國企改革的步伐。隨著我國社會經濟持續穩定的發展，市場經濟體制不斷擴大，開展黨建思想政治工作的創新思路，不但能進一步解放和生產社會生產力，而且還能加快社會主義物質文明和精神文明的建設步伐，由此可見，國企黨建思想政治工作對國企的重要性。

2、現階段國企黨建思想政治工作面臨的問題

2.1黨建思想政治工作方法單一

當前社會發展速度比較快，作為國企黨建思想工作人員，必須要緊跟時代發展的節奏，不斷地優化自身技能，讓黨建工作更加符合時代發展的需求。但是從當前我國大部分國企黨建思想政治工作開展的情況來看，大部分工作都停留在形式的層面上，反復地匯報一些固定模式的工作內容，宣傳口號也是千篇一律，這種工作模式和時代文明成果差距較大。以偏概全的工作思想很難保證思想工作教育一體化正常實現，區分也不夠明顯，工作方法局限在前些年的模式中，沒有創新，難以提升工作質量。并且較大一部分的國有企業在黨建思想政治工作實踐中對于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業的文化建設工作和黨建工作進行充分結合，這就導致國有企業的競爭軟實力難以得到有力提高。國有企業的相關領導人員和管理人員在企業經營發展的規劃中也沒有及時納入黨建思想政治工作，這就導致企業內部的員工對于黨建思想政治工作存在思想認識上的不足，從而直接限制了企業的進步、發展。

2.2沒有建立起完善、完整的配套管理制度

我國的國有企業在經濟發展的過程中實施黨建思想政治工作，主要是強調思想政治教育對企業職工的發展性作用。在現代化的企業管理制度確立后，一些國有企業僅僅重視政企分開和產權清晰的問題，卻忽略了科學管理和權責明確等問題，導致國有企業在黨建思想政治工作中沒有建立起完善、完整的配套管理制度。黨建思想政治工作對國有企業的生產發展和經營管理等具有較強的規范性作用和指導性作用，但是在實施黨建思想政治工作的過程中，沒有相關的管理制度對其工作目標和工作原則等作出規范性要求，這將會導致黨建思想政治工作難以在國有企業內部有效展開，從而影響黨建思想政治工作的實際效用。

2.3國企政工干部難以適應新形勢要求

其實在國企內部開展黨建思想政治工作的主要目的是提升國企的核心凝聚力，從而激發員工工作積極性和上進心。黨建思想政治工作對國企經營和發展的重要性不言而喻。但是在全球經濟一體化和信息時代的大環境背景下，黨建思想政治工作的環境越來越復雜，再加上部分年級比較大的政工干部思想比較保守，導致黨建思想政治工作難以適應新形勢的要求。主要體現在以下幾個方面：（1）國企薪酬模式發生變化，加大了政工干部權衡國企領導和職工矛盾關系的難度，對國企內部團結造成一定程度的影響。（2）國企面臨嚴重的合并和裁員危機，使得黨建思想政治工作難以順利開展。（3）國企為提高經濟效益和社會效益，在一定程度上弱化了政工系統的職能，降低了黨建思想政治工作的影響力，大大增加了黨建思想政治工作開展難度，限制了其價值和作用和發揮。

3、國企黨建思想政治工作的創新思路

3.1重視黨建工作，加強資源調配

在國企的黨建思想政治工作實踐中，領導人員以及一些管理人員在工作實踐中對黨建思想政治工作重視度不夠，導致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領導人員自身要在政治學習中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業經營發展的唯一目標就是進行經濟發展，而是要對企業發展和進步的長遠戰略進行調整和完善。國有企業領導人員對企業的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關部門對黨建思想政治工作進行合理規劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育；國有企業的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調配，綜合企業的經濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務工作進行首要內容和次要內容的有序安排，在這種軟任務的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

3.2嚴格遵循國企黨建思想政治工作的基本原則

（1）堅持國企黨建思想政治工作的繼承與發展、改革與創新相結合。在新時期背景下，國企面臨的市場競爭力愈發激烈，需要國企黨建思想政治工作能夠切實做好繼承和發展的相互融合，才能實現在激烈的市場競爭中占得一席之地。既要明確國企改革和社會發展所面臨的新形勢，要明確國企開展黨建思想政治工作的意義。在實現國企經濟效益和社會效益的基礎上，兼顧國企職工的思想政治狀況。只有把繼承”、“發展”與“創新”有機統一起來，才能確保國企黨建思想政治工作一時俱進。（2）堅持國企黨建思想政治工作與物質利益相統一。提高人們工作積極性和主動性，不但要加強黨建思想政治工作，而且還要在國企內部建立起科學合理的物質激勵制度。眾所周知，我國屬于社會主義的國家，而社會主義的主要奮斗目標是實現共同富裕，黨建思想政治工作和物質激勵制度相結合的發展模式，是實現這一目標的主要途徑，馬克思曾經說過“人們奮斗所爭取的一切，都和他們的利益相關。”也就是說對利益的追求是一種客觀存在現象，也是國企黨建思想政治工作中需要遵循的一個重要原則。

3.3創新國企領導機制

創新領導機制是符合時代發展的一種企業內部優化措施，社會主義市場經濟體制的完善，導致傳統思想政治工作出現問題，而且傳統工作體制也己經不能適應時代發展的需求。首先要強調思想政治改革的重要性，優化組織領導體系，在領導工作機制等方面實行優化。比如國企思想政治領導工作與黨政雙重領導，這兩種工作方式的分工比較明確。黨組織比較關注指導原則以及組織實施等問題，董事會則比較關注階段性目標的提出以及階段性目標的實行。總經理工作側重于各種具體活動，要保證活動體制的正常化。在思想層面、政治層面以及物質層面上，都要保證工作的正常開展。其次要在思想政治工作責任制方面加大工作力度，在領導人員組成、領導人員制度規范創新等方面，成立一崗雙責等制度，明確專職政工的職責，激勵員工持續學習，優化工作機制，形成終身化的教育體系，獎懲分明

3.4促進文化建設和思政教育管理

國有企業在黨建思想政治工作的創新中，要加強文化建設和黨建管理，這主要是因為國有企業的黨建思想政治工作與企業的文化建設工作具有密切的聯系。兩者在工作內涵和工作目標上具有較強的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴大黨組織建設的規模，在黨員模范作用下，帶動國有企業的職工發展進步。在此過程中加強對國企黨建思想政治工作的創新發展和組織管理，結合企業文化建設的內容，能夠對國有企業經營發展的價值觀進行宣傳和教育，使國有企業職工能夠對自身的工作職能和崗位效用有更加積極向上和客觀理智的認識，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國有企業職工對黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動企業發展和進步。

4、結束語

國企黨建思想政治工作對提高國企市場競爭力、凝聚力有非常重要的意義，也是確保國企與時俱進的關鍵。本文從黨建思想政治工作的重要性方面入手，闡述了現階段我國國企黨建思想政治工作中存在的問題，并提出相應的創新思路。得出在當前時代發展的背景下，只有不斷創新黨建思想政治工作方式，才能確保相關工作進行的更加順利的結論，希望對提升國企的效益有一定幫助。

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