做好企業辦公室黨建工作的措施探討

吝永志

摘要：隨著我國經濟、社會的不斷發展，我國企業面臨的競爭也變得越來越激烈，面臨的發展局勢變得越來越嚴峻。企業要想獲得可持續發展，就必須做好辦公室黨建工作，推動內部思想建設工作的開展，通過提高內部思想水平、提高內部凝聚力來獲得更加廣闊的發展前景，最終獲得真正可持續的發展。

【關鍵詞】企業辦公室黨建工作、

引言：

企業的經營壓力越來越大，面臨的發展困難也越來越多，如果不尋求改變的話，最終就會被市場所淘汰，成為歷史.在當前的市場經濟體制下，企業必須做好辦公室黨建工作，發揮出黨建工作的職能優勢，扭轉不利局面，獲得新的發展空間。一、做好企業辦公室黨建工作的重要性

（一）推動企業未來的發展

對于企業來說，要想實現對內部切實有效的管理，就必須要做好相關的辦公室黨建工作。企業的辦公室黨建工作是企業內部管理活動中十分重要的一個環節，其工作質量直接影響著企業內部整體管理工作的質量。企業辦公室黨建工作有著十分強烈的黨性特征，具體包括一些黨的理念、核心思想，開展辦公室黨建工作對于企業內部思想建設來說有著十分重要的作用，能夠提高企業內部員工整體的思想覺悟，推動企業發展。我國各行各業都隨著經濟、社會的發展而得到了迅猛發展，企業的數量越來越多，行業內的市場競爭越來越激烈，并且我國的市場經濟體制也在不斷變化，如果企業沒有規劃好未來的發展方向，出現了決策失誤，很容易在激烈的市場競爭中落敗，被淘汰出局。而通過開展辦公室黨建工作，可以幫助企業管理層規劃企業未來的發展方向，推動企業未來的穩定發展。企業通過開展辦公室黨建工作，管理層能夠一直保持思路的清晰，不會做出錯誤的決策，管理層通過在黨的核心思想引領下開展對員工的管理工作，將黨的一些重要思想滲透到各個管理環節中，滲透到每一個部門中，滲透到每一位員工的思想中，能夠調動起企業內部的力量，形成巨大凝聚力，建立起健全、穩定的企業發展體系，最終讓企業獲得全新的發展道路，在不斷變化的市場經濟體制下獲得穩定發展，在激烈的市場競爭中取得勝利。

（二）幫助企業構建和諧的內部環境

企業開展辦公室黨建工作的最終目的是加強企業內部的思想建設，推動企業的發展，而辦公室黨建工作的工作重點就是為企業內部的管理者、普通員工提供思想教育。通過工作重點也可以發現企業辦公室黨建工作的主要對象就是企業內部的管理者和普通員工，而通過加強企業內部的思想建設，為企業內部的管理者和普通員工提供思想政治教育，能夠有效提高企業內部管理者和普通員工的思想覺悟、思想道德水平，幫助企業構件一個和諧、融洽的內部環境。企業內部的管理者可以在黨的思想政治理念指導下來為普通員工描繪企業未來的發展規劃，并幫助每一位員工規劃好未來的發展方向，推動企業的發展，推動企業內部員工的發展。企業開展辦公室黨建工作不僅能夠構建出和諧的內部環境，還可以讓每一位員工都獲得一定的發展空間，激發企業內部員工的潛能，讓每一位員工都有著明確的發展目標，能夠積極、主動開展自己的工作，努力提升自己，讓自身朝著目標不斷前進。企業管理者和員工之間的矛盾也能夠得到有效減少，管理者能夠和普通員工之間建立起良好、和諧的關系，能夠共同為了企業的發展而努力。企業必須要進行不斷的探索、實踐，確保辦公室黨建工作能夠高質量開展，能夠順利發揮出應有的作用，最終能夠實現企業的可持續發展。

（三）提高企業的核心凝聚力

企業如果能夠有著先進的思想理念，就能密切保持與黨、與國家的聯系，實現國家、企業的共同發展，繁榮發展。因此企業必須加強辦公室黨建工作的開展力度，不斷采取措施推動辦公室黨建工作的開展，切實加強企業內部的思想建設。企業通過開展辦公室黨建工作，還能夠推動內部文化的建設，建立健全的思想文化體系。企業通過加強對員工的教育，切實提高員工的思想政治覺悟，能夠提高員工工作時的熱情和積極性。開展辦公室黨建工作還可以讓企業建立起獨特的企業文化，吸引更多高水平的專業人才前來工作，讓企業持續獲得發展活力，有著源源不斷的人才補充，最終提高企業的核心凝聚力，讓企業獲得更大的發展前景，實現真正迅猛、可持續的發展。

二、當前企業開展辦公室黨建工作時存在的問題

（一）企業辦公室黨建工作缺乏有效的實現形式

我國的供電企業深刻認識到了黨建工作的重要性，黨建工作已經成為了除去安全生產意外的重要工作。但是在開展過程中存在著許多的問題，比如開展的黨建工作在重大決策、發揮政治核心作用等方面缺乏有效的實現形式，無法順利發揮應有的作用。部分企業辦公室黨建工作的組織形式缺乏創新，大多采用的是組織學習、強調紀律等方法，沒有結合企業內外環境的變化進行創新，使得辦公室黨建工作缺乏活力，實際效果較差。

（二）一些企業黨建工作隊伍后繼無人

部分企業存在著“能力強的人搞經營，能力弱的人搞黨務”現象，使得一些專業能力強、學習能力強的年輕人不愿從事黨務工作，負責黨建工作的大多是一些年紀較大的工作人員，這些工作人員的學習能力較差，工作模式也已經固定，無法順應社會、市場的變化，無法對黨建工作模式進行改善，實際工作效率較差。

三、做好企業辦公室黨建工作的措施

（一）意識到辦公室黨建工作的重要性

企業要想做好辦公室黨建工作，高層管理人員需要意識到辦公室黨建工作的重要性，意識到企業內部思想建設的重要性，重視辦公室黨建工作的開展，并積極采取措施推動辦公室黨建工作的開展。高層管理人員首先需要學習黨的先進思想、理念，之后及時召集基層員工開展會議、講座，安排基層員工去學習黨的先進思想、理念，確保黨的先進思想、理念能夠層層滲透，辦公室黨建工作不只是停留在表面，能夠真正有效的開展起來。

（二）不斷完善和黨建工作有關的機制

企業需要及時完善和黨建工作有關的機制，構建完善的辦公室黨建工作體系，為辦公室黨建工作的開展提供依據和規范，避免辦公室黨建工作在開展過程中出現各種問題，切實提高辦公室黨建工作的效率和效果。企業需要對相關的激勵制度、責任制度進行完善，調動起員工的積極性和熱情，讓員工投入到辦公室黨建工作當中，能夠積極主動地學習各種先進思想，自覺提高自身的思想政治覺悟，最終切實推動企業內部的思想建設，讓企業員工能夠充滿熱情的進行工作，讓企業獲得真正可持續的發展

（三）加強基層黨組織建設，加強黨建工作隊伍建設

企業需要加強基層黨組織的建設，構建充滿活力的學習型黨組織，發揮出黨組織的積極帶頭作用，帶動整體生產工作的開展。企業可以通過開展創先爭優活動來帶動黨建工作的開展，調動全體員工工作的積極性，引導員工思想政治水平的提升。針對黨建隊伍后繼無人的問題，企業需要加強在這方面的引導和鼓勵，提高黨建工作的待遇，讓更多專業水平高、思想覺悟高的年輕員工投身到黨建工作中，推動黨建工作的高水平開展。

總結：當前我國供電企業面臨著激烈的行業競爭，迫切需要尋求新的發展道路，需要新的發展活力。而企業要想科學、合理的對未來發展進行規劃，要想形成核心凝聚力，就必須大力開展辦公室黨建工作，將黨的先進思想、理念作為指導，大力加強內部的思想政治建設，大力加強內部的文化建設，調動起員工的積極性和熱情，對未來發展進行合理規劃，最終在行業競爭中取得勝利，實現平穩、可持續的發展。

【參考文獻】

[1]張曉芳.做好企業辦公室黨建工作的措施探討[J].企業改革與管理，2018（02）：203-204.