煤礦企業思想政治工作創新的有效路徑

摘 ?要：企業經營管理過程中，最重要的工作之一就是企業的思想政治工作，它能為其他的管理工作提供指導。隨著經濟全球化的趨勢不斷加強，很多煤炭企業對思想政治工作的重視程度不斷提高，它們加大了對思想政治工作的改革力度，使其在激烈的市場競爭中，仍然能夠占據較大的競爭優勢。本文通過對煤炭企業思想政治工作中存在的問題進行分析，重點闡述了煤炭企業思想政治工作創新的有效路徑，希望對相關人員有所幫助。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;創新

一、煤炭企業思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

我國很多煤炭企業對思想政治工作的重視程度不高，在企業運營的過程中，很多管理者將側重點放在了提高企業生產效率方面，他們追求的是企業經濟效益的最大化，而忽略了思想政治工作的指導作用[1]。部分煤炭企業很少召開思想政治工作會議，在一年之中，召開的次數十分有限。此外，有的企業盡管經常召開思想政治會議，但是，相關負責人在制定會議的內容時，沒有與企業的現狀相結合，造成思想政治工作脫離了實際，不能取得突破性的進展，發揮不出思想政治工作的真正作用。還有很多煤炭企業只是單純地為了符合國家的要求，開展思想政治工作，沒有將思想政治工作落實到具體的崗位上，使思想政治工作流于表面。

（二）思想政治工作脫離了員工

思想政治工作的開展要將企業的實際情況作為依據，但是很多煤炭企業沒有認識到這一點，造成工作開展的過程中，沒有從員工的角度出發，使思想政治工作的效果不明顯。其主要體現在以下幾方面：其一，思想政治工作規劃不合理。很多企業都采用培訓或者會議的形式，造成工作變得枯燥乏味，很難調動員工參與工作的積極性。其二，很多企業不了解基層員工的狀況，這就造成思想政治工作開展的過程中，缺乏科學的理論作為指導，員工不能很好地開展實踐活動。其三，個性化的教學能夠促進思想政治工作的順利進行，但是，我國很多煤炭企業對這方面沒有明確的規劃，基層員工完成學習任務的難度較大。

（三）煤炭企業的思想政治部門不完善

煤炭企業設立思政部門，有利于真正發揮出思想政治工作的作用，但是，很多煤炭企業對思政部門的建設工作不重視。其具體表現人如下：其一，思政部門工作人員數量較少，很多企業甚至出現一人兼多職的現象，這就造成了思想政治工作的工作效率較低，工作質量也有待提高。其二，思政部門工作人員的綜合素質普遍偏低。部分企業對思想政治工作較為輕視，這就造成了開展思想政治工作的相關人員的專業素養不高，很多企業都是選擇在企業工作時間較長、具有豐富經驗的的老員工來擔任思想政治工作的相關職務。在員工招聘時，也沒有將員工的專業素養作為重要的參考目標，這就加大了思想政治工作開展的難度。

二、如何進行思想政治工作的創新

（一）在傳承的基礎上進行思政工作的創新

近年來，國家對煤炭行業提出了更高的要求，在這個前提下，我國的煤礦企業對企業戰略進行了調整，加大了創新的投入力度。然而，在實際的思想政治工作中，很多企業一味地強調創新，對以前的思想政治工作予以全盤的否認，這不利于思想政治工作的順利開展。因此，思想政治工作的相關人員在對工作進行創新時，要正確處理好繼承與創新之間的關系[2]。首先，工作人員要積極整理過往思想政治工作的相關資料，通過歸納、篩選找出過往思想政治工作中存在的優勢，并加以繼承，為今后更好地開展思想政治工作積累經驗。其次，工作人員要對國家的政策和社會發展的大趨勢有一個清楚的認識，并在此基礎上對其進行科學的分析，從企業的實際情況出發，運用合理的方法對思想政治工作進行優化。最后，工作人員要將傳統思想政治工作中的優秀部分與創新優化后的結果有效融合在一起，從而使思想政治工作更適應時代發展的要求，將思想政治工作的價值充分發揮出來。

（二）進行科學化、多元化的創新

理論性較強是傳統思想政治工作的顯著特征之一，基于這一點，很多基層的工作人員不愿意參與到思想政治工作之中，他們認為這是一項沒有意義且枯燥乏味的工作，為了改變這一現狀，煤礦企業要從科學化、多元化的角度對思想政治工作進行創新。其具體做法如下：其一，工作人員要對思想工作的類型進行積極的調整，采取多元化的形式進行思想政治的教育。如宣傳社會主義核心價值觀、科學發展觀等。通過豐富思想政治工作的內容來調動員工工作的積極性。但是在開展思想政治工作時，不能違背科學的原則，只有積極的思想才能更好地指導員工們的工作，從而促進企業的良好的發展。其二，工作人員在創新思想政治工作時，不僅要從內容著手，更要注重形式的改變，因此，工作人員要積極組織思想政治工作的相關活動。比如，開展講座、知識競賽、表演等活動，通過豐富豐富多彩的形式，促進思想政治工作的順利進行。

（三）將思想政治工作落實到實踐之中

很多煤礦企業的基層人員，沒有認識到思想政治工作的作用，他們認為，思想政治工作沒必要開展。針對這一情況，煤礦企業要格外重視思想政治工作與實踐的結合[3]。首先，、可以從企業中挑選一位業務能力較強、思想積極、態度端正的人員，將其安排在基層人員之中，讓其為基層人員做表率，員工們看到他的表現，會逐漸明白思想政治工作的作用。其次，企業要鼓勵工作人員將學到的理論應用于實踐，這樣能夠使員工對思想政治工作有一個深入的認識，從而促進思想政治工作的順利開展。

三、結束語

隨著經濟發展的速度進一步加快。企業作為市場中的主體，也需要不斷地進行改革，煤礦企業的思想政治工作，同樣需要進行創新來滿足市場經濟發展的需要。本文主要分析了煤礦企業思想政治工作中存在的問題以及創新的途徑，希望為有關人士提供參考。

參考文獻

[1] ?丁躍文. 新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑[J]. 現代企業文化，2017（20）：112-112.

[2] ?張霞. 如何加強煤礦企業思想政治工作創新[J]. 現代企業文化，2017（32）：85-85.

[3] ?趙梓含. 新時期如何做好煤礦企業思想政治工作[J]. 企業改革與管理，2017（11）：182-182.

作者簡介：劉付財，1989年8月1日，男，河南工程技術學校，大專，研究方向：煤礦思想政治。