應用釘釘軟件開發供排水廠積分管理系統

摘要：本文主要介紹如何使用釘釘軟件，快速實現供排水廠積分管理的應用。通過釘釘軟件的二次開發功能，供排水廠的積分管理系統在我廠使用情況，起到了很好的效果。

關鍵詞：積分制管理;釘釘軟件;二次開發;微應用

1 引言

積分制管理是供排水廠廠領導提出新思路，但是積分的人工統計難度大，為了實現積分制管理，使用釘釘軟件的二次開發功能，進行系統統計分析，解決積分統計的難題。

1.1? 積分制管理

積分制管理，是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性

積分管理有利于培養出優秀的員工，提高員工的敬業精神，團隊精神，提高員工的執行力。通過將工作中比較難做的工作進行量化，形成標準。從而引導員工從被動性工作向主動性工作的轉變。

1.2? 釘釘軟件

釘釘軟件（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平臺，提供PC版，Web版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。幫助中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。

2017年動力廠全面使用了釘釘軟件作為辦公平臺，將原微信中的工作應用群全部，轉移到釘釘系統中，這樣為積分制管理系統在釘釘的開發奠定了系統基礎。

釘釘軟件二次開發的概念：釘釘二次開發，簡單的說就是在釘釘軟件的基礎上進行定制修改，功能的擴展，然后實現自己想要的功能，不會改變原有系統的內核。釘釘軟件提供免費的微應用的二次開發功能。為用戶提供更符合企業自身需要的功能。開發快捷，開發是拖拽的方式，對于沒有編程經驗的人員上手很快，系統自動生成查詢報表。微應用可以靈活進行授權;微應用自動完成與系統的提醒功能。

2 系統開發

2.1? 確定積分管理標準

經過多次的討論醞釀，確定了崗位員工積分標準和管理人員積分標準。崗位員工管理標共30項，內容涵蓋缺陷，隱患的發現，班組的管理等方面的內容。管理人員積分標準35項內容涵蓋檢查問題、規程的修訂、作業卡的修改、應急預案編寫、稿件板報的編寫等35項內容，對以上內容都進行了量化分值。

2.2 開發系統界面設計

以下是崗位員工的積分獎勵審批單。左邊為控件庫，有18中控件供選擇使用。中間為手機的模擬屏幕顯示。右邊為選擇控件的屬性，可以對控件進行必要的設置。整個過程通過拖拽生成錄入積分的界面，不需要編寫任何代碼。

開發使用了，日期控件，單選框，部門控件、聯系人控件，圖片及附件控件。單選框將獎勵標準進行設置，這樣錄入人通過選擇項來選擇標準，減少輸入錯誤。部門控件可以直接關聯給供排水廠的部門，聯系人控件可以選擇被獎勵人。圖片和附件控件可以實時上傳獎勵的證據。審核人通過圖片或附件直接審核減少了查找證據的難度，提高了審核效率。

2.3? 流程設計

審批流程的設計，不需要編寫任何代碼，直接進行拖拽就可以完成各種組合流程。本系統使用四類，兩級審核流程。這種多層級多種類的審核流程，編程實現都很復雜，釘釘系統二次開發能通過簡單的拖拽就可以生成，不需要編寫任何代碼就可以實現為初學者帶來很好的體驗。

2.4? 實現多條件的查詢以及數據的導出功能

可以通過選擇，設置日期，提交人、標準等多條件查詢出，所需要的數據，并能直接導出到excel中，使數據得到再次利用。

2.5 智能報表功能

智能報表功能可以自動實現，積分排名的概覽，趨勢，業務對比，員工排行。

結束語

釘釘系統軟件的自建模版表單二次開發功能，滿足個性需求對于沒有編程經驗的人員也可以設計出漂亮的手機端界面。

操作服務人員和管理人員的積分制管理系統在供排水廠得到了很好的應用，截至到2019年1月1日釘釘用戶有400多人在應用，釘釘系統的推廣讓員工的隨時隨地了解生產設備等狀況，相比原來的PC平臺工作大大提高了工作效率。釘釘系統作為免費使用的軟件還在不斷的完善和更新2018年釘釘軟件就提供了13個版本的更新，系統軟件如果不能與時俱進的更新軟件的生命周期將縮短，系統的更新為釘釘系統的廣泛應用提供了技術支持和保障，。

積分制管理的應用能滿足了員工的精神需求、人性化，更易于接受、打破平均分配，有利于調動員工積極性。積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的工作積極性。積分制管理和釘釘系統的免費應用值得在企業推廣應用。

參考文獻：

[1] 《關于供排水水廠》環發[2014]177號

作者簡介：

陳力群，中國石油烏魯木齊石化公司供排水廠從事網絡管理，工程師

（作者單位：中國石油烏魯木齊石化公司供排水廠）