淺議國有企業政工工作的重要性

曲晶

摘要：由于市場經濟的新時期，國有企業的內部外部環境都與建設時期發生很大不同，所以在面對政工工作時應該與時俱進隨著市場經濟的發展而改革創新。將原本的思想理論和管理辦法都作出相應調整，并且對于國有企業進行合理定位。國有企業不光是要從管理制度上進行蓋上，更要從政工人員的思想層面進行轉變，思想觀念也順應時代潮流與國內形勢，這樣才能讓國有企業的政工工作真正的為國有企業的發展效力。

關鍵詞：國有企業;政工工作;探究

隨著時代的不斷發展，市場經濟下的企業競爭更加激烈。我國國有企業也在改革中不斷的完善自身的管理制度與思想政治工作，在國有改革之中，政工工作作為國有企業管理的關鍵部分也在不斷的深化改革，在新時期的市場經濟的發展中不斷與時俱進。本文對國有企業的政工工作進行分析探索，意在為新時期國有企業的政工工作的理論研究貢獻微薄之力。

一、供電企業政工工作的重要性

政工工作是供電企業最重要的管理工作，在供電企業發展過程中，政工工作的重要性體現在以下幾方面：其一是加強供電企業凝聚力。凝聚力是企業員工為了實現企業發展目標共同協作的力量，凝聚力是企業發展的必要條件。若是企業失去了凝聚力，會嚴重影響到企業的發展。通過政工工作的實施，解決員工思想矛盾，加強企業成員之間的相互溝通，為企業員工創設一個和諧的工作環境，加強企業規范建設。經過這些工作可以形成有力的團隊精神，讓員工和企業都能夠共同努力與進步，使其對企業產生歸屬感，在提高工作效率的基礎上提升企業凝聚力。其二是為企業樹立先進發展理念，發展理念關乎著供電企業的方向和發展戰略，是供電企業追求進步的思想觀念。發展理念并不僅僅一個企業適應外界環境的實現思想提供，同時還是引導供電企業發展的關鍵思想武器，更是指導企業在正確方向基礎上發展的指路標。在供電企業改革之下，先進的發展理念十分重要，經過政工工作的實施，可以對電力行業發展相關的政策與文件進行學習，借鑒社會先進理念，將電力事業相關政策與先進理念結合在一起，以此構成供電企業新的發展理念，在此基礎上保障供電企業的可持續發展。

二、國有企業政工工作的弊端

（一）政工管理制度不完善

由于國家一直在倡導以經濟建設為中心，國有企業也逐漸將原本的政工為中心像經濟效益進行轉變，這就導致了國有企業忽視了政工工作，并且使政工工作與國有企業之間的聯系逐漸減少，也使企業領導人對于政工工作的關注度降低，政工工作停滯不前，政工部門定位也從主要部門變成了輔助部門。企業管理者對于政工工作的忽視與認知不全面，不能深刻認識到政工工作對于國有企業起到的關鍵作用，對待政工工作的經濟投入也較低，同時對政工管理的要求也比較低。由于以上這些原因導致政工建設工作無法完成，也導致政工管理無法正確實施，政工工作人員對于政工工作也不能保持相應的熱情，與國企內部其他部門也缺乏相應溝通交流，這些都是導致國企經濟受到制約的主要原因。

（二）政工工作缺乏創新

許多國有企業在發展經濟的同時并不注重政工工作的發展，所以許多企業的政工工作與政工管理還停留在企業建立時期或者是還采用落后的管理辦法和管理模式。其中部分政法員工的思想雖然已經有了創新思想與領先思維，但是由于制度水平的限制還是不能夠突顯出來，所以不能真正的對政工工作起到實質性幫助。在進行國有企業的內部員工的思想教育工作時，由于大多屬于形式主義，表面文章，所以對于員工的思想教育工作也不完善，某些員工就會在工作時對工作缺乏熱情，只能進行本職工作，不能進行工作創新，政工領導人員也不能在新時期市場經濟的背景下對政法工作制度與管理模式進行創新，人員缺乏創新精神，企業內部缺乏創新指揮，最終導致國有企業的政工工作落后。

三、提高政工工作的措施

（一）創新政工管理方式與理念

在進行國有企業經濟發展的同時，對于政工人員應該加強思想文化建設，鼓勵政工領導人以及工作人員勇于創新管理辦法與管理模式，對于傳統的政工管理模式批判的繼承與發展，致力于將政工工作與企業經濟發展的目標相結合，使二者共同發展。國有企業在進行人才招聘時也應該進行選拔，進入政工部門時更應該對人員進行專業技能的培訓以及思想文化的教育。同時國有企業還應該在發展經濟的同時對企業內部制定系列的管理方式的規章制度和企業未來發展方針，并且定期根據國家的政策與市場經濟背景及時進行調整。并且對有創新思想的政工工作人員重點培養，這樣可以讓政工人員感覺到自己在企業內的重要作用，還可以調動政工部門各個人員的工作積極性。

（二）加強政工工作考核監督

由于國有企業對于政工工作的忽視，導致部分人員在進行工作時不能認真對待，所以企業應該制定相應的政工工作管理制度與政工人員考核制度，通過政工工作管理制度對政工部門員工進行約束，讓他們可以嚴于律己、認真對待政工工作，并且還可以將各部門員工的競爭意識激發出來，讓員工在競爭中對政法工作充滿信心。政工人員考核制度可以讓各部門人員可以在考核期間規范自身行為，不斷提高自身的政工知識與專業技能，加強自身的政工儲備文化。并且在政工部門也要建立相應的監督制度，對于政工領導與政工人員進行監督，并且定期進行檢查匯報，并將結果記錄在國有企業內部檔案之中，對于有創新精神的個人予以獎勵，嚴重違反制度的員工應給予通報批評。由于政工工作要學習的內容較多，并且會隨著國家的法律法規、思想道德建設而變化，所以政工人員必須緊隨時代潮流，政工人員應該不斷的提高自身的思想道德素質與綜合能力，只有這樣才能保證國有經濟在市場經濟的發展中處于領先地位。

四、結束語

我國市場經濟發展越來越好，國有企業的市場份額受到其他企業的沖擊越來越大，面對新時期的挑戰與嚴峻的市場形勢。由于政工工作時國有企業的關鍵，并且在以往的工作中有許多問題有待解決，所以我國國有企業面臨著政工工作的改革創新，對以往的政工管理以及新時期市場經濟下的政工工作進行改革創新，是我國國有企業可持續發展的重要環節。

參考文獻：

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