如何加強社保管理工作服務人力資源的管理

胡鈺

【摘 要】隨著當前社會的不斷發展與提高，社保管理工作也變得越來越重要了。一直以來，人才資源管理存在著很多的問題，這些問題已經嚴重的成為了社會發展的阻礙。所以，有關部門需要加強社保管理工作服務人力資源的管理，更好的提高自身的工作效率以及工作的效果。本文主要分析了當前服務人力資源所存在的問題，將這些問題進行了統一的整理，并提出加強社保管理工作服務人力資源的管理方法和建議，希望這些方法和建議可以有效地加快社會的發展。

【關鍵詞】如何;加強;社保管理工作;服務;人力資源

伴隨著當前的社會經濟不斷的提高的條件下，相關的企業單位也正在進行著改革和創新，在這其中社保管理工作是作為當前的企業單位改革和創新的主要內容，同時還可以讓企業人力資源管理變的更加的穩重，能夠讓企業單位更好的進行發展。社保管理的工作和人力資源管理的工作都是主要給各個企業單位的工作人員帶來好處的，各個企業單位的工作人員是主要的受益人，所以將強加強社保管理工作服務人力資源的管理工作，可以讓這些工作人員在工作時變的更加的積極主動，能夠投入更多的精力參與到工作中，進而讓相關的企業單位能夠得到更好的發展。在當前社會的發展條件下，加強社保管理工作服務人力資源的管理的工作是勢在必行的。

一、當前所存在的主要問題

（一）管理制度不全面

社保管理工作服務和現在的大部分企業的工作存在著很大的差異，社保管理工作在進行的時候，會遇到很多的麻煩需要進行解決。一方面需要將當前的工作進行創新，另一方面還需要對當前的工作要求要做到達標。在當前的人力資源管理工作上面來進行觀看的話，管理制度明顯的不全面。第一，人力資源管理工作并沒有嚴格的按照相關的制度和標準來進行實施，在進行工作的時候，有很多的工作內容都不能有效的進行完成，而且還會對工作造成不好的影響。另外，在管理制度進行創建的時候，并沒有將社會要求考慮到其中。這樣一來就無法讓社會進行有效的發展，降低了經濟的提高。

（二）管理思想太陳舊

在當前的社保管理工作服務人力資源管理中，管理思想方面也是過于陳舊的。從一個發展中的國家來看的話，有很多的方面需要進行提高，要從長遠的思想進行考慮，不要只考慮現在的情況，這樣才可以更好的提高工作水平。第一，在人事任免方面，并沒有嚴格的按照相關的管理方法和標準來進行，所以很難更好的擁有良好的工作效果，在很多的方面都不能更好的發展，都是落后的存在，這樣就會成為了社會發展當中的絆腳石。另外，人員的福利待遇還是按照以前的經濟情況在進行發放，并沒有根據社會和經濟的發展來進行發放，這樣就會讓大部分工作人員工作效率下降，沒有心思在努力上班，嚴重的還會出現多人辭職的現象發生。

（三）勞工使用方面

長時間以來，大部分的企業單位在進行發展的過程當中，很多的時候為了能夠讓企業單位自身提高經濟收益，經常會出現招聘一些臨時的員工的情況，這些員工并沒有按照相關的法律法規來進行社保檔案管理，并且企業單位也沒有根據相關的勞動法合理的管理員工，這樣一來就會讓員工在進行工作的時候出現為違法的情況，同時對企業單位人力資源管理工作的開展也出現了很多的影響。

二、加強社保管理工作服務人力資源的管理方法和建議

（一）提高管理人員綜合素質

人力資源管理工作的實施，是社保管理工作的關鍵一部分，在眾多的工作當中，都有著很大的影響力。如果想要更好的讓以后的管理工作變得更加的高效，那么就需要提高管理人員的綜合素質，讓管理人員的工作效率能夠得到有效的提高。從向后看的角度來進行分析的話，在人力資源管理當中人才是很重要的，這樣才可以讓社保管理工作變得更加的高效，不斷提高自身的工作水平。首先可以通過招聘相關專業的人才來提高管理人員的綜合素質。可以前往相關專業的院校去進行招聘，同時也可以在社會當中進行招聘有能力、有專業知識的人才。在面對自身隊伍當中的管理人員，需要定期的為他們進行培訓，培訓相關的專業知識和相關的工作方法，讓管理人員可以更好的進行工作。另外，還可以讓管理人員外出進行學習，學習一些其他人員的工作方法和方式，從中獲得他們的優點，來完善自身的專業知識以及工作能力。這樣一來，就可以更加高效的提高管理人員的綜合素質，同時還可以更加有效的加強社保管理工作服務人力資源的管理，進而讓社會經濟得到有效的發展與提高。

（二）加強密切的關注

隨著當前的經濟不斷發展和提升，社會現在正在進入到一個全新的狀態，為了能夠讓以后的工作更好的進行實施，那么就需要從各個方面來加強對社保管理工作服務的密切關注，一定不要在人力資源管理上面，仍然在繼續使用以前的方法進行，要更好的、主動地取得更好的實施結果。第一，社保管理工作服務在進行穩定和實施的時候，需要先和政府方面進行合作，然后需要在社會上進行宣傳，這樣就可以讓人們對現在的管理工作有一個高效的了解，然后在進行相關的宣傳之后，還需要聽從一下社會當中的人們的一些意見和看法，這樣一來，在日后的工作當中，才能夠更好的獲得最佳的結果，從此徹底的避免循環的發生。另外，人力資源工作在進行的實施的時候，首先最先就需要公開。公正，對更多的人進行開放了解。比如，在進行招聘的時候，可以首先向社會當中進行發布招聘的信息，可以通過官方的微信公眾號、官網微博等等方式來進行。這樣就可以讓社保工作的體制變的更加的全面，還可以有效的能夠聽取社會和人們的意見，這樣一來就可以讓管理的工作變的穩定與可靠。

（三）科學的管理思想

長時間以來，在之前的企業單位在進行發展的時候，很多的時候都沒有把社保管理工作放在第一位置，這樣就會成為企業單位發展過程中的絆腳石。所以，在當前社會經濟不斷發展和提高的條件下，企業單位的領導人員需要提高對社保管理工作的注重，不能總是處在忽略的狀態下，而且在每一個管理層當中，都需要讓每一層的領導做好榜樣，讓他們自身成為榜樣;而且還要在管理層的之中，建立出科學的管理思想，積極主動地做好每一份的工作，還要建設出良好的相關工作制度，充分合理的使用制度來讓工作人員更加的提高工作的積極態度，提高自身的工作效率，這樣就可以讓企業單位更好的進行發展下去，進而能夠讓當前的經濟水平得到更好的提高。

結束語：綜上所述，本文主要進行分析了加強社保管理工作服務人力資源的管理，對其提出了相關的方法和建議。從當前的工作開展來看的話，一大部分的工作內容都已經達到了相關的標準，另一部分的內容現在也都屬于進步的情況。在以后的工作中，還應該需要繼續加強社保管理工作服務人力資源的管理，提高管理人員自身的綜合素質，更加高效的實施科學的管理思想，這樣一來就可以讓企業單位的工作人員更加積極主動地參與到工作當中，提高自身的工作效率，進而可以讓當前的經濟得到有效的提升與發展。

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（作者單位：中車大同電力機車有限公司）