電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略探析

陳思雅 李冬梅

摘要：近些年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷加強(qiáng)，電力企業(yè)面臨著較大的發(fā)展挑戰(zhàn)，大部分的企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營過程中將重點(diǎn)都放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)上，從而就在一定程度上忽略了對(duì)員工素質(zhì)及思想的加強(qiáng)，這很不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文主要就新形勢(shì)下電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)進(jìn)行了研究、分析，根據(jù)實(shí)際情況提出了有效的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);電力政工;工作創(chuàng)新;策略

1、電力企業(yè)政工工作概述

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，最為核心政治工作就是對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)工作的堅(jiān)持，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，重視、關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化，做好企業(yè)的政工工作，這樣做的目的就是能夠進(jìn)一步積極轉(zhuǎn)變員工的思想，加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此，電力企業(yè)在開展政工工作時(shí)，就需進(jìn)一步強(qiáng)化人員的政治思想理念，仔細(xì)觀察員工的思想狀況，從而提出針對(duì)性的策略，促使人員在實(shí)際工作中，能夠嚴(yán)格遵守黨及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，積極面對(duì)企業(yè)及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，從而為人們提供更好的電力服務(wù)^[1]。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)要不斷對(duì)自身進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)、合理的開展政工工作，確保企業(yè)的各方面內(nèi)容均滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，從而更好的適應(yīng)市場(chǎng)中的挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

2、電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略

（1）從思想上了解企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

首先，電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展情況及企業(yè)特色，制定與之相適應(yīng)的政工管理機(jī)構(gòu)，從而為培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員提供途徑。在對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，相關(guān)人員一定要根據(jù)企業(yè)本身和國內(nèi)外的發(fā)展趨勢(shì)來進(jìn)行，注重自主創(chuàng)新，建立一套科學(xué)、合理的培訓(xùn)系統(tǒng)，積極利用現(xiàn)代化技術(shù)，不斷對(duì)企業(yè)的政工培訓(xùn)及工作形式進(jìn)行改善，從而為企業(yè)打造出一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。

（2）提高政工人員的思想重視程度

在強(qiáng)化政工人員素質(zhì)的過程中，不斷促進(jìn)人員思想覺悟的提升是關(guān)鍵，只有讓政工人員認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，才能促使其在工作中充滿熱情與積極性，有利于政工工作的執(zhí)行。電力企業(yè)要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展積極轉(zhuǎn)變工作理念，并將其融入到新的工作管理模式中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要注重對(duì)政工人員素質(zhì)提升的培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要性，實(shí)施激勵(lì)制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如提高人員的工資待遇或職稱等，對(duì)于表現(xiàn)較差的人員要給予相應(yīng)的懲罰，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促使人員能夠自覺的做好政工工作，不斷的取得進(jìn)步，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，政工人員還需不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，通過各種正確的渠道來豐富自身的知識(shí)，提高自身的素質(zhì)，且人員還需具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，并將其積極融合到日常工作中，從而積極轉(zhuǎn)變工作理念，提高政工工作效率^[2]。

（3）深化健全的機(jī)構(gòu)改革，規(guī)劃具體的工作任務(wù)指標(biāo)

電力企業(yè)應(yīng)明確劃分政工人員的工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的管理力度，不斷的深化改革企業(yè)制度，而政工人員的工作也要緊隨企業(yè)的變化而變化。在開展政工工作時(shí)，相關(guān)人員要對(duì)政工工作的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，采取合理、科學(xué)的方式進(jìn)行工作，嚴(yán)格遵照領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)，提高思想上的覺悟，促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，電力企業(yè)還需根據(jù)實(shí)際情況建立政工工作的考核體系，加強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督，將人員的職業(yè)道德、品格及業(yè)務(wù)能力等與政工隊(duì)伍的評(píng)價(jià)機(jī)制掛鉤，不斷加強(qiáng)政工人員品德及業(yè)務(wù)能力的提升，根據(jù)崗位的不同設(shè)置相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制，促使政工人員在企業(yè)的發(fā)展改革中，能夠與之相適應(yīng)，滿足相關(guān)規(guī)范要求^[2]。另外，還需不斷強(qiáng)化人員的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)人員綜合數(shù)據(jù)的分析，促使人員在實(shí)際的工作中，能夠認(rèn)真、仔細(xì)的完成，為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

（4）不斷提高人員的綜合素質(zhì)

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作人員的素質(zhì)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，直接影響著整個(gè)企業(yè)文化。因此，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化人員素質(zhì)的提升，采用科學(xué)的方式積極引導(dǎo)政工工作人員主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解政黨相關(guān)知識(shí)，如不同時(shí)期黨的政策、方針及相關(guān)報(bào)告等，促使人員能夠更為深入的掌握黨的政策方針，并及時(shí)有效的利用，從而引領(lǐng)政工工作往正確的方向發(fā)展。同時(shí)，還需不斷強(qiáng)化政工工作人員的政治思想，激發(fā)人員的工作熱情，促使其能夠積極的參加工作，促進(jìn)政工工作效率的提升，從而為人們提供更好的電力服務(wù)。

（5）提升電力政工人員的科學(xué)文化素質(zhì)

針對(duì)電力企業(yè)政工工作而言，在日常工作中常常會(huì)遇到一些新問題或新知識(shí)，所以加強(qiáng)對(duì)政工人員科學(xué)文化素質(zhì)的提升顯得尤為重要。電力企業(yè)應(yīng)積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，不斷更新企業(yè)科學(xué)文化，要求人員要時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，促使人員能夠及時(shí)獲取最新的政工工作相關(guān)信息，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，這不僅能夠確保政工人員能夠滿足企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，且還能再一定程度上提高政工工作效率，為電力企業(yè)的高速發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)^[3]。

（6）給到電力政工人員足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間

對(duì)于電力政工工作來說，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容，但就現(xiàn)階段而言，我國電力企業(yè)政工人員往往缺乏足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致人員沒有辦法及時(shí)的補(bǔ)充新的知識(shí)、學(xué)習(xí)新的技能，久而久之，不僅會(huì)嚴(yán)重影響政工人員素質(zhì)的提高，且還會(huì)在一定程度上影響電力企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，為人員提供充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，定期組織人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中可以邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員為政工人員授課，這樣做不僅能夠促使人員綜合技能及素質(zhì)的提升，且還能進(jìn)一步確保為政工人員解決一些難題，有利于政工工作的順利展開。

（7）深入基層，提高和職工融洽相處的能力

近些年來，雖然我國電力企業(yè)得到了高速的發(fā)展，但職工與企業(yè)管理者之間的沖突也越來越突出，在這種環(huán)境下，職工是無法保持樂觀、積極的心態(tài)展開工作的，不僅會(huì)降低工作效率，且還會(huì)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)造成一定的影響，不利于電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在實(shí)際的政工工作中，電力企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)與普通職工的溝通與交流，積極走進(jìn)職工生活，進(jìn)一步了解、掌握人員對(duì)工作的態(tài)度，采用科學(xué)、合理的方式解決職工思想上的沖突與心結(jié)，從而有效提高人員的思想政治工作，讓人員能夠感受到良好的工作氛圍，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，從而更好的展開工作。同時(shí)，電力企業(yè)政工人員在進(jìn)行工作時(shí)，要保持足夠的親和力，主動(dòng)與企業(yè)職工交流、溝通，了解他們的需要，充分發(fā)揮政工人員的作用，及時(shí)掌握職工的性格、家庭狀況等，如若政工遇到困難，可力所能及的給予相應(yīng)的幫助。在工作之余，還需積極組織職工參加一些文體活動(dòng)，從而豐富職工的業(yè)余生活為職工供應(yīng)一個(gè)能夠展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)，讓職工真正感覺到政工人員與他們沒有間距，不會(huì)有陌生的感覺，這樣才可以凝聚人心，讓職工工作的勁頭增加^[4]。

3、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)政工工作的執(zhí)行與開展對(duì)現(xiàn)代社會(huì)具有十分重要的作用，新形勢(shì)下電力企業(yè)應(yīng)注重對(duì)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重視，不斷強(qiáng)化對(duì)政工人員素質(zhì)的提升，組織人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從而加強(qiáng)人員對(duì)新知識(shí)及新技能的吸收，促使人員的綜合素質(zhì)得到不斷的提升，確保政工工作能夠符合企業(yè)的發(fā)展需要，從而有效促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]鐘紅兵.關(guān)于基層政工人員素質(zhì)修養(yǎng)的幾點(diǎn)思考[J].學(xué)理論，2017，11：295-296.

[3]譚勝順.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討[J].低碳世界，2017（8）：243-244.