小議可持續發展下的森林資源保護與管理

王勇 趙伯濤

摘要：隨著社會的不斷發展和進步，國家對森林資源的保護與管理給予了高度重視。但在實際的森林資源保護與管理的過程中，依然存在許多的問題和破壞森林的現象，對其今后的發展產生十分不利的影響。因此，筆者對可持續發展下的森林資源保護與管理所出現的問題進行深入的研究和分析，并提出合理的解決措施。

關鍵詞：可持續發展;森林資源;保護與管理

森林資源在我國經濟發展中占有重要的地位，并能滿足各個企業的需求，同時為其提供充足的資源和物質保障。雖然森林資源屬于可再生資源，但是隨著人們的需求日益增加，再加上沒有采取合理的保護措施和管理工作，使得我國的森林資源受到嚴重的破壞，導致森林的資源在逐漸的減少，如果不對其進行及時的管理和保護，還會出現森林資源枯竭的可能，從而對我國的經濟產生十分不利的影響。

1可持續發展下森林資源保護與管理的重要意義

隨著我國經濟水平的持續發展，對森林資源的需求量日益增加，導致森林資源枯竭，不僅不利于我國經濟的持續穩定發展，還會對生態環境造成嚴重的影響，要想合理保護森林資源，就要執行可持續發展政策。對森林的可持續發展主要是以森林內部資源的能力轉化和相應的循環發展為主要執行模式，是通過完整的生態系統實現經濟利益提高的過程。這種做法對森林內部的林木資源和動物等都起到非常重要的保護作用，促使這些森林資源能夠得到更高效的利用。分析我國森林狀況可以發現，我國目前社會上的森林資源雖然具備相應的生態系統和經濟效益，但是如果沒有合理保護森林資源，這個生態系統和經濟效益就會遭到嚴重的破壞。因此需要利用可持續發展對森林資源內部的生態系統和經濟效益進行合理管護，保證森林內部資源能夠做到可持續發展，合理開發和利用森林。

2現階段我國森林資源保護與管理所存在的問題

2.1相關的管理部門對其沒有正確的認識

在森林資源保護與管理的過程中，雖然國家給予其大力的支持和幫助，并制定了有關的保護和管理制度，但在實際森林資源保護和管理過程中，相關部門并沒有認真地貫徹和落實，而是做足了表面功夫，僅僅注重形式，實質的管理常被忽略，管理部門形同虛設，嚴重制約著資源管理和保護。

2.2缺乏有效的森林資源保護與管理制度

在森林資源管理與保護的過程中發現，許多地區缺乏有效的管理制度，并且管理意識和責任意識也比較模糊，導致森林資源保護和管理工作浮于表面。相關部門對森林資源的管理和監督工作執行不到位，使得企業與個人進行無償采伐國家資源，導致我國森林資源嚴重流失，并且過度開發局面的長期存在。

2.3毫無節制的砍伐和占用

隨著社會的不斷進步和發展，人們的生活水平和質量也有了一定的提高，傳統的住宅形式已經無法滿足人們的需求。為了滿足人們的居住需求，給其營造良好的居住環境，許多單位的辦公場所和房地產開始向我國的原始森林侵襲，毫無節制地對其進行砍伐和占用。有些地區的土地部門和政府部門為了經濟性效益，將大面積的森林用地違法地轉變為房地產開發、交通工程建設用地，導致每年我國的森林面積持續銳減，嚴重制約了森林資源的保護和管理。

2.4森林的整體質量出現下降的趨勢

在對森林資源進行保護與管理時，不僅要注重森林資源的數量問題，還要注意森林的質量問題，如果沒有森林質量，就不會存在森林效益，可見森林的質量處于舉足輕重的地位。但是，在實際的管理過程中，森林管理人員過于注重森林資源的數量問題，而忽略了森林資源的質量問題，從而使森林的整體質量出現下降的趨勢。

3可持續發展下森林資源保護與管理的有效措施

3.1基于我國國情樹立可持續發展理念

要想合理保護與管理森林資源，首先就要根據現階段國家的發展情況和森林資源的實際情況，創新和完善森林的管理制度，并積極借鑒國外先進的經驗，并結合我國森林系統發展的實際情況，完善具體的管理制度，同時將森林的社會效益、生態效益和經濟效益全面結合起來，促進我國森林資源可持續發展。

3.2創新和完善森林資源保護與管理相關的法律法規

在實際的森林資源保護與管理的過程中不難發現，相關的法律法規以及管理制度不夠完善，并且許多的管理人員缺乏一定的管理意識。因此，在今后的保護與管理過程中，需要努力完善和創新森林資源管理制度和相關法法規建設，采用法律手段對群眾、林業部門和地方土地部門的行為進行約束，促進森林資源的有效管理和保護。同時，需要嚴格執行和落實森林資源保護的相關政策和法規，將行政監督和法規約束有效結合起來，針對林業工作存在的現實問題強化監督，科學地開發和利用資源，平衡好各個部門的效益。相關部門還應嚴格落實相關政策和法規，不斷優化監督機制，強化對森林資源保護和管理的全面監督保護，真正促進森林資源保護、管理、開發和利用的可持續發展保護生態平衡。

3.3提升森林資源保護與管理人員的專業素養

由于我國大部分的森林資源都處于偏僻地點，并且臨近農村，使得我國大部分的森林資深管理和保護人員都是農民，雖然其具有較強的責任意識，但是仍然缺乏一定的專業素養。為了有效地保護與管理森林資源，可以高薪聘請森林資源管理工作經驗豐富的工作人員，并通過工作中的榜樣模范作用，有效引領其他工作人員提升工作責任意識。還可以定期開展森林資源保護管理工作知識分享大會，鼓勵與森林資源保護管理相關的工作人員都能參與到其中，在分享會上，大家可以相互溝通交流，分享自我工作經驗教訓，為對方提出發展建議和學習建議，在彼此互幫互助中，學習他人工作優點，完善自我工作存在的不足，進而整體上提升森林資源保護管理工作人員的專業素養，促使我國森林資源保護管理工作可以朝著健康、綠色可持續的角度穩步發展。

4結語

綜上所述，國家經濟的持續穩定發展，離不開森林資源的保障和支持，只有解決森林資源在保護和管理的過程中遇到的問題，才能使可持續發展戰略目標得以實現。因此，在今后的森林資源保護與管理的過程中，國家要給予其大力的支持和幫助，并且要創新和完善相關的法律法規和管理制度，提升管理人員的專業素養，使森林資源得到實質性的保護與管理，從而有效促進森林資源的可持續發展。