加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

王政

摘? 要：隨著國有企業改革的不斷深入，基層黨建政工工作會面臨著新的挑戰。本文對國有企業基層黨建政工工作中存在的問題進行分析，并提出了加強企業基層黨建政工工作新思路，可供相關人員進行參考。

關鍵詞：企業基層;黨建政工;新思路

隨著我國經濟進入到轉型時期，國有企業深化改革步伐不斷加快，企業的基層黨建和政工工作面臨新的問題。隨著市場競爭的不斷加劇，人們的價值觀和人生觀發生了很大的改變，國有企業是我國經濟的重要組成部分，引導廣大干部員工深入學習黨和國家的政策，樹立起正確的價值觀和人性觀，從而推動國有企業持續健康發展，提高基層黨建部門的地位，開展好黨建和政工工作，發揮黨組織的模范帶頭作用，為深化國有企業改革提從保障。

1國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

1.1沒有對基層黨建政工工作進行正確的認識

很多企業都沒有對黨建和政工工作進行準確的認識，多注重企業的生產經營活動，制定出多種企業經營策略來為企業創造更多的經濟效益。主要原因還是由于在社會主義市場經濟條件下，一些企業的基層黨建政工工作沒有為企業發展起到推動作用，基層黨組織沒有黨建政工工作進行正確的，企業的主要負責人沒有對黨建和政工工作給予足夠的重視，黨建和政工工作的活動經費無法落實，這就嚴重制約了黨建政工工作的有效開展。

1.2沒有建立起黨建政工工作管理監督機制

國有企業的基層黨建工作是一項系統而長期的工作，為了推動企業的健康發展，加大了對基層黨建政工工作的資金投入，為黨建和政工工作的有效開展提供了保障，但沒有建立起有效的監督管理機制，黨建政工工作開展過程中存在的問題無法得到有效解決，沒有意識到監督管理的重要性，實現的資金投入與取得到的工作成效沒有形成正確的比例。同時，企業黨建政工工作人員如果在開展工作中出現疏漏，會給基層黨建工作有效開展帶來負面的影響，需要進一步明確崗位責任，做好黨建政工工作的監督管理工作。

1.3基層黨建工作人員的素質有待提升

國有企業的基層黨建政工工作人員的素質決定了工作開展的效果，由于基層黨建工作的特殊性，一些企業的基層黨建政工工作人員都采取兼職的方式，很多都是其它工作的空余時間來開展黨建和政工工作，而且工作人員的素質能力不高，對黨建政工工作中需要注意的問題沒有進行深入的了解，有的工作人員還不是正式黨員，思想政治覺悟及業務能力方面還需要進一步提升，基層黨建政工工作效率無法得到有效的提升。

1.4基層黨建工作缺少足夠的學習和培訓

隨著黨中央對黨建工作的重視，國有企業的黨建政工工作變得越來越重要，為了提高基層黨建政工隊伍的整體素質，需要定期組織工作人員和領導干部開展黨建學習活動，深入學習黨建的內容和要求，從而樹立起正確的政治觀念，與黨中央思路保持同步，不斷提升政治意識，從而提高企業工作人員的整體素質。但很多企業開展的黨建政工學習只注重形勢，沒有對培訓效果進行嚴格的考核，工作人員的沒有真正得到學習和教育，黨建政工工作人員無法意識到黨建工作的重要性。

2加強企業基層黨建政工工作新思路

國有企業的基層黨建工作決定著企業的長久發展，為了做好基層黨建政工工作，需要由加強黨建政工工作的建設，加強對黨建工作的資金投入，做好黨建政工的監督管理工作。

2.1深化對黨建政工工作的認識

在企業發展過程中，通過黨建政工工作，能有效保持與黨中央的聯系，是一個十分重要的途徑，有助于明確黨對企業的絕對領導，有助于黨對企業的生產工作作出重要指示。在企業無法實施全面的黨建政工工作或是執行不力的情況下，企業員工可能出現消極情緒，對企業的市場營銷和產品生產都會帶來營銷。此外，社會主義市場經濟體制下，要保證黨的企業的領導，以此來保障企業具備勃勃生機來屹立于市場經濟大潮，脫離了黨的基本思想指引，會導致失去發展的方向，因此，在企業的發展過程中要不斷加強黨建政工工作的思想認識教育。

2.2 重視工作思維的創新

在傳統的工作中，企業內部很多工作人員并不能對企業黨建工作的現實層面進行正確認識，多數的黨建工作緊緊停留在會議以及文件的層間，而針對最高領導人的重要指示以及講話進行重點學習是基層黨建工作開展的最佳方式。但是這種工作方式在河大程度上導致了目前基層黨建工作緊緊停留在表面形式上。了解黨的知識并不代表能夠深刻了解文件背后的內涵。在實際工作中也不能對自己以及周邊人進行嚴格的要求，對重要指示以及政策的了解的程度也比較低，從而導致理論知識與實際生產情況的出現嚴重脫節的現象，實際的基層黨建工作效率非常低。在將來的工作匯總，要不斷實踐唯物辯證思想，對實際工作進行明確知識，強化對實際工作的思考。

2.3 加強基層黨建政工工作的監督管理機制

現代化企業中，監督管理是有效提升工作效率和能力的重要手段，我國企業目前比較缺少有效的監督管理措施，管理人員的工作態度松懈，責任意識不強，沒有完善的黨建管理規章制度，同時我國企業大多重視經濟效益和產量，因此管理人員更多的重視企業的生產和財務，對于黨建工作重視的程度不夠，黨建工作往往流于形式，很容易造成對黨傳達的要求理解出現偏差的情況出現。企業要不斷的加強黨建政工工作，因此黨建工作直接關系到企業的生存和發展，能夠提高企業的工作效率。同時建立執行舉報監督機制和巡視檢查部門，充分發揮廣大職工的力量，對黨建政工工作進行實時的監督，有效的監督從來都是相互監督的方式，而不是自上而下的監督方式，監督過程中要不留死角，尤其是中央的指示精神、相關政策指示等要和黨建政工工作相匹配，將監督管理工作落實到位。

2.4 加強對企業員工的培訓和教育

企業黨建政治工作的核心就是企業的員工，也是最基本的存在，企業員工的素質和目前基層黨建政工工作效率低有著直接的關系，企業員工對于黨建政工工作的內容和意義了解和掌握的不夠深入，在實際的工作中不能找到有效的工作方法，在成工作效率較低。同時想要發揮出以人為主的現代化黨建政工工作的優勢，就要不斷的加強和提升企業員工的素質和能力。企業需要定期的舉辦相關內容的培訓和講座，讓企業員工充分的了解到中央下達的相關政策和與企業員工自身有關的政治文件和規定，在實際的工作中努力做到貼近中央政策，明確跟黨走的路線方針，讓企業的每個員工從內心感受到黨的關懷和關愛，只有這樣基層黨建政工工作才能在實際的工作中發揮出應有的價值和意義。

3、結語

我國市場經濟體制在最近的幾年中逐漸的完善，企業基層黨建政工工作也發生了巨大的改變，企業黨建政工工作在新形勢下面臨著更大的困難和更高的挑戰，基層黨組織的作用就是向人們群眾宣傳黨的路線方針政策和黨的理論，作為黨全部的工作力量和戰斗力量，實現基層黨建政工工作的全面落實，完成黨下達的任務，做好堅實堡壘的作用。所以要進一步的加強基層黨組織的能力，新形勢下有新思路，促進企業的發展，提升企業員工的綜合素質和實干能力，充分發揮繼承黨建政工工作的監督和管理作用，實現企業未來的可持續發展。

參考文獻：

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