基于新時期事業單位思想政治工作的創新發展之路

劉俊宏　劉石進

摘 要：事業單位是在黨和政府的領導下，進行社會管理和服務的重要組織，更是我國社會主義現代化建設的中堅力量。醫院也是事業單位的重要組成部分，是為廣大患者提供醫療服務職能的場所。只有做好醫院的醫務人員思想政治工作，才能不斷提高醫院的醫療質量和醫療服務水平，才能促使醫院獲得長遠持續健康發展。只有讓思想政治工作做到與時俱進，不斷的創新發展，才能加快我國社會主義建設步伐。

關鍵詞：新時期;事業單位;思想政治工作;創新發展

引言

在新時期的背景下，人們的思想觀念、生活方式、精神追求等都發生了巨大的轉變，對于思想政治工作的開展也提出了更高的要求。醫院要想獲得長遠持續健康發展，就要在新時期的大背景與大環境下，高度重視思想政治工作，通過工作方法的創新優化，來做好改革工作。

一、新時期事業單位思想政治工作中存在的問題

（一）思想認知片面

醫院內部由多個部門、多個專業、多個崗位組成，因此工作的復雜程度與難度較大，遇到的影響因素也比較多。其中人員的思想認知片面，就是思想政治工作開展中存在的主要問題。很多醫院領導將工作重心放在了業務上，忽視了思想政治工作的開展，也沒有投入較多的人力、物力與財力，導致人員安排比較混亂，規章制度不夠健全，思政工作流于形式與表面，無法高效完成各項工作任務。此外，醫院領導人員的思想上不夠重視，自然也沒有參與到學習中，無法充分發揮自身的帶頭引導作用，導致工作效果不夠理想。

（二）工作機制不足

思想政治工作有著內在的科學性與規律性，應當緊隨時代的發展步伐與潮流，做到與時俱進，不斷更新與完善工作制度與體系。然而在現階段的醫院思政工作開展中，其工作機制不夠健全，仍舊沿用傳統落后與陳舊的制度體系，導致存在著較大的主觀性與隨意性，增加了工作困難。此外，過于重視理論知識的學習，忽略了實踐操作技能的培訓，無法做到理論與實踐的緊密結合與靈活運用，不利于醫院醫療質量和醫療服務水平的提高。

（三）脫離時代發展

現階段的醫院在思想政治工作開展中，與時代發展嚴重脫節，主要表現在以下幾個方面：第一，教育學習的途徑較少，沒有結合員工的實際需求與個性特點，沒有結合醫院各個部門崗位的實際情況，導致員工處于被動的接受狀態，無法激發員工的熱情。第二，沒有做好市場調研，沒有結合醫院的實際情況，沒有及時聽取患者的意見與想法，沒有充分利用現代化技術與設備。導致員工內部存在著大量的精神空虛、道德扭曲、心理失衡等，無法做到高效性與有序性，提高員工的綜合素質。

二、對于新時期事業單位思想政治工作創新發展提出的建議

（一）轉變思想觀念

對于醫院來講，思想政治工作的開展，將直接影響著醫院的醫療質量和醫療服務水平與品牌形象，關系著醫院的長遠持續健康發展。在醫院思想政治工作創新發展中，第一步先要轉變廣大職工的思想觀念，加強職工的隊伍建設。隨著新時期的全面到來，社會主義現代化建設的不斷推進，思想政治工作也被賦予了更加深刻的內涵、更加艱巨的任務以及更加重要的職責。醫院也是事業單位的重要組成部分，加強思想政治工作更需要作為醫院發展的主要工作內容[1]。首先，要積極轉變醫院領導者的思想觀念，促使其主動參與到中國特色社會主義思想理論的學習中，不斷感悟與領悟其中的內容與理念，提高自身的綜合素質，充分發揮帶頭引導作用。其次，要積極通過會議、醫院內部網絡、宣傳欄等途徑，來引起基層廣大職工的重視，能夠積極參與與配合思想政治工作的開展，從各個方面為思政工作提供保障與支持。最后，要鼓勵基層職工積極參與到教育培訓中，來完善自身的理論知識，提高自身的醫療服務技能，做到與時俱進。

（二）重視人本思想

醫院內部思想政治工作的開展，必須立足于實踐，重視人本思想，才能充分發揮人力資源的價值與作用。除了為廣大職工提供多元的教育培訓平臺外，還要定期與基層員工展開溝通交流，及時了解員工在工作、生活與學習中存在的問題，然后給予更多的關懷與溫暖。幫助員工解憂排難，維護員工的切實利益，營造良好的工作氛圍，滿足員工的各種需求[2]。還要定期開展各種活動，如書法比賽、攝影比賽、歌舞表演、團建活動、年會活動等，增強員工的體驗感與滿意度，提高團隊的凝聚力與向心力。此外，還要積極利用各種社交軟件、網絡平臺等，事先思想政治工作的網絡化、信息化與人性化，鼓勵員工及時發表自身的觀點，提出自身的建議，讓思政工作緊跟時代的發展步伐。

（三）健全工作機制

醫院在思政工作開展中，還需要通過工作機制的健全，來保障、規范、約束各項工作的有序開展。首先，要通過績效考核制度，激發每一位員工的競爭心與欲望，引起員工的高度重視，營造良好的工作局面。其次，要通過崗位責任制度的建立，要求每一位工作人員都樹立高強的責任心與使命感，明確自身的職責與權利，做到權責分明，職責明確，有章可循，有法可依，提高思政工作的時效性。

（四）增強針對性

思想政治工作的開展，就必須做到具體問題具體分析，一切為員工、為患者的利益著想。這時就需要保障思想政治工作的開展，具有強烈的鮮明性與針對性，要滿足不同員工與患者的實際需求，切實解決員工與患者的實際問題，才能帶來良好的體驗與感受。首先，需要根據醫院的實際情況，了解各個崗位工作中存在的問題，然后尋找原因，制定有效的解決措施[3]。其次，要根據每一位員工的實際情況，以滿足不同員工的實際需求為準則，促使員工與醫院共同發展為導向，實現彈性管理，全面貫徹與落實各種理論與思想，增強工作的客觀性與全面性。最后，要加強與患者之間的溝通交流，鼓勵廣大患者及時提出自身的意見，發表自身的看法，共同為醫院的思政工作開展提出有效合理的意見與反饋，著力解決實際問題，提高工作的有效性。

結語

綜上所述，在新時期下，醫院要想提高自身的醫療質量和醫療服務水平，樹立良好的品牌形象，獲得長遠持續健康發展，就需要與時俱進，做好醫務人員思想政治工作。在今后的發展中，醫院就需要通過轉變思想觀念;重視人本思想;健全工作機制;增強針對性等策略，組建一支優秀的醫護人員隊伍，保障患者的生命健康。

參考文獻

[1]朱華宇.淺談如何做好新時期事業單位思想政治工作的創新與發展[J].企業文化（中旬刊），2019，（9）：102，147.

[2]趙振國.淺議新時期事業單位思想政治工作的創新發展[J].現代交際，2019，（11）：248-249.

[3]劉茂利.新時期文化事業單位思想政治工作的實踐與創新[J].產業與科技論壇，2018，17（17）：276-277.DOI：10.3969/j.issn.1673-5641.2018.17.158.