本報訊(通訊員 張勝蘭 黃中華)近日,筆者從婁底市婁星區教育局了解到,2019年婁星區將引進40余名碩士等以上學歷的高層次人才,進一步充實高中教師隊伍,同時招聘160名中小學教師。據悉,近五年,該區共補充教師1300多名,教師年齡結構、學科結構不斷優化,有些學校教師平均年齡在30歲以下。
“要提高教育質量,關鍵在教師。”婁星區教育局局長曾春中告訴記者,婁星區十分注重教師業務水平的提高,2018年利用國家、省、市、區、校等多級平臺,采取現場培訓與網上授課等多種形式,全年培訓教師超過20000人次,有效提高了教師業務水平;同時利用暑假組織開展師德師風集中教育活動,教師職業素養有效提高。
教學比武是提高教師教學能力的有效載體。該區教學大比武已成常態,通過學校比、聯片比、全區比,讓教師在比武中學,比武中鍛煉,部分教師還參加了上級部門組織的各類教研競賽,成果豐碩。2018年該區共獲得國家級獎項2個,省級獎項8個,市級一等獎35個,市級二等獎26個,在教育行業內營造了你追我趕、相互交流學習的良好氛圍。
為了促進城鄉教育均衡發展,該區城鄉教師的交流融合也更加緊密。城區學校與農村學校結對子,城區學校老師與農村學校老師同上一堂課;進修學校教師到鄉村學校開展了“我為鄉村孩子送堂課”活動,聘請市區優秀骨干教師與管理專家授課培訓鄉村青年教師;教研室也引領農村學校和城區學校幫扶結對,定期開展交流活動等,多樣化的城鄉教師交流機制有效促進了城鄉教育的均衡發展,2016年該區被認定為國家城鄉義務教育發展基本均衡區。
筆者在該區雙江鄉義坪學校了解到,該校的教師周轉房內空調、熱水器、電烤爐、被子等生活用品一應俱全,教師只要入住就行。該區盡管是補貼型財政,但在落實教師待遇上不遺余力。在全面落實教師基本待遇的基礎上,想辦法關心教師,近年來,通過集資、團購等多種方式,共建設教師新村4個,為教師優價提供了1000多套住房,鄉村學校全部建好了教師周轉房,將無房教師納入公租房保障范圍;實施“同城同待遇”、鄉鎮邊遠學校教師補貼、教師兩年一次體檢等政策,教師績效工資逐年提高,讓廣大教師們感到了安心、舒心。兩年前,水洞底鎮中心學校因行政區域劃分調整移交到該區,該校謝老師向筆者表示:“我的獲得感、幸福感更高了,本學期擔任兩個班的語文課兼班主任,我干勁也更足了”。