婁星區著力提升教育“軟實力”

本報訊（通訊員 張勝蘭 黃中華）近日，筆者從婁底市婁星區教育局了解到，2019年婁星區將引進40余名碩士等以上學歷的高層次人才，進一步充實高中教師隊伍，同時招聘160名中小學教師。據悉，近五年，該區共補充教師1300多名，教師年齡結構、學科結構不斷優化，有些學校教師平均年齡在30歲以下。

“要提高教育質量，關鍵在教師。”婁星區教育局局長曾春中告訴記者，婁星區十分注重教師業務水平的提高，2018年利用國家、省、市、區、校等多級平臺，采取現場培訓與網上授課等多種形式，全年培訓教師超過20000人次，有效提高了教師業務水平;同時利用暑假組織開展師德師風集中教育活動，教師職業素養有效提高。

教學比武是提高教師教學能力的有效載體。該區教學大比武已成常態，通過學校比、聯片比、全區比，讓教師在比武中學，比武中鍛煉，部分教師還參加了上級部門組織的各類教研競賽，成果豐碩。2018年該區共獲得國家級獎項2個，省級獎項8個，市級一等獎35個，市級二等獎26個，在教育行業內營造了你追我趕、相互交流學習的良好氛圍。

為了促進城鄉教育均衡發展，該區城鄉教師的交流融合也更加緊密。城區學校與農村學校結對子，城區學校老師與農村學校老師同上一堂課;進修學校教師到鄉村學校開展了“我為鄉村孩子送堂課”活動，聘請市區優秀骨干教師與管理專家授課培訓鄉村青年教師;教研室也引領農村學校和城區學校幫扶結對，定期開展交流活動等，多樣化的城鄉教師交流機制有效促進了城鄉教育的均衡發展，2016年該區被認定為國家城鄉義務教育發展基本均衡區。

筆者在該區雙江鄉義坪學校了解到，該校的教師周轉房內空調、熱水器、電烤爐、被子等生活用品一應俱全，教師只要入住就行。該區盡管是補貼型財政，但在落實教師待遇上不遺余力。在全面落實教師基本待遇的基礎上，想辦法關心教師，近年來，通過集資、團購等多種方式，共建設教師新村4個，為教師優價提供了1000多套住房，鄉村學校全部建好了教師周轉房，將無房教師納入公租房保障范圍;實施“同城同待遇”、鄉鎮邊遠學校教師補貼、教師兩年一次體檢等政策，教師績效工資逐年提高，讓廣大教師們感到了安心、舒心。兩年前，水洞底鎮中心學校因行政區域劃分調整移交到該區，該校謝老師向筆者表示：“我的獲得感、幸福感更高了，本學期擔任兩個班的語文課兼班主任，我干勁也更足了”。