探析提升企業(yè)黨員管理水平的研究

李敏霞

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，加強企業(yè)的黨建工作已成為企業(yè)管理發(fā)展的重要內(nèi)容，對企業(yè)的規(guī)劃和有效發(fā)展有著不可替代的作用，企業(yè)通過加強對企業(yè)內(nèi)部黨員的教育和管理，能夠促進企業(yè)思想文化建設(shè)工作的有效進行，在提升黨員隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的企業(yè)形象。本文基于企業(yè)加強黨建的意義，分析了當前企業(yè)黨員管理工作的現(xiàn)狀，進而提出了提升企業(yè)黨員管理水平的措施，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨員管理;措施

加強企業(yè)的黨員管理工作，能有效的發(fā)揮黨員的先鋒示范作用，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)的管理，以此來確保企業(yè)黨員管理工作符合黨的十九大的要求，促進十九大精神的不斷深入和推進。而且也能促進企業(yè)黨建的展開與研究，從而提升黨員的工作水平和質(zhì)量的提高，對于促進企業(yè)黨建的有效發(fā)展具有重要的推動意義。

一、企業(yè)加強黨建的意義

企業(yè)內(nèi)部的黨組織對企業(yè)的黨建工作的開展與發(fā)展有著重要的作用，它不僅能有效推動企業(yè)的改革，而且也能夠培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的人才，從而推動企業(yè)的發(fā)展。黨的十九大將全面從嚴治黨和堅持黨對一切工作的領(lǐng)導上升到了一個新的發(fā)展高度，這使得企業(yè)在發(fā)展中也面臨著新的發(fā)展挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)員工必須加強十九大精神的學習，使其在發(fā)展中符合企業(yè)發(fā)展的要求，從而為企業(yè)的發(fā)展提供新的前進方向，以促使企業(yè)能夠完成制度的完善和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)，進而為企業(yè)的發(fā)展帶來新的轉(zhuǎn)機，更能推動時代賦予的新使命的有效發(fā)展。

二、企業(yè)加強黨員管理工作中存在的問題

（一）企業(yè)對黨員管理工作缺乏準確的定位

企業(yè)在發(fā)展中，由于缺乏對黨員管理工作的準確定位，直接導致黨員管理工作實效不高，從而對企業(yè)的整體管理與運營產(chǎn)生一定的影響，形成這種局面的原因主要集中于兩個方面的內(nèi)容，一方面是因為企業(yè)對黨員管理工作缺乏正確的思想認識，使得部分黨組織對思想政治建設(shè)的重視程度不高，將企業(yè)的生產(chǎn)與黨員的學習管理都當成是企業(yè)發(fā)展中的任務(wù)，而并沒有將思想政治教育納入到黨員隊伍建設(shè)的發(fā)展中，這使得企業(yè)黨員管理無法得到有效地展開，影響企業(yè)的運營發(fā)展;另一方面是由于企業(yè)生產(chǎn)組織發(fā)生改變，導致對黨建工作抓得不緊，加上部分黨組織書記要求松懈，并沒有采用有效的措施來應(yīng)對新形勢，這也會導致企業(yè)的黨員管理工作不能得到有效地展開。

（二）企業(yè)對黨員管理工作缺少政治屬性

企業(yè)的政治屬性不強也是企業(yè)黨員管理過程中的又一問題，從而影響著黨員管理工作的發(fā)展。主要原因有三點，首先，在進行黨建過程中，黨員由于缺乏對黨員權(quán)利與義務(wù)、黨的章程等內(nèi)容的學習，使其黨性意識不強，使得其在工作中的實際表現(xiàn)與黨員教育出現(xiàn)嚴重的脫節(jié)，并沒有有效的實現(xiàn)黨員教育的目的，缺乏對黨的正確認識和理解;其次，在開展黨的教育活動時由于缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，使得有些黨員在參加活動時，如同群眾一般，使得黨建工作無法發(fā)揮實效，進而影響黨員管理工作的展開;最后，企業(yè)基層黨組織對組織生活的重視程度不夠，只是追求上級派發(fā)的任務(wù)得到完成即可，追求形式主義，這也導致基層組織生活形同虛設(shè)。

（三）企業(yè)對黨員的管理方法過于陳舊

傳統(tǒng)的管理手段也是企業(yè)黨員管理中存在的重要問題之一，必須予以有效的更新和重視。傳統(tǒng)的管理方法主要體現(xiàn)在三點內(nèi)容，第一，企業(yè)對黨員的日常教育主要是黨報刊物、黨的精神等，并沒有與時代的發(fā)展予以相應(yīng)的創(chuàng)新，從而影響黨員學習的積極性;第二，對黨員的教育也只是單方面的進行知識灌輸，并未站在黨員需求的基礎(chǔ)上對內(nèi)容及形式予以處理，這也使得黨員對知識的態(tài)度處于機械記憶狀態(tài)，對知識缺乏深刻的理解;第三，由于對黨員教育缺乏系統(tǒng)的計劃，使得對其的教育內(nèi)容隨機性很大，教育內(nèi)容零散，進而教育并不能達到預期效果，這也在很大程度上影響企業(yè)對黨員的整體管理。

三、提高企業(yè)黨員管理工作水平的措施

（一）優(yōu)化企業(yè)的黨員管理體制

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的黨建部門必須肩負起黨員的教育和管理工作，切實的做好企業(yè)管理工作的展開，進而提高黨員管理水平。要積極對黨建工作進行優(yōu)化，不斷提高黨員對黨建工作的認知，使黨員時刻銘記黨員身份和其應(yīng)當履行的義務(wù)，從而在企業(yè)發(fā)展中樹立良好的黨員形象，另外，還需建立黨建管理機構(gòu)，促使黨員教育管理工作與時代發(fā)展的要求相一致，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，更要正確處理好組織與黨員的關(guān)系，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的黨員管理體制，促進企業(yè)黨員管理水平的提高。

（二）加強黨員的思想政治教育

企業(yè)的黨建部門要不斷加強對黨員的教育與管理，切實地履行好教育工作和管理工作協(xié)同開展的職責，逐漸實現(xiàn)對黨員管理工作的優(yōu)化和黨員思想意識的引導，從而充分調(diào)動黨員的自主能動性，使企業(yè)的黨員積極投入到思想政治教育活動中，在企業(yè)能正常運營發(fā)展的前提下，促進企業(yè)黨員思想教育工作的有效展開，使黨員嚴格遵守各項標準，堅定不移地走中國特色社會主義道路的同時，樹立良好的企業(yè)形象。

（三）深入挖掘黨員的創(chuàng)新意識

在企業(yè)的黨員管理中，領(lǐng)導要加強對黨員創(chuàng)新意識的挖掘工作，使其在黨組織中發(fā)揮組織帶頭作用，為黨組織的活動提供思路和方法的同時，促進企業(yè)黨員管理工作的展開，從而在實踐活動中充分挖掘企業(yè)的閃光點，落實黨組織的宣傳管理工作，并對企業(yè)的文化建設(shè)予以一定的重視，將企業(yè)文化的發(fā)展融入到企業(yè)黨建中，從而促進企業(yè)黨員管理工作的順利進行，推動電力企業(yè)的發(fā)展。

（四）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)也是推動企業(yè)發(fā)展的有效手段，它能夠為企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，因此，企業(yè)在加強黨員管理時，要不斷對管理方法予以創(chuàng)新，加強對企業(yè)文化的重視，從而將企業(yè)文化的建設(shè)落實到實處，借助企業(yè)文化的力量來推動企業(yè)黨員管理工作的展開，對黨員的思想意識進行有效地熏陶，從而營造正確的輿論氛圍，發(fā)揮黨員管理的作用，進而促進企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的同時，也加強了對黨員工作的管理，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展，滿足市場發(fā)展的需求。

四、結(jié)語

綜上所述，加強企業(yè)的黨員管理工作就必須從多角度出發(fā)，共同促進企業(yè)黨員管理水平的提高，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。通過對黨建管理體制進行改革和優(yōu)化，從而有效促進黨員管理工作的展開，為黨員的管理指出發(fā)展的方向;而且還需要加強對黨員的思想政治教育，使其在企業(yè)發(fā)展中，能積極投入到工作中，緊隨時代發(fā)展的步伐，為企業(yè)的發(fā)展帶去發(fā)展機遇，從而促進企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展提供黨組織基礎(chǔ)。

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