關于構建實效型黨建政工工作新體系的思考

徐昌

摘 要：為了充分發(fā)揮政治作用，提高機關事業(yè)單位核心競爭力，一定要構建實效型黨建政工工作體系，強化政工隊伍建設，建立起優(yōu)良的黨組織隊伍，將不同思想政策與機關事業(yè)單位核心相結合，促進機關事業(yè)單位全面健康發(fā)展。基于此，文章就構建實效型黨建政工工作新體系展開詳細分析，希望能對當前機關事業(yè)單位健康發(fā)展帶來一定幫助。

關鍵詞：實效型;黨建政工工作;新體系;構建

前言：當前機關事業(yè)單位在發(fā)展建設期間要同黨政隊伍建設相結合，通過不斷提升黨建工作質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人員，提升黨組織綜合能力。但是當前機關事業(yè)單位黨建工作開展仍存在一定問題，影響黨組織在機關事業(yè)單位建設中發(fā)揮實際作用。因此，有必要加強黨員管理，充分發(fā)揮黨組織教育作用。

1 構建實效型黨建政工工作的意義

1.1 對管理體系進行不斷完善

黨建政工工作開展，應結合機關事業(yè)單位發(fā)展需求制定相應的指導思想，從而促進黨員思想建設開展，發(fā)揮黨建政工工作價值。在黨建政工工作期間，領導需要充分發(fā)揮領導與核心作用。黨建政工工作的開展，有助于完善領導管理體系，然后結合思想政治體系，開展相應的黨建工作。

1.2 對管理制度進行不斷完善

黨建政工工作的順利開展，有助于管理制度的不斷完善，促進機關事業(yè)單位黨建工作管理與規(guī)范的全面落實。制定黨建政工管理制度，需要嚴格遵照相關規(guī)定，制定相應的工作目標。接著結合黨建政工工作實際現(xiàn)狀，全面開展思想政治教育工作，保證黨建政工的全面推進。與此同時，還應及時掌握黨建信息反饋情況，便于掌握黨建工作中的各項信息。為了保證這一管理制度的科學合理，還應對行政文件等內(nèi)容進行深入了解，同時對文件精神進行合理化應用，便與其為黨建政工工作開展提供不竭動力。

2 機關事業(yè)單位黨建政工工作存在的問題

2.1 基層黨組織功能問題

黨建政工工作開展就大體上看，其存在的問題主要是基層黨組織能力弱化問題。這部分黨員無論是在個人素質(zhì)還是在整體工作與執(zhí)行能力上看都存在較大問題，其實際能力已經(jīng)不適于當前的社會發(fā)展，另外從當前的當組織隊伍情況看，很多基層人員的能力不斷下降，雖然政工人員數(shù)量較多，但管理工作形同虛設。另外，就黨組織功能上看，一些黨組織自身定位模糊，常使得黨組織作用難以發(fā)揮，最終不能為人民提供優(yōu)質(zhì)服務。

2.2 黨員選舉與政工管理問題

現(xiàn)今，機關事業(yè)單位并沒有在黨政管理方面投入較大精力，黨政管理有很多不規(guī)范的情況，另外還有一些黨員在實際工作期間不能很好的約束自身行為，常常借此胡亂指揮。另外一些黨員的缺少服務意識，黨政管理活力較差。再加上基層黨組織選舉過程比較隨意，民主選拔已經(jīng)變成了評先評優(yōu)大會，這種選撥方式很難選出最佳黨員，另外對于行為不當?shù)狞h員沒有相應的制度對其進行懲處，從整體上看難以確保黨組織隊伍質(zhì)量。

2.3 基層黨書記能力問題

基層黨組織能力較差會對黨建工作整體質(zhì)量產(chǎn)生重要影響，現(xiàn)階段一些基層黨書記工作能力不足，即使這樣其仍將精力放在其他機關事業(yè)單位建設方面，對于黨建工作管理投入的精力相對較少。若黨組織人員缺少黨組織能力，不能充分發(fā)揮實際帶頭作用，就很難確保黨建工作質(zhì)量，最終影響黨建工作的全面開展。

3 加強黨建政工工作主要措施

3.1 提高黨員對黨建政工工作的重視

機關事業(yè)單位在發(fā)展建設中，由于過分重視經(jīng)濟建設，常常忽略黨建政工工作，這一做法不利于發(fā)揮黨建工作效用，促進機關事業(yè)單位健康全面發(fā)展。為了改變這一現(xiàn)狀，機關事業(yè)單位應提高黨員對政工工作的重視，從思想上改變對黨建工作的態(tài)度，對于機關事業(yè)單位而言，需要從思想上入手，向黨員科普黨建政工工作的作用。黨建政工開展期間還應加強培訓與宣傳，同時制定相應的科普培訓計劃，有針對性的開展員工教育，在培訓期間還應加大實際考核，從而不斷提升員工的工作熱情，最終讓不同層次的機關事業(yè)單位員工都參與到黨建政工工作中來。

3.2 完善黨建政工工作機制

國內(nèi)一些事業(yè)單位黨建政工工作的開展相對超前，但由于后期關注更多的轉移到經(jīng)濟上面，從而并沒能促使黨建政工流程與制度化，還有一些機關事業(yè)單位黨建政工即使制度化進行，但因為忽于管理，且管理方法較為落后，所以使得黨建機制并不完善。面對上述情況，機關事業(yè)單位單位應逐漸完善相關機制，一，通過建立合理地溝通機制，確保同高層員工之間能夠進行無障礙交流，從而促進黨建政工工作機制的全面落實;二，機關事業(yè)單位黨建政工和機關事業(yè)單位經(jīng)濟效益之間不相矛盾，結合這一特性導致黨建政工缺少一定評估指標，所以難以在工作期間樹立典范，為了解決這一問題促進黨建政工工作的全面開展，有必要在機關事業(yè)單位黨建工作期間建立科學獎懲體系，并建立完善的監(jiān)督機制，利用制度規(guī)范黨建政工工作，指導黨建工作日常。

3.3 發(fā)揮管理層黨建領導作用

為了促進黨建政工工作具有實效型，一，提高從事黨建政工人員的整體素質(zhì)，要知道唯有從思想上提升人員的工作意識，方能讓人員全身心投入到工作中去開展黨建政工工作;二，構建實效型黨建政工工作需要各級領導都要對此予以充分重視，唯有管理層對此有了充分認識，方能讓黨建政工在基層中順利開展，確保黨建政工真正有效落實。

4 實效型黨建政工工作體系構建

4.1 健全政治思想理論

建立實效型黨建政工體系，需要與思想政治理論進行全面結合，并在此基礎上對這一理論進行不斷完善，確保實效型黨建政工體系的合理化應用，最終為這一體系建設奠定一定理論基礎。實效型黨建政工體系運行期間，需要管理人員具有先進的管理思想，同時合理應用當前的互聯(lián)網(wǎng)技術，從而擺脫傳統(tǒng)黨建政工思想，對當前的黨建政工發(fā)展與運行模式進行創(chuàng)新，確保實效型黨建政工工作在當下更好的發(fā)展。接著，實效型黨建政工的開展需要與當前機關事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀相結合，并同管理規(guī)劃進行結合，進而建立起適于實效型黨建政工的思想政治理論。此外，還應充分利用這一理論加強黨建政工教育，確保黨建政工工作體系的全面發(fā)展。

4.2 健全黨建政工內(nèi)容

建立實效型黨建政工工作體系，需要對黨建政工內(nèi)容進行不斷完善，便于其對黨建政工工作進行全面指導，保證實效型黨建政工工作積極開展。從當前黨建政工工作現(xiàn)狀看，應結合新時期對黨建政工內(nèi)容進行不斷完善，并促進黨建政工運行及管理部門之間相互協(xié)調(diào)，以便為實效型黨建政工工作提供合理化指導。比如，在某機關事業(yè)單位黨建政工工作開展期間，黨委管理人員應結合微信及微博平臺，創(chuàng)建相應監(jiān)督部門，這不僅有助于黨建工作的全面落實，還有助于提升群眾監(jiān)督意識，另外，在網(wǎng)絡平臺上還能收到來自群眾的黨建政工工作建議，推動這項工作的深入落實。所以在建立實效型黨建政工工作體系中，需要不斷提神管理人員的管理意識，同時充分利用各項平臺，促進新環(huán)境下黨建政工工作的全面發(fā)展。

結語：

為了推動黨建政工工作的全面開展，充分發(fā)揮機關事業(yè)單位政治優(yōu)勢，提升機關事業(yè)單位核心競爭力，機關事業(yè)單位管理者需要結合時代發(fā)展，建立新的黨建政工工作體系，通過不斷提高全員黨建政工意識，提高黨員隊伍凝聚力，促進實效型黨建政工工作的全面落實。與此同時，隨著這一新體系的構建還能讓機關事業(yè)單位更好的參與新時代競爭，促進機關事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展。

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