建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境及對策

馮軍

摘 要：黨建和思想政治工作的開展以及開展進度和開展質量，對建筑施工企業的經營與發展具有重要意義。但在當前建筑施工企業中，黨建和思想政治工作仍存在眾多困境和阻礙。因此，對存在的困境實施有效的破解對策勢在必行。本文主要就是探討建筑施工企業中，黨建工作與思想政治工作存在的困境以及破解對策，具體過程如下所示。

關鍵詞：建筑施工企業黨建;思想政治工作;困境;對策

前言

隨著我國社會經濟不斷進步發展，黨建工作和思想政治工作的開展和開展質量的提升，對提升建筑施工企業的市場綜合競爭能力具有重要意義，能夠有效起到促進建筑施工企業長期穩健發展，提升企業經濟效益的最終目的。因此，建筑施工企業要想在市場競爭壓力日益激烈的當前時代穩健發展，對黨建工作與思想政治工作開展和質量提升中存在的困境進行及時發展和破解至關重要。

1建筑施工企業黨建與思想政治工作存在的困境與阻礙

隨著我國社會經濟不斷發展進步，各大企業之間的競爭力日益劇烈，特別是對于作為我國社會經濟主要支柱的建筑施工企業而言，市場競爭壓力呈現出越加激烈的趨勢。面臨各企業之間的競爭壓力，眾多建筑施工企業開始逐漸關注起各自企業的施工質量以及經濟效益，從而發現各企業的黨建工作與思想政治工作的開展受到了極大阻礙，致使自身企業無法全面有效的提升市場綜合競爭力[1]。本節主要就是探討建筑施工企業黨建工作與思想政治工作所存在的困境及阻礙，具體過程如下所示。

1.1 員工具有負面情緒

由于建筑施工企業的工作量相對較大，日常施工量相對較多，工作時間相對較長以及工作程序也極為復雜。除此之外，該項工作還對工作人員的人身安全存在一定程度上的威脅。工作人員長此以往的從事建筑施工工作，在各項壓力的影響下，就容易使工作人員產生懈怠心理，同時對該工作產生反感及抵觸情緒。如此一來，就極其容易造成建筑施工企業的施工效率低下，其施工質量也會受到一定程度上的威脅[2]。而在整個建筑施工企業中，每位工作人員均具有自己的世界觀和價值觀，其素質教養也參差不齊。并不是所有工作人員都愿意接受企業開展的黨建工作和思想政治工作。如此一來，不僅容易對企業的施工效率和施工質量帶來影響，同時也會嚴重阻礙建筑施工企業的黨建工作和思想政治工作開展，大大降低該企業的市場綜合競爭力，給企業的穩健發展戰略帶來極為不利的內部危機[3]。

1.2 管理者執行能力弱

隨著建筑施工企業的不斷發展，更需要與時俱進，對自身企業的管理系統進行有效革新，從而起到促進企業快速發展，提高企業市場綜合競爭力的作用。而有效開展黨建工作和思想政治工作，對企業的發展具有重大貢獻，能夠使企業提升市場綜合競爭力，實現長期穩健發展的戰略目標[4]。另外，建筑施工企業在開展黨建工作和思想政治工作時，樹立幾個良好的經典人物至關重要，能夠起到帶領企業更快更好開展黨建和思想政治工作的效果。但大部分建筑施工企業并不具備這個觀念，甚至對這項工作的開展極不重視。如此一來，建筑施工企業在發展的過程中，就無法全面有效地將黨的精神與核心內容傳遞給企業中的工作人員，達到不有效的教育成功。再加上眾多建筑施工企業中的一些管理者在教育工作上，仍然停留在傳統的紙質教育上面，很難親身實踐[5]。如此一來，就無法給低下的工作人員做到帶領作用。一個企業，缺少管理者的領導，就容易造成黨建思想觀念越加薄弱，進而難以達到有效開展黨建工作和思想政治工作，使該工作的開展受到嚴重阻礙。

2建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境的破解對策

2.1 加強基層教育重視力度

要想在日益激烈的市場競爭中長期穩健的發展，建筑施工企業就必須做到緊跟時代步伐、廢除不切實際和無法為企業帶來利潤的傳統生產經營方式。由于黨建工作和思想政治工作對建筑施工企業的發展具有重大貢獻，能夠提升建筑施工企業的市場綜合競爭能力，達到實現長期穩健發展的重要目的。因此，有效抓住對企業工作人員開展黨建工作和思想政治工作至關重要。而要想順利且有效地在建筑施工企業中開展黨建工作和思想政治工作，就必須加強對企業基層教育的重視力度[6]。企業的管理者在對企業工作人員開展基層教育時，需要對不同工作人員的世界觀、價值觀和人生觀進行針對性的基層教育，以此來達到將基層教育質量最優化的目的。除此之外，在對企業工作人員開展基層教育時，管理者還需要密切關注每位工作人員的個人情況，對存在家庭困難及個人困難的企業員工施以援手，使工作人員能夠在企業中感受到關懷和溫暖，從而達到有效凝聚企業工作人員力量的效果。如此一來，便可達到有效提高基層教育質量，促進黨建工作和思想政治工作順利以及開展質量得以有效提升的最終目的。

2.2 利用互聯網進行技術革新

隨著時代發展，全世界均以進入互聯網時代。在互聯網到來的時代，建筑施工企業在對企業工作人員進行管理時，需要有效抓住“互聯網”帶來的便利。企業可有效借助互聯網的便利加強工作人員對黨建工作及思想政治工作內容的有效理解，并借助互聯網來提升企業的黨建工作和思想政治工作開展效率。另外，作為建筑施工企業的管理層人物，更是需要對互聯網技術達到熟練掌握，并利用互聯網技術來提升整個建筑施工企業的施工質量，并對施工策略和企業工作人員的薪酬制度進行有效優化。如此一來，不僅能夠有效打消工作人員因工作壓力帶來的懈怠心理、抵觸和反感情緒，增加工作人員的工作熱情，還能在一定程度上充分保留企業中的優秀人才，達有效提升企業綜合競爭能力，促進企業長期穩健發展的重要目的。

3結論

綜上所述，隨著我國社會經濟蓬勃發展，建筑施工企業的市場競爭力日益激烈，致使企業不得不緊跟時代步伐，大力開展黨建工作以及政治思想工作，將其作為建筑施工企業的核心內容，從而達到有效提高企業市場綜合競爭能力全面促進企業長期穩健發展的有效目的。但在企業進行黨建工作及政治思想工作的展開過程中，仍存在一系列的困難和阻礙。例如企業工作人員存在不同程度上的負面情緒，管理者的執行能力達不到企業對未來發展的需求，均是嚴重阻礙建筑施工企業有效發展并提升黨建工作和思想政治工作質量的重要因素。因此，對以上困境和阻礙實施相應的破解對策勢在必行。加強建筑施工企業的基層教育重視力度以及利用互聯網技術對企業管理工作進行有效革新，是破解黨建工作及思想政治工作中存在困境的重要措施，對提升黨建和思想政治工作具有重要意義。

參考文獻：

[1] 汪全紅. 企業思想政治工作存在的問題及對策[J]. 安徽電子信息職業技術學院學報， 2018， 17; 96（03）：111-114.

[2] 王樹峰. 淺議加強國有建筑施工企業黨建思想政治工作的思考[J]. 現代企業文化， 2016，33（2）：36-37.

[3] 賈瑞溪. 企業黨建與思想政治工作中存在的問題與對策[J]. 現代企業文化， 2017，17（24）：75-75.

[4] 王月. 國有建筑企業項目黨建思想政治工作的現狀及對策[J]. 現代企業文化， 2017，47（21）：48-48.

[5] 郜領娟. 淺析當前建筑企業思想政治工作面臨的問題與對策[J]. 中外企業家， 2017，35（7）：216-216.

[6] 張成龍. 國有建筑施工企業思想政治工作面臨的問題與對策淺析[J]. 現代企業文化， 2017，26（21）：89-91.