企業社會保險管理工作的探討

劉博強 李華龍 沈琦 陸愷伊

摘 要：隨著社會的發展以及人們生活水平的不斷提高，人們的保險意識也逐漸加強，促使企業在正常的生產經營過程中也日益加強企業的社會保險工作的管理，不斷完善保險制度，但仍然無法避免社會性問題的產生。本文基于加強企業社會保險管理的意義，分析了當前企業在加強社會保險管理工作中存在的問題，進而提出了相應的改善措施，以促進企業社會保險管理水平的提高。

關鍵詞：企業;社會保險管理;措施

伴隨著經濟的迅速發展，人們的生活質量得到了普遍提高，促使人們的保險意識也不斷增強，對其關注度也日益增多。這也使得企業在發展中逐漸完善保險制度，促使其企業信譽度也日益提升，在一定程度上維護了員工的利益的同時，也促進了企業經濟效益的提高。可見，加強對企業社會保險管理工作的重視，對企業的發展有著重要的作用。

一、加強企業社會保險管理工作的意義

隨著企業的發展，企業領導層也逐漸加強對企業社會保險管理工作的重視，以此來維護企業員工的合法權益，從而營造公平、公正的工作環境。社會保險管理工作作為我國社會保障體系建設的重要內容，對企業的發展有著重要的意義。因此，保險加強社會保險的管理才能為社會管理體系的完善提供借鑒，而且加強企業保險管理工作的重視，不僅能降低人們的生活壓力，而且也能有效地促進社會資金的優化配置，從而維護企業的良好形象，為企業的進一步發展奠定了基礎，進而也能實現企業的優化、改革，促進社會的穩定發展。另外，企業的發展也能在一定程度上促進我國經濟的發展以及綜合國力的提升，由此可見，加強企業的社會保險管理工作的重視有著重要的實踐意義。

二、當前企業社會保險管理工作存在的問題

企業的發展是推動社會經濟發展的重要力量，對市場經濟的發展也有著重要的引導作用。社會保險管理是企業發展的重要內容，對社會的穩定也有著重要的影響，因此，必須加強對社會保險管理工作的重視，但目前仍然存在一些管理問題，具體問題如下。

（一）社會保險制度內部出現“二元”情況

隨著社會的發展，社會保險體系中的城鄉二元結構情況已經在政府的努力下得到了有效控制，取得明顯效果，但是在企業的社會保險制度仍然存在二元結構情況亟待解決，而這出現的原因就在于社會就業情況呈現出人員流動困難以及缺乏相應的社會保障，而這些問題的出現都歸根于企業在生產經營中為了適應社會發展的需要，逐漸加強對企業內部的改革，但卻忽視了對保險制度的改革、創新，從而使得在企業的改革發展中，企業的社會保險制度無法滿足企業發展的需要，進而在保險制度的執行環節中存在著很多問題，這也就導致了企業各個部門無法進行有效的溝通，使得企業與事業單位的人員待遇出現較大的差異，這也最終導致“二元”問題的產生。

（二）社會保險資金出現短缺現象

隨著企業的發展，使得企業收支存在明顯差異，這在很大程度上就導致了社會保險制度存在資金負債的情況，從而導致社會保障矛盾激化，無法滿足員工的需求。加上企業的籌資渠道窄也是導致社會保險制度資金出現短缺的原因之一，另外，有些企業的參保征繳方式并未達成一致、國家也沒有進行統一規劃，這也使得缺乏完善的法律制度作為硬性指標，從而使得一些企業趁機拖欠社會保險費用，這在很大程度上也侵害了員工的合法權益。

（三）缺乏完善的社會保險管理體系

伴隨著市場經濟的發展，促使企業進行不斷地改革的同時，也使得社會不同層次之間的矛盾也日益尖銳，例如，企業結構及相關部門的調整使得大量工作人員被辭退，而這些被辭退的員工在短期內會成為社會失業人員，這在很大程度上也加重了社會的就業壓力，使得社會矛盾也不斷激化，這一經濟矛盾就是社會保險管理改革中尚未形成完善的社會保險管理體系造成的，因此，必須加大對社會保險管理體系的重視程度。

三、提升企業社會保險管理水平的措施

（一）加強對社會保險管理人員的管理

為了更好地推動企業的社會保險管理水平的提高，就必須加大對社會保險管理人員的管理，具體可從以下兩個方面出發。第一，必須加大對學習型管理團隊的建設力度，隨著時代的發展，終身學習已成為每個工作者追求的學習理念，因此，企業在生產經營中國必須加強對保險管理人員的終身學習理念的灌輸，從而提升整體的社會保險管理能力，為此，企業必須建立一支學習型的管理團隊，從而引導管理人員不斷地在探索中學習，滿足勞動者的合法需求，團隊不僅需要掌握先進的管理理念而且還要掌握相關的法律法規。通過管理人員與勞動者加強聯系，了解到其的實際需求的同時，也促使勞動者掌握社會保險常識，學會保障自身的權益。第二，組織勞動者進行有效的學習，促使其能了解到社會保險制度的常識的同時，也能積極配合管理人員的工作，對一些非人為的問題給予理解，對于一些疑問也能及時地提出，促使問題的解決。這也能有效促進保險管理者與勞動者之間的溝通，緩解企業的內部矛盾。

（二）完善社會保險管理制度

為了有效推進社會保險管理工作的發展，就必須加強對保險管理制度的建設，逐步完善社會保險管理制度，從而提升保險工作的質量。第一，加強機構合理化設置以及管理崗位的設置，崗位設置不合理會使得各部門間的權利存在交叉現象，因此，必須加大對這方面的重視，從而將責任與任務細化到每個工作崗位上，從而提高社會保險管理工作的效率，促使每個工作員工都能各司其職，提高對自己工作的重視，承擔起自己的責任。而且各崗位之間也要互相監督，從而有效地促進企業社會保險管理工作的發展。

（三）創新保險檔案管理工作方法

隨著信息化技術的發展，促使各行各業都加強了對信息化管理技術的重視，這也為企業社會保險管理工作的進行帶來了新的生機，社會保險檔案也采用電子檔案的形式予以存儲，這不僅大大提高了社會保險管理工作的效率，而且也降低了紙質檔案的處理風險，但是信息化保險檔案管理也存在安全隱患，例如，不法分子會通過病毒等方式加大對電子信息的摧毀力度，對此，企業還需要加大對電子信息的管理，通過創新的保險檔案管理工作方法來提高社會保險管理水平，從而有效地保障勞動者的合法權益。

四、結語

隨著社會的發展以及企業對社會保險管理工作的重視，使得社會保險制度也逐步完善。先進的社會保險制度不僅能有效保障勞動者的合法權益，而且還能提高企業的市場競爭力，從而在市場發展中通過自身優勢占有一席之地，對企業的發展有著不可忽視的作用。因此，必須加強對企業保險管理人員的培訓，從而不斷提高其專業能力的同時，也能促進企業社會保險管理水平的提高。

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