發揮工會四項基本職能，構建和諧穩定的職工大家庭

易川

摘 要：和諧穩定的工作環境能夠增強職工的集體精神，提升企業的向心力，為企業的發展打下良好的基礎。而工會作為企業和職工之間的有效溝通渠道，應該積極發揮其應有的作用，為企業的發展創造條件。本文主要對工會的基本職能進行深入研究，探討如何充分發揮工會職能，為職工創建和諧穩定的工作生活環境，促進企業的快速發展。

關鍵詞：工會;基本職能;和諧穩定;職工家庭

1、引言

隨著社會經濟形勢的復雜變化，企業的發展面臨著嚴峻的挑戰，加強人才隊伍建設，提升職工的技能水平和思想政治覺悟，能夠有效增強職工的工作積極性，提升企業的凝聚力和向心力，進而增強企業的核心競爭力，使企業能夠抓住發展的機遇，實現健康快速的發展。工會組織要在工作中充分發揮基本職能，維護職工的合法權益，促進職工和企業的共同發展。

2、充分發揮工會的教育職能，建立一支高素質隊伍

工會組織作為企業黨組織領導下的團體，擔負著重要的教育職能，應當通過積極了解企業和員工的實際情況，開展科學高效的教育活動，為企業的人才隊伍建設貢獻力量。

2.1加強對職工的思想政治教育

職工思想政治覺悟的提升，能夠有效提升工作積極性，為企業營造積極向上的發展氛圍。工會組織要根據企業的生產實際，將思想政治工作落到實處，加強對基層職工的教育力度，進行相關政策法規和企業規章制度的宣傳講解力度，是職工能夠了解企業的生產經營情況，增強向心力。同時要加強與基層職工的交流溝通，掌握其思想情緒，對生產生活中出現的問題進行及時的了解和協調溝通，督促權責部門盡快解決問題。[1]

2.2提升職工的道德水平

職工道德水平的提升，能夠樹立積極的生活工作態度，團結同事，構建積極和諧的工作環境，促進職工團體保持良好的精神狀態，有利于企業的快速發展。工會應該積極開展道德教育活動，挖掘身邊的先進事跡進行宣傳，弘揚高尚品德，完善職工的價值觀念，進而促進職工職業道德水平的提升，使其為企業的發展貢獻力量。

2.3提升職工的專業技能

要根據各個崗位職工的技能水平，對技術培訓工作進行統籌規劃，開展針對性的技能培訓，促進職工工作能力和工作效率的提升，為其今后的發展打下基礎。

3、充分發揮工會的監督職能，助推和諧健康發展

工會組織要積極參與到企業的建設發展中，發揮監督職能，對企業的運營管理提供有效的支持。

3.1明確權責關系

工會要利用國有企業黨組織的優勢，根據企業管理制度規定，對相關生產管理的各個環節進行明確權責關系界定，落實到人，并對運行過程進行實時的監督，對發現的問題能夠追究到責任人，督促其進行及時的整改，維護經營活動的高效開展。

3.2監督隊伍的合理建設

工會要保證監督過程的公平公正，防止營私舞弊、打擊報復的情況發生，要加強監督隊伍的建設，對人員的配置進行嚴格的要求，要具備較高的政治覺悟和道德水平，有較強的法律意識，能夠了解企業運行的各個環節，公平公正的履行監督職責。根據企業的實際，可以由基層職工進行投票推舉，并由全體職工對工作的開展進行監督，及時進行反饋，保證監督隊伍的合理建設。

3.3科學開展監督活動

監督活動的開展要以維護企業的正常運行為前提，通過多種渠道，實現對企業管理過程的監督。對企業管理層的相關決策，由工會進行宣傳和意見的廣泛征集，由職工代表參與到政策的制定和執行過程的監督中，保證政策的有效執行。

4、充分發揮工會的維權職能，維護職工的合法權益

維護職工的合法權益是工會的重要職能，但在現實的維權工作中，工會和職工一直處于弱勢地位，并不能起到良好的效果。工會應該轉變固有的維權思路，強化自身法律觀念和維權意識，促進維權工作的高效開展。

4.1提升工會管理人員的法律意識

工會要加強對自身法律知識的培訓，認真學習法律法規，深入研究企業的規章制度，對職工反映的問題進行詳細調研，為維權工作提供有效的證據支持。同時要加強對維權工作的宣傳，使職工能夠對侵權行為進行及時發現和堅決抵制，能夠在工會的指導下主動運用法律武器，維護自身合法權益。在侵權行為發生時，要對企業和職工雙方進行有效的溝通和協調，協調失敗時，能夠及時通過法律途徑進行維權，并對相關證據進行整理和保護，使維權工作能夠切實維護職工的合法權益。[2]

4.2完善維權方式

隨著法治進程的推進，維權法律法規已經得到了完善，維權工作人員要對法律法規的修改進行關注和學習，對維權方式方法進行及時的更改和完善。根據相關規定，對企業管理制度和執行中容易發生侵權行為的環節提出修改建議，促進管理制度的完善。同時對職工的維權行為進行及時的法律援助，指導其進行正確的維權，防止不理智言行的出現。[3]

5、充分發揮工會的協調職能，構建和諧職工之家

工會要加強對企業各部門和企業與職工之間的協調工作的開展力度，積極充當溝通的橋梁，使各個管理部門能夠通力合作，增強企業凝聚力，為企業的發展提供強勁的動力。首先工會要積極參與生產經營的各個環節，深入了解互相之間的關系，理順權責義務，維護運營秩序。同時要對職工的合理訴求進行及時的反映和跟進，切實解決職工遇到的困難，對影響職工切身利益的行為進行及時的維權指導，保障其合法權益，增強職工的歸屬感。對職工之間的關系進行有效協調，促進和諧團結集體的建設。

6、結語

工會組織要在企業黨委的領導下，充分發揮基本職能，協調各個部門和職工之間的關系，積極行使監督職能，對職工的維權行為提供有效的支持，為職工的事業發展提供幫助，實現和諧穩定發展環境的建設，促進職工和企業的共同發展。

參考文獻

[1] 劉樹國.竭誠服務職工 打造滿意工會.河北企業.2019.

[2] 鄧純臻，隆平.發揮工會組織機能 助力教職工身心健康.教育實踐與研究（C）.2019.

[3] 宋云芳.國有煤炭企業工會加強職工民主管理的對策研究.河北企業.2019.