淺談國有企業黨建工作存在的問題及對策

林航

摘 要：現階段，我國國有企業黨建工作存在著許多問題，對黨建工作的認識程度不足，在開展黨建工作的過程中存在著思想、工作方法與工作模式等弊端。因此，本文將從國有企業黨建工作存在的問題分析出發，淺談了加強國有企業黨建工作的對策和建議，將黨建工作納入國有企業改革發展的重要環節任務中，突破階段性的局限，以黨組織的理論核心為基礎強化國有企業的思想政治工作，為開展黨建工作提供組織保障，在提升國有企業核心競爭力的同時，為推進國有企業長遠健康發展做出貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新;對策

國有企業是我國社會主義市場經濟中的重要組成部分，在促進經濟增長，拉動國內內需等方面發揮著重要的作用，而黨建工作的不斷改進與完善對其國有企業的發展具有重要的促進意義。因此，為了更好的促進我國國有企業的發展能力與水平，企業在發展的過程中，要積極采取相應的措施，結合具體實際，在提高黨建工作管理水平的同時，促進我國社會主義市場經濟的平穩健康發展。

一、國有企業黨建工作存在的問題分析

隨著我國社會的不斷進步，經濟的不斷發展，我國國有企業在黨建工作方面雖然取得了重大的進展，但是，從其可持續發展的角度來看，還存在很多的不足之處，其黨建工作問題的存在在很大程度上阻礙了國有企業的進一步發展。具體來講，其黨建工作存在的問題主要表現在以下幾個方面。

（一）工作任務壓力與開展思想教育工作的沖突。國有企業在發展的過程中，為了其企業的切身利益，對于其經濟效益會比較重視，往往就忽略了其思想政治教育的重要性。很多企業的管理者對于思想政治教育工作沒有一個正確的認識，黨組織機構沒有真正發揮其真正的作用，究其原因主要表現在以下幾個方面。其一，企業的發展以利益最大化為基本目標，對于思想政治教育工作沒有一個深刻的認識。其二，從思想的角度來看，一些國有企業的黨政組織深受計劃經濟體制的影響，無法與現代經濟體制相適應。其三，在社會意識形態不斷多元化的新時期下，其黨建工作的重要性被排在了經濟建設之后，影響了其真正作用的有效發揮。

（二）國企黨建工作人員的專業水平不高。近年來，國有企業的一些黨建工作人員是通過調劑留下的，他們專業水平不高、綜合素質不高，沒有相關的工作經驗，導致黨建團隊實力不夠。與此同時，在評定的過程中，黨建工作得不到重視和關注。在工作方面，黨建工作的提升空間受到限制，不能滿足職工的需求，嚴重打擊了工作人員的熱情和積極性，阻礙了黨建工作順利有序的開展。

（三）國企黨建工作存在的“四化”問題。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。這為國有企業在改革進程中堅持黨的領導加強黨的建設，指明了正確方向。但是當前，在一些國有企業中，還不同程度得存在黨的領導、黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題。解決“四化”問題的方法路徑，就是要根據企業黨組織的歷史地位、執政環境和發展規律，發揮政治優勢，創新工作方法，以科學的理論指導企業黨建工作、以科學的制度保障企業黨建工作、以科學的方法推進企業黨建工作，全面提升國有企業黨建工作水平。

二、加強國有企業黨建工作的對策和建議分析

（一）加強思想理念宣傳，充分與生產實踐相結合。針對一些黨建工作中出現的問題，國有企業在發展的過程中，要充分結合企業的生產實際對黨建工作進行充分的貫徹落實，將企業的經濟效益與黨建工作的落實積極結合起來，這樣在企業不斷進步與發展的同時，也能夠將黨建工作的具體細節落到實處。另外，在具體經營的過程中，不斷加大對企業員工的思想政治教育，兩個領域都要積極重視，從而使企業不斷地在和諧的環境中進行科學的發展，提高國有企業黨建工作的管理能力和水平，促進企業朝著可持續發展的方向前進。

（二）加強干部隊伍培訓，樹立人本思想。在企業發展的過程中，隨著改革的不斷深化，加強干部隊伍培訓可以讓他們及時了解到最新內容，為黨建工作提供重要的判斷依據，提高黨建工作的質量。因此，新時期要采取各種先進的技術對老干部進行培訓和教育，對他們的黨務知識進行強化，提升他們的專業水平、豐富他們的工作經驗，提高他們的綜合素質，從而培養出優秀的黨員、順應企業的發展趨勢，有利于企業各項決策的有效開展。

（三）破解國企黨建存在的“四化”問題。

1、堅持以科學的理論指導企業黨建工作。科學的理論提供了世界觀和方法論，是指導黨的建設的強大思想武器。解決“四化”問題，最基礎的就是自覺運用黨的建設理論，武裝各級黨員領導干部的頭腦，提升科學理論素養，在緊扣企業生產經營的主題中，扎實開展“兩學一做”學習教育，用先進理論武裝頭腦，解決工作中存在的突出問題，指導生產經營管理。在運用教育引導的柔性方法基礎上，建立健全黨員干部理論學習的剛性考評機制，把黨員干部的學習情況作為干部考核的重要內容，在干部選用中把學習能力列為干部應具備的重要能力進行考察。

2、堅持以科學的制度保障企業黨建工作。解決國有企業黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化，最關鍵的就是要緊密結合黨的建設生動實踐，下功夫抓好黨的制度體系建設的創新，進一步健全完善內容完備、結構合理、功能齊全、科學管用的制度體系，把制度優勢轉化為推進企業科學發展的有力保障。建立良好的運行機制是解決“四化”問題的可靠保證。要嚴格制度執行，讓廣大黨員干部知道哪些能做，哪些不能做，違紀后會受到哪些方面的處分等，提高廣大黨員干部的黨性意識、制度意識、紀律意識。全面落實黨建工作責任制。要把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，堅持和完善黨組織負責人帶頭抓黨建，黨建工作領導小組牽頭協調、各有關部門齊抓共管的黨建工作格局。要完善黨建工作考核評價機制，結合黨委書記履行基層黨建工作“聯述聯評聯考”制度的具體要求，定期做好基層黨建工作情況考核評價工作，把黨建工作的考核結果作為評價領導班子及其成員工作實績的重要內容。

3、堅持以科學的方法推進企業黨建工作。科學的方法體現了科學認識事物主體的主動性、創造性。解決“四化”問題，最重要的就是以科學的方法作為有效途徑和重要手段，堅持繼承與創新相結合，實踐推進與學習借鑒相同步，不斷探索運用更加先進、更加靈活、更加有效的方式方法開展工作。國有企業黨組織長期的工作實踐，總結出許多成功的經驗和好的做法，是企業黨建工作的一筆寶貴財富。我們不僅不能丟，還應在繼承中發揚，在發揚中創新，在創新中發展。

三、結語

國有企業的黨建工作對國有企業來說，就好似它的靈魂，也是杜絕各種不良現象、確保國有企業正常、有利的運行的關鍵所在。從上文中，我們通過對國有企業的黨建工作所產生的問題進行了逐步分析，并且從我們國有企業的現狀所出現的問題和解決措施方面較完整地提出了國有企業的黨建工作問題的解決措施。國有企業對國民經濟起著決定性作用，所以，國有企業的黨建工作是一個不容忽視的問題。在黨建工作中時一定要嚴格把關，發揮它的積極作用。國有企業的發展越來越快，我們必須從各個方面著手，做好國有企業的黨建工作，讓它為我國經濟的發展做出更大的貢獻。

參考文獻

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