新形勢下提高企業基層黨建工作實效性策略探究

楊玉國

【摘要】：隨著全面從嚴治黨深化國企改革的全面實施，黨建工作在企業發展中所起到的作用愈加明顯。而黨建工作也在新形勢下被賦予了新的內容和標準，已經不能再用以前的工作模式和工作理念了，創新黨建工作，提高黨建工作實效性是時代發展的必然趨勢，也是企業發展的內在需求。只有提高黨建工作的實效性，才能充分的發揮出政治引導、教育、監督作用，引領企業在改革的浪潮中占據絕對的優勢，實現企業的可持續發展。但由于受傳統經濟的影響和市場經濟帶來的沖擊，企業很多制度的融合并不完善、經營理念和管理模式還不成熟，企業無法為黨建工作的全面開展提供和諧、穩定的環境和制度保障。如何提高黨建工作的實效性也成為了企業最為迫切的重要任務。

【關鍵詞】：實效性 重要性 問題 對策

一、引言

全面從嚴治黨戰略的提出是對當前我國國情、黨情變化所作出的正確的論斷，也是當前黨建工作予以開展的重要指導方針和思想。尤其是作為國民經濟命脈的國有企業更是在此背景下加大了黨建工作力度，不僅重視了黨建工作，也在積極地采取一定的舉措來推動黨建工作的科學化發展，從而提高工作的實效性。但企業雖然貫徹和落實了黨的號召和要求，黨建工作在開展中仍然有很多的問題存在，這不僅體現在傳統經濟帶來的思想、制度上的弊端，也體現在由當前社會思想和文化的多元化發展而引起的黨員群體的思想和行為上的偏差，致使黨建工作缺少了科學而完善的工作制度、缺失了專業的黨建人才，嚴重影響了該項工作實效性的提高。鑒于此，為了適應時代發展的要求，順應政治趨勢，企業就需要切實的調整工作思路和工作方向，利用一切可利用的資源來完善、豐富、拓展黨建工作的制度、內容和形式，并強化黨組織隊伍的黨性教育，以更高的思想覺悟、更強的業務能力、更純潔的精神面貌來促進黨建工作的持續發展，從而全面的提高黨建工作的實效性。

二、新形勢下提高國有企業基層黨建工作實效性的重要性

黨建工作一直是國有企業賴以發展的政治優勢，只有提高黨建工作的實效性，才會讓黨建工作更加符合當前社會形勢的變化，黨組織隊伍才能始終保持黨的先進性和純潔性，進而才能鞏固黨的政治核心領導地位，才能正確的引導企業走向可持續發展的道路。

黨建工作的開展一方面可以將黨政方針政策、企業的發展規劃等深入到職工中，讓職工對這些政策有更加深刻和全面的認識，從而提高其思想政治覺悟，并以此來規范和引導自己的行為；另一方面，黨建工作的實效性不再局限于它的政治結果，而是包含了黨建工作在經濟領域、文化領域的滲透和影響結果。因此黨建工作可以正確的反映當前企業的發展態度、參與企業的經濟決策，同時還可以將職工真實、多元的訴求及時的發現、反饋和處理，讓職工感受到了黨的關愛、企業的關注。職工就會在無形中增加了對黨的忠誠度、對企業的歸屬感，進而凝聚力量，全身心的投入到企業的發展建設中。因此黨建工作實效性的提高有利于穩定企業內部環境、有利于提高職工思想水平、有利于增加企業的凝聚力和向心力。

三、新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

1、認識程度不到位。工作的開展具有嚴重的形式化和理論化。首先，國企在新的發展機遇面前都是關注利益的獲取和經濟發展的進度，對意識形態領域的建設并不很在意。僅僅是按照相關規定宣傳一些基本的黨政理論，強調一下當前的工作任務、效果等，并且只要是上級要求的，就去做，不要求就不做，這就說明黨建工作的開展對于企業就是一種硬性政治任務和指標。其次，黨建工作仍然游離于企業經濟發展之外，企業的一些重大決策、部署黨組織參與的程度并不高，“兩張皮”的現象仍然存在，從而削減了黨組織在企業中的核心作用。黨建工作仍處于邊緣化。

2、制度建設不到位。一來是由于相關人員在開展管理活動時的思想、行為并不規范，為人民服務的工作宗旨落實不到位，二來，黨建隊伍的自我監督和自我評價體系沒有完全的建立起來。他們各自的責任、工作的方向和對象往往模糊不清，也無法及時的了解、反饋企業、職工的實際情況，反省自己工作中的不足之處。在這方面企業沒有制定出相應的規章制度來予以約束和規范。

3、人員建設不到位。黨組織成員在學歷上、能力上都不同，導致他們對新的工作理念、方針的學習、運用和落實上也呈現出不同的效果。因此整體上無法協調、統一工作步伐；另外，一些資深的黨員干部墨守成規，不積極學習、改變，導致了工作無法創新。當前的黨建工作不僅需要專業性高的人才，更需要全能型人才，既有較高的政治覺悟，又有敏銳的觀察能力、經濟分析和決策能力，以及組織、協調和溝通能力，但這樣的人才在企業中并不多見。因此也就影響了黨建工作的質量。

四、新形勢下如何提高基層黨建工作的實效性

1、加大思想重視。企業要結合自身的生產經營特點和狀況以及發展趨勢，設立專門的黨政部門，任用高素質的黨務人才，充分發揮黨建工作的作用，并鼓勵和支持黨組織參與企業的決策和部署，同時在財政設施配備上給予支持，保證黨建工作的順利進行。

2、明確工作方向。提高黨建工作的實效性，我們首先要意識到當前黨建工作的范圍有了極大的拓展。這就需要有一個新的工作方向來指引。黨組織作為黨建工作的基層組織機構要意識到自己的戰斗堡壘作用，要積極的建設自己。企業可以定期的召開黨組織干部會議，分析目前企業在發展中出現的一些問題、職工們的心態變化是怎樣的、黨建工作要以怎樣的形態、方式來開展。另外黨組織要意識到自己能力和素質與黨建工作水平和質量之間的關系。只有理順了這個關系，黨組織才能積極的改變自己、提升自己，更好的投入到工作中。企業可以利用網絡技術與傳統媒體技術相結合的形式向黨組織隊伍開展黨性教育活動、灌輸經濟理論、法律常識等，豐富他們的知識框架，拓寬他們的思維和視野，讓他們成長為企業所需要的全面發展的人才，從而用更加科學的眼光和思維來判斷工作需求和工作走向，提高破解難題的能力，提升黨建工作水平。

3、創新工作模式。首先，制度要完善，不僅要根據企業的實際特點、黨組織隊伍的特點來制定相關的工作制度，明確各自的責任、工作方向，并成立專門的工作小組，配備專業人員，落實和實現一人一崗、責任到人，各司其職從嚴治黨的戰略目的，保證黨建政工工作的順利開展，同時還要完善各項配套制度，具化考核機制，將黨組織的日常綜合表現納入到到績效考核和評級的內容當中，同時要定期召開黨員會議、黨群會議，聽取職工群眾對工作的看法作為評價的一項指標，有助于幫助黨建人員調整工作態度和方向。其次，內容要創新。黨建工作不僅要定期召開相關的黨政理論知識講座，還要鼓勵黨組織隊伍深入一線，了解職工的各種需求、工作和生活中的困難等，并及時的做出處理，提高職工群眾對黨、對黨建工作的支持力度，同時還要舉辦各種寓教于樂的黨群活動，根據職工的愛好、興趣舉辦一些書法比賽、征文比賽等，提升職工的文化素養，或者根據企業的屬性來選擇一兩項典型的、代表企業特色的活動來將黨建思想滲透進去，讓職工在自編、自演、娛樂中深刻的認識到黨建工作的重要性。

五、結語

在新形勢下，企業要勇于正視、分析工作中的不足，并根據企業特點來轉變工作思想、創新工作模式、完善工作制度，從而為黨建工作的深入開展提供良好的環境，進而確保黨建工作的落實，提高其實效性。

【參考文獻】：

【1】郭少丹《新形勢下提高企業基層黨建工作實效性策略研究》

【2】王亞楠《新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略》