新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑探析

黃哲

【摘 要】電力企業(yè)的正常生產(chǎn)運營離不開基層黨建政工工作的支持，加強基層黨建政工工作對提高電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現(xiàn)實意義。鑒于此，本文對新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑進行了分析探討，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】新媒體環(huán)境；電力企業(yè)；政工；新路徑

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1、政工人員的思想技術(shù)水平落后

新形勢下，政工人員往往拘泥于企業(yè)內(nèi)在傳統(tǒng)模式，缺乏工作的創(chuàng)新性，這樣就會使得企業(yè)內(nèi)部管理缺乏時代性和高效率，難以緊跟時代發(fā)展的步伐。政工工作人員的內(nèi)在改革思想，以及有效的學(xué)習(xí)方法和工作效率，需要緊跟時代發(fā)展的趨勢，要積極融入新時代的新內(nèi)容，加強政工隊伍的全面建設(shè)，才能有效地促進電力企業(yè)思想政治工作的全面的健康發(fā)展。

2、缺乏對政工及思想政治工作的正確認識

由于傳統(tǒng)政工及思想政治工作存在許多空洞的做法，導(dǎo)致許多電力系統(tǒng)內(nèi)部員工并未認識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號”。由于電力系統(tǒng)對政工及思想政治工作的認識不夠到位，使得電力系統(tǒng)內(nèi)部員工參與政工及思想政治工作的積極性不高，加大了電力系統(tǒng)開展政工及思想政治工作的難度。

3、工作方法存在問題

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，由于受傳統(tǒng)觀念的影響和制約，使得管理人員的工作模式和方法仍然處于落后狀態(tài)，比如：工作模式單一、方法浮夸等，沒有主動引進先進觀念和技術(shù)的意識，不僅對政工工作的開展造成了一定影響，還嚴重制約了電力企業(yè)的良好發(fā)展和進步。此外，一些電力企業(yè)的管理人員在工作過程中，也沒有意識到政工工作的重要性，缺乏管理意識，只是一味的關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益，最終導(dǎo)致政工工作的時效性越來越低，企業(yè)工作人員的工作積極性以及熱情也會逐漸消退，不利于企業(yè)的未來發(fā)展。

二、新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑

1、構(gòu)建教育保證體系，完善安全生產(chǎn)的導(dǎo)向機制

在對員工進行教育時，需以安全問題為重點，讓員工認識到安全生產(chǎn)的必要性，意識到安全生產(chǎn)是電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，明白安全生產(chǎn)的重要性，采用紀律或者法規(guī)宣貫的方式，提高員工的安全意識。尤其是針對新入職員工或者青年職工，這部分員工大部分對生產(chǎn)安全問題還未形成一個比較直觀的認識，在實際工作中極容易依據(jù)自身想法進行操作，一旦操作失誤可能會導(dǎo)致安全問題。因此，電力企業(yè)政工部門開展安全作業(yè)時，必須將新員工和青年職工作為重點的培訓(xùn)對象。

對于在實際工作中出現(xiàn)違規(guī)操作的工作人員，及時出面制止并采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧M織企業(yè)員工針對安全生產(chǎn)問題開展討論，讓員工意識到安全生產(chǎn)必須時刻遵循有關(guān)的法規(guī)條例，不得存在僥幸心理，發(fā)現(xiàn)安全問題馬上披露和處理，讓其他工作人員引以為戒，以免有人再犯。

電力企業(yè)內(nèi)部的政工部門應(yīng)該定期組織員工進行安全生產(chǎn)知識宣傳，針對當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)中存在的安全問題，將相關(guān)案例與身邊出現(xiàn)的安全問題結(jié)合在一起進行剖析，提高大家的安全生產(chǎn)意識，促進電力企業(yè)的健康發(fā)展。

2、加大政工工作手段的創(chuàng)新

在信息化的時代，電力資源得到了全面的優(yōu)化，政工工作的開展也因此得到了豐富與提升。從傳統(tǒng)的政工工作形式來看，其單一落后的特性限制了政工工作的質(zhì)量和效率，也在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展造成了局限性。因此，新形勢下的電力企業(yè)應(yīng)加大傳統(tǒng)政工工作思想的轉(zhuǎn)變，對政工工作的模式進行不斷地改革創(chuàng)新，迎合時代的發(fā)展潮流。結(jié)合電力企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定出符合企業(yè)未來發(fā)展走向的全局計劃，保證電力企業(yè)政工工作的順利開展。結(jié)合現(xiàn)代化信息手段，完成政工工作的宣傳工作，實現(xiàn)政工工作手段的創(chuàng)新。

3、構(gòu)建考評保證體系，完善安全生產(chǎn)激勵機制

目標激勵方式。根據(jù)電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作的現(xiàn)狀，完善各項相關(guān)的考核技術(shù)指標，不斷強化政工安全管理工作，提出全新的指標和口號。

典型激勵方式。采用嚴苛評比與考核的方式，選取表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或者集體，并在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳與動員，給予相應(yīng)的表彰獎勵。

榮譽激勵方式。待安全工作階段性結(jié)束后，開展相應(yīng)的表彰大會，對在長期工作中未發(fā)生任何安全事故的職工給予適當(dāng)表彰，選出安全標兵，并頒發(fā)榮譽證書，通過表彰激勵的方式提高職工的幸福感與責(zé)任感。

物質(zhì)激勵方式。建立職工職位晉級和評優(yōu)制度，對其安全成績進行考核，將考核成績作為晉升的重要內(nèi)容，并將安全獎勵納入考核制度中，對于在安全生產(chǎn)中成績突出者可適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。

4、強化政工人員隊伍的技術(shù)能力提升

政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和思想政治工作效率最為重要，即直接影響著電力系統(tǒng)的工作全面開展。因此，政工工作人員的技術(shù)水平直接關(guān)系到企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的思想政治方向，所以電力企業(yè)要著重加強對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提升工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，確保政工工作人員的綜合素質(zhì)能力提升，積極加強相關(guān)技能性培訓(xùn)，積極開展制定詳細的培訓(xùn)計劃，使得政工工作人員的專業(yè)知識儲備達到一定的高度，全面促進企業(yè)高速發(fā)展。新形勢下，需要政工工作人員具備一定的理論知識和專業(yè)知識儲備，對思想政治工作進行全面的深入了解，強化政工工作人員隊伍的技能性提高，才能有效的促進思想政治工作全面開展。

5、增強政工工作隊伍協(xié)調(diào)性

在電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新過程中，應(yīng)注重落實相關(guān)規(guī)定，強化人員崗位配備的協(xié)調(diào)性，全面落實高效協(xié)調(diào)等政工工作原則，保證電力企業(yè)政工工作的正常運轉(zhuǎn)。為了實現(xiàn)電力企業(yè)的有序經(jīng)營，電力企業(yè)政工的工作一定要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，設(shè)置專門的政工工作以及其領(lǐng)導(dǎo)崗位，改善人員流轉(zhuǎn)問題，樹立電力企業(yè)政工工作人員的權(quán)威。同時，從電力企業(yè)政工干部的人員價值入手，對其工作予以實際肯定，從薪資報酬與精神等方面都應(yīng)平等對待，充分調(diào)動電力企業(yè)政工工作人員的工作熱情，強化電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

6、堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實管黨治黨責(zé)任

一是堅持黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展兩手抓、兩手硬。著力構(gòu)建大黨建工作格局，推行“嚴肅認真、嚴明紀律、嚴于律己、嚴格管理、嚴肅問責(zé)”工作標準體系，著力解決好“管黨治黨不嚴、企業(yè)管理不嚴、干部管理不嚴”問題。

二是加強企業(yè)管理。以建設(shè)“知責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”長效機制為核心，以規(guī)范職能管理、提升工作質(zhì)量和效率為目標，堅持嚴字當(dāng)頭、干字當(dāng)先，突出問題導(dǎo)向，著力解決思想松懈、職責(zé)不清，管理不嚴、工作不力，失職不追、問責(zé)不嚴等問題，提升職能管理的質(zhì)量和效率。

結(jié)束語

當(dāng)前，由于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，電力企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)類型變得越來越豐富，市場競爭也越來越激烈。在此背景下，電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中提升經(jīng)濟效益，就必須強化內(nèi)部管理，提升對政工工作的重視程度，深入分析存在的問題，找到問題成因，然后有針對性的制定工作方案，促進政工工作的正確有序高效開展。

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（作者單位：國家電網(wǎng)公司）