硯北煤礦精神文明建設工作現狀及對策建議

劉瀅潔

【摘要】精神文明建設是一項長期而艱巨的工作任務。近年來，硯北煤礦高度重視精神文明建設，取得了顯著效果，但在資金投入、制度機制建設、方法載體等方面仍存在和建立華能集團高標準文明煤礦不相適應之處，需要引起各級組織的重視，切實加以改進。

【關鍵詞】精神文明? 建設工作? 現狀與對策

精神文明建設是企業文化建設、職工道德素質提升及思想政治工作的重要組成部分，是提高企業經濟效益的重要抓手，是企業形象、文明程度、文化內在、文明創建、道德體系建設、社會主義核心價值觀建設與培育的總和。近年來，硯北煤礦依靠思路抓推動，依靠創新抓文化，依靠載體出實效，使礦井文明建設得到有效提升，職工文明素質顯著提高，文明創建工作扎實推進，為礦井生產經營、管理創新、項目建設等工作提供了堅實有力的思想保證、精神動力和智力支持。

一、硯北煤礦精神文明建設現狀分析

近年來，硯北煤礦始終堅持以黨的十八大、十八屆歷次全會及重要講話精神為指導，緊緊圍繞集團公司“三條線”和“三從嚴”的總體思路和公司文明委關于精神文明建設的總體安排部署，緊密結合礦井實際，按照“創建、鞏固、提高、深化、拓展”的總體思路，不斷完善精神文明建設工作機制，推進各項工作制度化、規范化、經常化，做到了重點突出、任務明確、責任到位、措施得力，使礦井精神文明建設工作得到總體協調發展。

（1）強化政治理論學習，提高干部職工素質。嚴格落實黨委中心組、黨員干部職工政治理論學習制度，采取分組討論、經驗交流、論文征集等方式，組織干部職工認真學習黨的十八大、十六屆歷次全會及重要講話精神，努力使干部職工掌握更多的理論知識，用科學的理論武裝頭腦，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）強化制度機制建設，加強創建組織領導。把精神文明建設列入重要議事日程，納入礦井發展總體規劃，切實加強組織領導，真正做到精神文明建設與安全生產中心工作同部署、同考核、同落實。實行精神文明建設任務項目化，明確任務，落實責任，做到有規劃、有措施、有檢查、有效果，確保各項工作任務有人管、有人干，形成了“黨委統一領導、黨政群團齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全體干部職工共同參與”的工作格局。

（3）強化科技文化建設，科技興礦戰略成效顯著。每年定期開展職工職業技能大賽，目前有1119名員工具備職業技術等級，有70人被授予“甘肅省技術標兵”，63人被授予“甘肅省青年崗位能手”，公司“明星員工”、“拔尖人才”和“學科帶頭人”49人，科技領導人才1人，專業技術人員266人。加大科技成果轉化與應用，近年來完成科技進步項目30多項，5項達到國內領先水平，7項達到國內先進水平，20多項獲省部級科技進步獎。

二、精神文明建設存在的問題及原因分析

總的來看，硯北煤礦精神文明建設取得了一定的成效，但還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（1）存在重生產經營，輕精神文明建設現象。大部分科隊級管理人員認為企業的經濟利益大于一切，平時只注重安全生產和經營管理工作，而忽視了職工素質提升及精神文明建設;部分科隊級管理人員對精神文明建設在礦井安全發展中的作用認識不深，導致精神文明建設工作應付差事，草草了之，趨于形式化，起不到應有的作用，達不到應有的效果。

（2）方式方法落后，職工群眾創新思維激發不夠。精神文明建設方式方法及載體創新不夠，跟不上時代的步伐和上級有關部門的要求，創新思想、創新理念的引用、融入不夠，職工的思想認識不到位，一提起精神文明建設，大家想到的只是搞搞活動、讀讀報紙以及工程量化美化等方面，這種方法不僅不能深刻理解精神文明要傳遞的思想觀念，而且存在工作簡單化傾向，忽視了職工精神層面的東西。

（4）工作低質量低效率，影響職工群眾參與的積極性。客觀上由于生產任務重、時間緊、工作量大、各類會議較多等因素影響，部分管理人員和主要負責人存在習慣性的拖拉，懶散，致使精神文明建設方面計劃的活動和職工關心關注的部分活動一拖再拖，嚴重影響了活動的時效性和職工群眾參與的積極性。

三、加強精神文明建設的措施及對策

精神文明建設是一個復雜的系統工程，是建立現代企業制度必不可少的環節。針對硯北煤礦精神文明建設取得成效和存在問題并存的現實，按照礦井精神文明建設“十三五”工作規劃要求，必須采取強有力的對策措施。

（1）培育職工隊伍思想覺悟，提升職業道德素質。 用社會主義榮辱觀引領職工，用科學理論武裝職工頭腦，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的思想道德政治素質;積極開展形勢任務教育，以及職業責任、職業道德、職業紀律、職業技能教育，使職工認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。通過有效方式，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、樂于奉獻的良好職業風尚，大力弘揚艱苦奮斗、務實創新、知難而進的時代精神。

（2）深化干部隊伍作風建設，增強組織管理的思想意識。持續鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，全面開展“兩學一做”學習教育，特別是各級管理干部要首先從自身做起，身體力行，率先垂范，努力培育良好的職業道德風尚，思想上正確認識企業精神文明建設工作的重要性。要教育各級黨員干部發揚實干精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發揮表率作用，配合做好黨建方面的各項工作，及時有效傳達精神文明建設方面的方針政策，與礦井文明建設步伐一致，思想統一，團結并依靠廣大職工群眾。

（3）加大硬件設施建設，有效推進礦區文明創建工作。進一步增強做好礦井精神文明十創建工作的責任感、緊迫感、使命感和“兩手抓，兩手都要硬”的自覺性。其次，高度重視，加大投入。提前將陳舊設施、修整改造列入年初專項計劃中，投入人力物力，加大文明創建成果的鞏固提升，提高新增申報主體成功申報的效率和質量;各級黨組織應高度重視，并將審批計劃提前上報礦精神文明委員會進行審核研究，及時填補漏洞，彌補不足，保證文明創建工作有的放矢，效果顯著，申報得力。